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Prestaciones parentales suecia
Averigüe si tiene derecho a las prestaciones [PDF 600KB]Informar a su empresaDebe comunicar a su empresa lo antes posible que está enfermo o lesionado y que desea tomar una baja por enfermedad. Una llamada telefónica es la mejor manera de avisar a su empresa, pero es posible que su lugar de trabajo tenga sus propios sistemas para comunicarle que está enfermo.Pago de la baja por enfermedadEl pago de la baja por enfermedad sólo se efectúa cuando se trata de un día que el trabajador habría trabajado de no estar enfermo. Si no se trata de un día de trabajo, el empleado no tiene derecho a cobrar la baja por enfermedad. Por ejemplo, si el empleado está de baja no remunerada o se pone enfermo en un día en el que no tiene que trabajar.
Semana de la enfermedad 2022
El año pasado (2020), el Parlamento indio combinó 25 leyes laborales en tres códigos, es decir, el Código de la Seguridad Social, el Código de Relaciones Laborales y el Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo. El Código de Salarios, promulgado en 2019, también amalgamó cuatro leyes laborales relevantes.
Los trabajadores cubiertos por la “Ley del Seguro Estatal de los Empleados” tienen derecho a la paga por enfermedad, pero solo una pequeña proporción de la mano de obra organizada está cubierta por la legislación de la seguridad social. La cuantía del subsidio de enfermedad varía; ronda el 70% del salario medio diario. El subsidio se abona tras un periodo de espera de dos días y durante un máximo de 91 días en dos periodos consecutivos de seis meses designados.
Fuente: §15 (regla 13) de la Ley de Aprendices de 1961; Condiciones de Trabajo de los Periodistas y Otros Empleados de Prensa; §7 (regla 28) de la Ley de Disposiciones Diversas de 1955; §4 de la Ley de Empleados de Promoción de Ventas (Condiciones de Trabajo) de 1976.
Durante un periodo de 12 meses, los trabajadores tienen derecho a un máximo de 12 días de baja remunerada por enfermedad y accidente. Si un trabajador es dado de baja o despedido del servicio cuando está enfermo o sufre el resultado de un accidente, el empresario debe abonar a dicho trabajador el importe correspondiente al periodo de baja al que tenía derecho en el momento de su baja o despido.
Prestación por enfermedad
El derecho anual se basa en las horas ordinarias de trabajo del empleado y es de 10 días para los empleados a tiempo completo, y prorrateado para los empleados a tiempo parcial. Se puede calcular como 1/26 de las horas ordinarias de trabajo de un empleado en un año.
Suzanne es una empleada a tiempo completo que trabaja 38 horas, 5 días a la semana. Rebecca es una empleada a tiempo parcial que trabaja una media de 19 horas a la semana, con una quincena de 5 días. Suzanne disfruta de 76 horas al año de permiso retribuido por enfermedad y cuidados. Rebeca obtiene la mitad de la licencia retribuida por enfermedad y cuidados de Suzanne (38 horas) al año, ya que trabaja la mitad de las horas que trabaja Suzanne.
Si Suzanne trabaja 38 horas ordinarias a la semana durante cinco días (de lunes a viernes) y Jango trabaja 38 horas ordinarias durante cuatro días a la semana, ambas acumulan la misma cantidad de bajas por enfermedad y cuidado. A lo largo de un año de trabajo, ambos empleados acumulan 76 horas de baja remunerada por enfermedad y cuidados.
Los empleados a tiempo completo y a tiempo parcial acumulan la baja por enfermedad y por cuidado durante cada año de trabajo. La licencia comienza a acumularse desde el primer día de trabajo del empleado y se basa en sus horas ordinarias de trabajo.
Días de enfermedad en EE.UU.
La baja por enfermedad, también conocida como permiso personal, es uno de los derechos laborales básicos en Australia. Puede pedir la baja por enfermedad cuando no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión personal (incluido el estrés o una enfermedad relacionada con el embarazo).
Baja por enfermedad remunerada: Tendrá 10 días de baja por enfermedad pagada al año si trabaja a tiempo completo, y un número prorrateado (o proporcionalmente reducido) de días de baja por enfermedad si trabaja a tiempo parcial. El saldo al final de los 12 meses se traslada al año siguiente. Los trabajadores eventuales no tienen derecho a ninguna baja por enfermedad remunerada.
Deberá presentar a su empresa pruebas razonables de su enfermedad, como un certificado médico. No es necesario que especifique los detalles de su enfermedad. La ley también le obliga a informar a su empresa si su enfermedad afecta a su capacidad para realizar su trabajo o si puede causar problemas de salud y seguridad a otras personas (por ejemplo, si no es seguro que maneje maquinaria porque está tomando medicamentos que le producen somnolencia).
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
