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Pensión privada en el Reino Unido
Al cotizar a una pensión Nest, estás invirtiendo en tu futuro. Al tratarse de una pensión en el lugar de trabajo, tu empresa y el gobierno completarán tu fondo cada vez que cotices, si tienes derecho a ello. Recibir este dinero extra además de tus contribuciones es una de las mejores cosas de las pensiones.
La mayoría de los afiliados pagan un porcentaje de su salario que ha sido fijado por su empresa, aunque es posible que haya tenido la opción de fijarlo usted mismo dependiendo del tipo de afiliado que sea. Usted o un tercero pueden completarlo.
Si su empleador le concede una desgravación fiscal o una cotización, es una buena manera de aumentar sus cotizaciones. Si aporta 40 libras, reclamaremos 10 libras al gobierno y las añadiremos a su fondo, si cumple los requisitos. También puede obtener otras 30 libras de su empresa, lo que aumenta su aportación inicial de 40 libras a 80 libras. Eso son 40 libras más de dinero ahorrado para una jubilación más cómoda, y el rendimiento de nuestras inversiones podría hacerlo crecer aún más.
No hay una cantidad fija para ahorrar para el futuro. Al igual que con todos los planes de vida, depende de usted y de sus circunstancias. Lo mejor es trabajar hacia atrás, calculando los ingresos anuales que querrás tener una vez que hayas dejado de trabajar y utilizando eso para ver cuánto necesitarás tener reservado.
Régimen de pensiones en el Reino Unido
Cuando un empresario está obligado a establecer un plan de pensiones de empleo, todos los trabajadores de 20 años o más con un porcentaje equivalente a tiempo completo de 20 o más deben estar inscritos como miembros desde su primer día de trabajo. El plan de pensiones debe establecerse en un plazo de seis meses a partir de la fecha en que se haya establecido la obligación de crear un plan de pensiones de empleo. Si usted, como empresario, no ha constituido el plan en el plazo correspondiente, tendrá que realizar los pagos que deberían haberse efectuado de acuerdo con la ley con carácter retroactivo. La empresa tendrá derecho a deducciones fiscales por los pagos al plan de pensiones. Las cotizaciones patronales a la Seguridad Social deben calcularse sobre los pagos de la pensión y los costes vinculados al acuerdo.
La Ley de Pensiones de Jubilación Obligatorias establece que el plan debe estar basado en cotizaciones definidas o en prestaciones. Corresponde al empresario decidir qué tipo de régimen debe establecerse.
El de contribución definida es el régimen de pensiones más común. En el caso de un plan de pensiones de contribución definida, las contribuciones anuales se determinan como un porcentaje del salario (mínimo del 2 por ciento). Los desembolsos de la pensión dependerán de las contribuciones al fondo de pensiones y del rendimiento generado por el fondo.
Pensión mínima en el Reino Unido
Para recibir la misma pensión que los trabajadores por cuenta ajena cuando se trabaja como empresario, es necesario cobrar un salario o tener un beneficio neto. También tiene que cotizar a la seguridad social y pagar impuestos para obtener dinero para su pensión pública del Estado. Para compensar la pensión profesional que tienen la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena a través de sus empleadores, también debe ahorrar al menos el 4,5 % de sus ingresos.
La cuantía de la pensión que recibe de la Agencia Sueca de Pensiones (Pensionsmyndigheten) depende de lo que haya pagado a la Agencia Tributaria Sueca (Skatteverket) a través de los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social. Los empresarios deben pagar dos cotizaciones de pensiones diferentes: la cotización a la pensión de jubilación, que corresponde a la cotización a la seguridad social que pagan los empresarios por sus empleados, y la cotización a la pensión pública que pagan los asalariados a través de los impuestos.
Si es empresario, no recibe la pensión de jubilación que reciben la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena. Si ahorra al menos el 4,5 % de sus ingresos en ahorro a largo plazo, le corresponderá la pensión profesional que la mayoría de los empresarios pagan a sus empleados.
Pensión Reino Unido empleador
Usted es libre de elegir una pensión más generosa, pero las contribuciones no pueden ser inferiores a un porcentaje mínimo de Qualifying Earnings (QE). Para el ejercicio fiscal 2020/21, el QE es una franja de ingresos que comienza en 520 libras esterlinas/m (o 120 libras esterlinas/semana) y termina en 4.167 libras esterlinas/m (o 962 libras esterlinas/semana).
Los empresarios pueden cumplir estas normas de diferentes maneras, como por ejemplo pagando ellos mismos la totalidad del 8%. Si un empresario decide pagar el mínimo y el plan de pensiones utiliza la desgravación en origen (la desgravación fiscal utilizada por NEST), las cotizaciones mínimas son
El caso del mínimo funciona de manera diferente si la pensión utiliza el Acuerdo de Remuneración Neta para la desgravación fiscal. En este caso, las deducciones del salario incluyen una mayor contribución a la pensión (5% de la QE) y un menor impuesto, suponiendo que el empleado gane lo suficiente para pagar impuestos.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
