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Nomina con pagas prorrateadas
salario prorrateado para profesores
Cuando los ingresos salariales por contrato de un empleado cambian, el sistema le permite determinar cómo aplicar el cambio de tarifa salarial a los ingresos futuros. Al hacer clic en el botón Calcular Compensación en la página Trabajo – Compensación del empleado, se presenta una subpágina con los ajustes que controlan cómo se debe aplicar la nueva tasa de pago.
Nota: No hay una funcionalidad “retro” asociada con el Pago por Contrato. Los cambios de tarifa salarial se introducen a partir de una fecha efectiva actual, y las opciones de prorrateo le permiten asignar las ganancias en función del plazo del contrato, el plazo de pago, el número de días de trabajo, o no prorratear el cambio de tarifa salarial en absoluto.
Al introducir los aumentos salariales, tiene la opción de emitir un pago único . El importe del aumento está determinado por las opciones de prorrateo seleccionadas, pero la opción de suma global le permite pagar el aumento durante el resto de los plazos de pago, o si se asigna a lo largo de todo el plazo de pago , con un pago “retro” para los meses ya pagados.
Cuando se selecciona la casilla de verificación del pago retroactivo de la suma global, el sistema asigna el aumento a lo largo de todo el plazo, y luego emite un pago retroactivo para los períodos de pago ya pagados. Por ejemplo, si el método de prorrateo es Prorrateo sobre el período de pago para un período de pago de doce meses, y el aumento se produce después de que se hayan pagado seis meses (con seis meses restantes), el sistema asignará el aumento a lo largo de 12 meses, y realizará un pago a tanto alzado para los primeros seis meses.
¿es legal prorratear el salario?
North East ISD prorratea el salario bruto de todos los empleados certificados y paraprofesionales. El prorrateo es un cálculo que distribuye el pago de manera equitativa durante un período de tiempo determinado. Para los empleados que no están programados para trabajar durante los meses de verano o las vacaciones, esto significa que usted seguirá recibiendo su bruto normal durante esos períodos.
A los empleados profesionales y paraprofesionales se les prorratea el salario a partes iguales en un número determinado de pagas del curso escolar. Los salarios prorrateados se basan en el número de días de su horario de trabajo, las horas programadas por día y la tarifa por hora. Por favor, vea el ejemplo siguiente:
EJEMPLO DE CONTRATACIÓN TARDÍA NO EXENTO: El empleado fue contratado el 12/5/2019, ganando $11/hora, trabajará 106 días y le quedan 18 cheques por pagar este año escolar. Usando la misma fórmula anterior para los no exentos, el bruto estándar de BW para este empleado será de $518.22.
cómo prorratear el salario mensual
Cuando los ingresos por contrato de un empleado cambian, el sistema le permite determinar cómo aplicar el cambio de tarifa salarial a los ingresos futuros. Al hacer clic en el botón Calcular Compensación en la página Trabajo – Compensación del empleado, se presenta una subpágina con las configuraciones que controlan cómo se debe aplicar la nueva tasa de pago.
Nota: No hay una funcionalidad “retro” asociada con el Pago por Contrato. Los cambios de tarifa salarial se introducen a partir de una fecha efectiva actual, y las opciones de prorrateo le permiten asignar las ganancias basándose en el plazo del contrato, el plazo de pago, el número de días de trabajo, o no prorratear el cambio de tarifa salarial en absoluto.
Al introducir los aumentos salariales, tiene la opción de emitir un pago único . El importe del aumento está determinado por las opciones de prorrateo seleccionadas, pero la opción de suma global le permite pagar el aumento durante el resto de los plazos de pago, o si se asigna a lo largo de todo el plazo de pago , con un pago “retro” para los meses ya pagados.
Cuando se selecciona la casilla de verificación del pago retroactivo de la suma global, el sistema asigna el aumento a lo largo de todo el plazo, y luego emite un pago retroactivo para los períodos de pago ya pagados. Por ejemplo, si el método de prorrateo es Prorrateo sobre el período de pago para un período de pago de doce meses, y el aumento se produce después de que se hayan pagado seis meses (con seis meses restantes), el sistema asignará el aumento a lo largo de 12 meses, y realizará un pago a tanto alzado para los primeros seis meses.
calculadora de salario prorrateado
Conforme a la FLSA, puede prorratear -o deducir- el salario en caso de suspensión disciplinaria no pagada, por violación de una norma de seguridad importante o para compensar los pagos realizados al empleado por servicio militar o de jurado. También puede prorratear durante la primera y la última semana de trabajo si el empleado no trabaja toda la semana, por permisos no remunerados en virtud de la Ley de Permisos Médicos y Familiares y si el empleado toma más días de prestaciones pagadas, como vacaciones y baja por enfermedad, de los que dispone. Si no está seguro de si debe prorratear la paga de un empleado, consulte a la División de Salarios y Horas del Departamento de Trabajo de su región para que le aclaren la cuestión.
Normalmente, los empleados asalariados no cobran en función de las horas trabajadas; por lo tanto, se prorratea en función del salario diario del empleado. Divida su salario anual por el número total de períodos de pago en el año para obtener su salario por período de pago. A continuación, divida el número de días de trabajo en el período de pago para obtener su tarifa diaria. Una alternativa sería dividir el salario anual entre el número de días laborables del año en que se basa el salario. Normalmente, los empleados asalariados cobran por 2.080 horas de trabajo al año, lo que supone 40 horas semanales multiplicadas por 52 semanas.
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