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Aunque está autorizada, la pena de muerte rara vez se aplica en los EAU, ya que la ley exige que un panel de tres jueces acuerde la decisión de una condena a muerte, que puede conmutarse si la familia de la víctima perdona al condenado o acepta una compensación económica por el delito. Cuando la familia acepta la compensación económica, el tribunal puede encarcelar al condenado un mínimo de tres años y un máximo de siete[11].
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El sistema judicial de los EAU se deriva del sistema de derecho civil y de la sharia. El sistema judicial se compone de tribunales civiles y tribunales de la Sharia. Según Human Rights Watch, los tribunales civiles y penales de los EAU aplican elementos de la sharia, codificados en su código penal y en el derecho de familia, de una manera que discrimina a las mujeres[17].
Además de otros impuestos, por la presente se impone a la renta de cada individuo un impuesto igual al 6,2 por ciento de los salarios (según se define en la sección 3121(a)) recibidos por el individuo con respecto al empleo (según se define en la sección 3121(b)).
Además del impuesto impuesto por la subsección anterior, se impone sobre los ingresos de cada individuo un impuesto igual al 1,45 por ciento de los salarios (como se define en la sección 3121(a)) recibidos por él con respecto al empleo (como se define en la sección 3121(b)).
(2) Impuesto adicionalAdemás del impuesto impuesto impuesto por el párrafo (1) y la subsección anterior, por la presente se impone a todo contribuyente (que no sea una corporación, sucesión o fideicomiso) un impuesto igual al 0.9 por ciento de los salarios que se reciben con respecto al empleo (como se define en la sección 3121(b)) durante cualquier año fiscal que comience después del 31 de diciembre de 2012, y que son en exceso de-
Durante cualquier período en el que esté en vigor un acuerdo suscrito de conformidad con la sección 233 de la Ley de Seguridad Social con cualquier país extranjero, los salarios recibidos o pagados a un individuo estarán exentos de los impuestos impuestos por esta sección en la medida en que dichos salarios estén sujetos, en virtud de dicho acuerdo, exclusivamente a las leyes aplicables al sistema de seguridad social de dicho país extranjero.
Categorías: tiendas en línea; artículos para niños; ordenadores (mantenimiento, reparación); ordenadores y software; servicios de conexión y telecomunicación; aparatos domésticos, reparación; venta al por menor; artículos de deporte y turismo; herramientas; equipos de vídeo y audio, servicios, reparación; venta al por mayor.
Categorías: artículos para niños; ropa; ordenadores y programas informáticos; servicios de conexión y telecomunicación; cosmética, perfumería; aparatos domésticos, reparación; muebles (comercio); equipos de vídeo y audio, servicios, reparación.E-shop www.pigu.lt
Campo de actividad: aparatos domésticos, reparación; ordenadores y programas informáticos; equipos de oficina; venta al por menor; equipos de audio y vídeo, servicios, reparación; tiendas en línea; venta al por mayor.
En los Emiratos Árabes Unidos (EAU) existe un régimen de seguridad social que se aplica únicamente a los empleados nacionales de los EAU y de otros países del Consejo de Cooperación del Golfo (CCG) que reúnan los requisitos necesarios. Los ciudadanos no pertenecientes al CCG no están sujetos a la seguridad social en los EAU.
En el caso de los empleados nacionales de los EAU, las cotizaciones a la seguridad social se calculan a un tipo del 17,5% de la remuneración bruta del empleado, según lo establecido en el contrato de trabajo local. Las obligaciones de seguridad social también se aplican a los empleados de empresas y sucursales registradas en una zona franca (FTZ). Del 17,5 %, el 5 % corre a cargo del trabajador y el 12,5 % restante a cargo del empresario. En el emirato de Abu Dhabi se aplica un tipo más elevado del 20% (donde la cotización del empresario es del 15%). Para los demás nacionales del CCG que trabajan en los EAU, las cotizaciones a la seguridad social se determinan de acuerdo con la normativa de seguridad social de su país de origen.
En el Centro Financiero Internacional de Dubai (DIFC), se ha introducido el Plan de Ahorro en el Lugar de Trabajo del DIFC (DEWS), que sustituye a la Prestación de Gratificación por Fin de Servicio (EOSG) , con el objetivo de proteger los ahorros de los empleados a largo plazo. El nuevo plan se puso en marcha el 1 de febrero de 2020, y ahora los empleadores están obligados a hacer contribuciones mensuales al DEWS o a un plan alternativo regulado que cumpla los requisitos, en lugar de pagar una suma global de “gratificación” a un empleado al final de su empleo. Los empleadores deben contribuir mensualmente con el 5,83% o el 8,33% del salario base del empleado (el porcentaje real depende de la duración del servicio del empleado).
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
