▷ Sueldos minimos en europa | Actualizado julio 2024

Salario mínimo en portugal

La mayoría de los países de la UE 27 (21) tienen un salario mínimo nacional fijo, mientras que sólo 6 no lo tienen: Dinamarca, Suecia, Finlandia, Italia, Chipre y Austria. La horquilla en toda Europa oscila entre los 332 euros mensuales de Bulgaria y los 2.202 euros de Luxemburgo.
La diferencia entre los salarios mínimos más altos y los más bajos es considerable. De hecho, los trabajadores con salario mínimo en Luxemburgo ganan 6,6 veces más que sus homólogos búlgaros (los irlandeses ganan 5,2 veces más que sus homólogos búlgaros). Sin embargo, los ingresos por sí solos sólo ofrecen una parte del panorama. Para comprender el valor real de las rentas, hay que fijarse en su poder adquisitivo. Cuando Eurostat eliminó las diferencias de precios, la relación cayó de 6,6 a sólo 2,7.
Como puede verse en el gráfico 1, Irlanda tiene el segundo salario mínimo más alto de la encuesta. Sin embargo, el valor de los ingresos está en su poder adquisitivo. Un salario mínimo debe proporcionar una base suficiente para comprar las necesidades (como alimentos, calefacción, alojamiento, ropa, etc.). El poder adquisitivo de un salario mínimo también se ve afectado por el nivel y el coste de los servicios prestados por el Estado. ¿En qué medida proporciona el Estado un acceso asequible a la vivienda, la sanidad, la educación, el cuidado de los niños y el transporte?

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Esta página muestra una tabla con valores reales, cifras de consenso, previsiones, estadísticas y gráficos de datos históricos para – Salarios mínimos. Esta página proporciona los valores de los Salarios Mínimos reportados en varios países de Europa. La tabla contiene los valores actuales de los Salarios Mínimos, las publicaciones anteriores, los máximos y mínimos históricos, la frecuencia de las publicaciones, la unidad y la moneda de referencia, así como enlaces a los gráficos de datos históricos.
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Salario mínimo en dinamarca

2021 parece ser el año en que se resolverá la cuestión de los salarios mínimos legales en Europa. El debate ha durado mucho tiempo y las opiniones están divididas, pero el 28 de octubre de 2020, la Comisión de la UE presentó finalmente una propuesta de directiva que será tramitada por el Consejo Europeo y el Parlamento de la UE.
La propuesta de la Comisión parece contar con un apoyo relativamente amplio en Europa. La oposición proviene principalmente de los países nórdicos, y en particular de Dinamarca y Suecia. Estos países consideran que el salario mínimo legal es una amenaza para el modelo de mercado laboral nórdico.
La razón principal, según la Presidenta de la Comisión, Ursula von der Leyen, es garantizar un nivel de vida digno para todos los asalariados de los países de la UE. Sostiene que la propuesta tendrá varios resultados positivos. No sólo tendrá efectos sociales positivos y reducirá la pobreza, sino que también puede reducir las diferencias salariales, ser un incentivo para trabajar y ayudar a mantener la demanda. También debería proteger a los empresarios responsables de la competencia desleal.
“La propuesta es una señal importante de que, también en tiempos de crisis, la dignidad del trabajo debe ser sagrada. Hemos visto que para demasiada gente, el trabajo ya no es rentable. Los trabajadores deben tener acceso a un salario mínimo adecuado y a un nivel de vida decente. Lo que proponemos hoy es un marco para los salarios mínimos, respetando plenamente las tradiciones nacionales y la libertad de los interlocutores sociales”, afirma von der Leyen.

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Salario mínimo en europa 2020

Nos preocupa profundamente que la Comisión Europea, tras su segunda fase de consulta con los interlocutores sociales, esté planeando seguir adelante con una iniciativa legislativa sobre los salarios mínimos, una propuesta que no respetará las limitaciones del tratado y que será contraproducente para una Europa social construida sobre una negociación colectiva sólida y multiempresarial. Como movimiento sindical escandinavo, el 4 de septiembre enviamos nuestra propia respuesta a la Comisión.
Se trata de una salvaguarda lógica y necesaria, ya que los sistemas del mercado laboral varían mucho. Aceptar que la UE tenga poder para legislar en materia de salarios nos pondría en un camino peligroso. No sólo daría a la UE herramientas para aumentar o disminuir los niveles salariales. También podría significar que otros ámbitos cruciales para el funcionamiento de los mercados laborales, como el derecho de asociación y el derecho de huelga, podrían quedar sujetos a la regulación de la UE.
Protección crucialEl artículo 153.5 es y ha sido importante para todos los países con sistemas de regulación colectiva del mercado de trabajo y es una condición previa para la pertenencia o afiliación de nuestros países a la UE. Desde su promulgación, estas exenciones han constituido una protección crucial para los modelos nórdicos de convenios colectivos.