Contenidos
Como conseguir obras para mi empresa
Cómo encontrar trabajo por contrato en internet
He aquí la razón: Si estás en condiciones de iniciar tu negocio mientras sigues trabajando, tendrás lo mejor de ambos mundos. Una fuente de ingresos estable y fiable le dará mucha más confianza a la hora de probar las aguas con un nuevo negocio que tiene una alta probabilidad de fracasar en el primer año.
Analice activamente las características de los dispositivos para identificarlos. Utilice datos de geolocalización precisos. Almacenar y/o acceder a la información de un dispositivo. Seleccionar contenidos personalizados. Crear un perfil de contenido personalizado. Medir el rendimiento de los anuncios. Seleccionar anuncios básicos. Crear un perfil de anuncios personalizados. Seleccionar anuncios personalizados. Aplicar la investigación de mercado para generar información sobre la audiencia. Medir el rendimiento de los contenidos. Desarrollar y mejorar los productos.
Formas creativas de encontrar empleados
En nuestro panorama tecnológico, los empresarios suelen recurrir a las herramientas online, los servicios de contratación y las agencias de empleo para encontrar empleados porque son eficaces y eficientes. Sin embargo, es esencial incluir también métodos offline como parte de su búsqueda. Combinando las tácticas basadas en la tecnología y las antiguas interacciones cara a cara, puede ampliar su red y aumentar sus posibilidades de encontrar aún más personas altamente cualificadas y motivadas para unirse a su empresa.
Considere la posibilidad de configurar una alerta de currículum para recibir notificaciones sobre los solicitantes de empleo que coincidan con sus criterios. A continuación, reserve un tiempo en su agenda para revisar estos nuevos currículos. Cuanto antes se entere de los solicitantes de empleo cualificados, más rápido podrá programar una entrevista y poner en marcha el proceso de contratación.
La capacidad de revisar rápida y minuciosamente los currículos es un componente esencial para encontrar a los empleados que mejor se adaptan a su oferta de empleo. Para aumentar la eficiencia, considere la posibilidad de escanear y revisar cada currículum en estos cinco pasos clave:
Además de buscar candidatos cualificados fuera de su organización, considere si algún empleado actual está buscando un cambio o una promoción y podría ser una buena opción. No sólo conoce ya los puntos fuertes y la experiencia de esa persona, sino que, al conocer la organización, puede que no necesite tanta formación y conocimientos previos como un nuevo empleado.
Cómo conseguir un contrato con el gobierno
Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Si tienes una lista de empresas a las que dirigirte para buscar ofertas de trabajo, ir directamente a la página web de la empresa es un método eficaz de búsqueda de empleo. En los sitios de muchas empresas, puedes encontrar y solicitar puestos de todos los niveles en línea, desde trabajos por horas a tiempo parcial hasta puestos de alta dirección.
Si encuentras puestos que te llaman la atención a través de grandes sitios web de búsqueda de empleo como Monster, haz una lista de esos puestos y luego ve a los sitios web de las empresas y solicita a través de ellos. La ventaja es que competirás con un grupo más reducido de solicitantes, lo que naturalmente disminuirá la competencia por el trabajo de tus sueños.
Además, entregarás tus credenciales a los empleadores en su formato preferido, a diferencia del utilizado por un sitio de empleo externo. Algunas organizaciones también ofrecen información más detallada sobre las ofertas de empleo en su sitio web, en comparación con las descripciones de los sitios de anuncios de empleo.
Cómo conseguir un contrato de la empresa
Dirigir una empresa de construcción sobre el terreno ya es bastante difícil. Y la verdad es que la mayoría de los contratistas no tienen tiempo ni energía para centrarse en otras partes de su empresa, como las ventas o el marketing.
Cuando se trata de enviar mensajes de correo electrónico en frío para los clientes potenciales, otros contratistas están muy ocupados, comprobando sus teléfonos para un mini descanso sólo para ser interrumpido por un trabajador que no lleva su casco, o alguien que hace el trabajo mal, ya sabes cómo es.
Son sitios como iSqFt, The Blue Book, Building Connected, donde los promotores y arquitectos están conectados con los contratistas generales, y donde los contratistas generales pueden estar conectados con los subcontratistas.
¿Cómo se determina eso? Buscando señales en los planos. El diseño económico, la selección de los acabados, los proyectos pequeños y los planos sencillos son ejemplos de clientes con un presupuesto ajustado que probablemente contratarán a la oferta más baja.
Por eso insisto en que hay que reunirse con los clientes antes de licitar los proyectos. Si lo combinas con el filtrado de los proyectos dudosos que se basan en el valor, eliminas un montón de pérdidas de tiempo y ahora puedes centrar más tus esfuerzos en los trabajos que producen resultados.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
