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Desempleo por covida
El subsidio de desempleo tiene un periodo de espera. Para tener derecho a la prestación, debe haber estado inscrito como demandante de empleo en los Servicios TE durante al menos 5 días laborables. El periodo de espera no tiene por qué ser continuo. Se pueden incluir los días de paro de un máximo de 8 semanas naturales consecutivas.
En el caso de las personas que trabajan a tiempo parcial, el periodo de espera se calcula deduciendo las horas de trabajo durante la semana natural del máximo de horas de trabajo según el convenio colectivo. Cuando estas horas ascienden a 5 días laborables, el periodo de espera se ha completado.
El periodo de espera para el subsidio del mercado de trabajo sólo se aplica una vez. Si se pasa directamente de la prestación básica de desempleo o de la prestación de desempleo ligada a los ingresos al subsidio del mercado de trabajo, no existe un nuevo periodo de espera. El periodo de espera se aplica sólo una vez por cada periodo máximo de pago de la prestación de desempleo básica y de la prestación de desempleo vinculada a los ingresos.
Prestaciones de desempleo en Suecia
Todas las personas que trabajan en Suecia tienen derecho a asegurar sus ingresos afiliándose a una caja de desempleo. Esto se aplica tanto si trabaja por cuenta ajena como si trabaja por cuenta propia como empresario individual.
Hay más de 20 cajas de seguro de desempleo en Suecia. Si desea afiliarse, póngase en contacto con la caja del seguro de desempleo que mejor se adapte a su profesión o a su formación. La afiliación cuesta entre 100 y 200 coronas suecas al mes.
Uno de los requisitos para recibir prestaciones basadas en el salario anterior es haber estado afiliado a una caja del seguro de desempleo durante los últimos 12 meses. Las prestaciones se conceden en las mismas condiciones, independientemente de la caja del seguro de desempleo a la que esté afiliado. Todas las normas y las cuantías de las prestaciones se rigen por la legislación sueca.
La regla principal es que debe afiliarse a una caja del seguro de desempleo si trabaja en Suecia y cotiza a la seguridad social en este país. Pero en algunas situaciones, puede afiliarse aunque trabaje o haya trabajado en otro país de la UE/EEE o en Suiza. Póngase en contacto con la Agencia Sueca de Seguridad Social si no está seguro de pertenecer al sistema de seguridad social sueco o no.
Desempleo
En caso de desempleo involuntario, el trabajador que cotiza al Fondo del Seguro de Desempleo y que ha acumulado suficientes créditos antes de quedar desempleado, tiene derecho a percibir un subsidio de desempleo de hasta 34 semanas. La solicitud del subsidio de desempleo debe presentarse en los 12 meses siguientes a la finalización del contrato de trabajo (antes eran 6 meses), pero el comisario puede aceptar una solicitud presentada después de la expiración del plazo de 12 meses si se demuestra una causa justa.
El subsidio de desempleo, que oscila entre el 38 % y el 60 % de los ingresos medios de los últimos seis meses, depende de la antigüedad del asegurado y de su nivel de ingresos, se abona durante un año como máximo. Por cada cinco días completos de empleo, el asegurado tiene derecho a un día adicional de prestaciones, hasta un máximo de 365 días en el periodo de cuatro años inmediatamente anterior al día siguiente a la fecha de finalización del periodo de empleo. Siempre que el desempleado esté capacitado y disponible para trabajar y deba inscribirse y presentarse en la bolsa de empleo pública, salvo que el desempleo sea consecuencia de una enfermedad o un embarazo. Los primeros 238 días de prestaciones se abonan con la tasa de sustitución de ingresos fijada por la ley (38-60%) y el resto de créditos se abonan con una tasa fija del 20%. En virtud de la ley modificada, las prestaciones por desempleo deben pagarse al cotizante desempleado con independencia de que haya recibido o no prestaciones dentro de ese ciclo de cuatro años, si el cotizante tiene créditos.
Prestaciones de desempleo Suecia
Las prestaciones de desempleo, también denominadas seguro de desempleo, pago por desempleo, compensación por desempleo o simplemente desempleo, son pagos realizados por organismos autorizados a los desempleados. En Estados Unidos, las prestaciones se financian mediante un sistema de seguro gubernamental obligatorio, y no mediante impuestos a los ciudadanos individuales. Dependiendo de la jurisdicción y del estatus de la persona, esas sumas pueden ser pequeñas, cubriendo sólo las necesidades básicas, o pueden compensar el tiempo perdido proporcionalmente al salario ganado anteriormente.
El primer régimen moderno de prestaciones por desempleo se introdujo en el Reino Unido con la Ley de Seguro Nacional de 1911, bajo el gobierno del Partido Liberal de H. H. Asquith. Las medidas populares pretendían combatir la creciente influencia del Partido Laborista entre la población obrera del país. La Ley dotó a las clases trabajadoras británicas de un sistema contributivo de seguro contra la enfermedad y el desempleo. Sin embargo, sólo se aplicaba a los asalariados, y sus familias y los no asalariados debían recurrir a otras fuentes de ayuda, si es que las había[5]. Entre las figuras clave en la aplicación de la Ley se encontraban Robert Laurie Morant y William Braithwaite.
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