Contratos de formacion en hosteleria

Empleos en Connect2care

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Esta unidad describe los resultados del desempeño, las habilidades y los conocimientos necesarios para gestionar las instalaciones de la restauración comercial. Requiere la capacidad de gestionar el mantenimiento de las instalaciones, los almacenes, los servicios al cliente y la sostenibilidad medioambiental.

Esta unidad se aplica a todas las operaciones de catering en las que se proporcionan alimentos y servicios relacionados, como restaurantes, instituciones educativas, establecimientos de salud, fuerzas de defensa, cafeterías, quioscos, cafés, catering residencial, catering para vuelos y otros transportes, catering para eventos y catering privado.

Esta unidad puede aplicarse a la gestión interna de un establecimiento de restauración o a aquellas situaciones en las que un proveedor de servicios de restauración puede tener un contrato para gestionar un establecimiento de restauración dentro de un local propiedad de otra organización, por ejemplo, dentro de una escuela o un club deportivo.

Cursos de formación de éxito

Éstas son sólo algunas de las funciones que puedes explorar con una carrera de hostelería y restauración, desde servir mesas hasta inventar nuevos ingredientes. Infórmate sobre su remuneración, ventajas, oportunidades de formación y cómo acceder a ellas.

Ventajas del trabajo: Puedes añadir a tu CV habilidades de atención al cliente y manejo de efectivo en un trabajo que puedes encontrar en cualquier lugar del Reino Unido. Los empleadores ven esto en tu CV y saben que eres proactivo y estás dispuesto a aprender y crecer.

Salario: Entre 12 y 19.000 libras al año, dependiendo de la experiencia, el empleador y la ubicación. Los aprendizajes en hostelería están disponibles para llevar tu carrera al siguiente nivel y ayudarte a entrar en la gestión más rápidamente.

En pocas palabras: Podrías ser el barista de una cafetería o servir comida delicatessen en un gran supermercado. Tu función es ponerte detrás del mostrador y servir comida y bebida a los clientes, y a menudo también manejarás el dinero y ofrecerás consejos sobre los productos disponibles. Si trabajas a tiempo parcial, puedes compaginarlo con tus estudios y conseguir ascensos como el de jefe de equipo.

Revisiones de la formación de los afectados

(a) “la Ley” significa la Ley de Formación Industrial de 1982; (b) “el Consejo” significa el Consejo de Formación de la Industria de la Hostelería establecido por la Orden de Formación Industrial (Consejo de Hostelería) de 1966(2); (c) “los activos netos” significa los activos que no son necesarios para cumplir con los pasivos del Consejo y los gastos de su liquidación; y (d) “la fecha de revocación” significa la fecha en la que el artículo 3 a continuación entra en vigor. Liquidación de la Junta2.-(1) La Junta se liquidará de acuerdo con las disposiciones de este artículo.

(2) A partir de la entrada en vigor del presente artículo, la Junta dejará de ejercer sus funciones, salvo en la medida en que la continuación del ejercicio de dichas funciones sea necesaria o conveniente a efectos de la liquidación.

(4) A partir de la fecha de revocación, los activos netos de la Junta que se transfieran al Secretario de Estado en virtud del artículo 4(1) se destinarán a fines benéficos relacionados o vinculados con la formación para el empleo.

(5) La Junta, para la parte de su ejercicio económico que finaliza en la fecha de revocación, presentará un informe final al Secretario de Estado, de conformidad con el artículo 8 de la Ley, y dicho informe incluirá un estado de cuentas de la Junta hasta esa fecha, junto con una copia de cualquier informe realizado por los auditores sobre las cuentas. El Secretario de Estado presentará una copia del informe al Parlamento.

Formación en hostelería en el Reino Unido

El sector de la hostelería y la restauración ofrece una amplia gama de profesiones, con funciones que abarcan una gran variedad de lugares de trabajo. El sector de la hostelería es un sector de ritmo rápido en el que hay que satisfacer constantemente las exigentes necesidades de los clientes. Los entornos de trabajo pueden incluir: restaurantes, hoteles y alojamientos vacacionales, cafeterías, pubs y servicios de catering por encargo, incluyendo escuelas, hospitales y grandes empresas con comedores.

La cualificación de nivel 2 está dirigida a quienes se inician en el mundo de la hostelería y la restauración, sin o con muy poca experiencia. El nivel 3 está dirigido a aquellos que quieren desarrollar sus habilidades, mientras asumen responsabilidades de supervisión y liderazgo.

Para iniciar una cualificación en hostelería y restauración, los candidatos deben tener un puesto de trabajo. El candidato debe recibir el salario de aprendiz como mínimo, pero muchos empleadores pagan un poco más. Lo ideal es que el puesto sea de al menos 30 horas semanales.    Si ya está empleado, los requisitos de trabajo pueden negociarse en función de la experiencia existente.