▷ Empresas de prevención de riesgos laborales

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La exigencia de responsabilidad penal a las empresas y a los técnicos de prevención se ha convertido en una de las principales preocupaciones de los empresarios, ya que cualquier accidente laboral grave puede ser considerado como un delito, con penas que oscilan entre los 6 meses y los 4 años de prisión.
El Compliance, en el sentido más amplio del término, se refiere al cumplimiento normativo a través de las estrategias de gestión y procedimientos corporativos que puedan prevenir o minimizar los riesgos asociados al incumplimiento de las diferentes normas, ya sean internas y autoimpuestas, o externas, que puedan afectar a las organizaciones en el desarrollo de su actividad. Esto es necesario cuando los incumplimientos pueden tener graves consecuencias para la empresa y sus gestores, como por ejemplo:

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Los gestores de riesgos conocen el propósito de su función y el valor que aportan a cualquier organización. Sin embargo, es posible que otros empleados no entiendan lo que hace el departamento de riesgos o los amplios beneficios de su estrategia y acciones. En muchos casos, ¡pueden ser incapaces de definir con precisión la gestión de riesgos! Esto crea un problema. Es más difícil para los gestores de riesgos conseguir la aceptación para implementar procedimientos de mitigación cuando la gestión de riesgos no es de conocimiento común. Para ilustrar la importancia del riesgo, he aquí 10 razones por las que todos los empleados deberían preocuparse por la gestión de riesgos. Le animamos a que lo comparta con su equipo.
Todas las organizaciones se enfrentan a riesgos. Como la mayoría de los empresarios saben bien, a veces el riesgo es inevitable para alcanzar el éxito. A pesar de ello, la gestión de riesgos se ve a veces como “el departamento del no”, el que niega cualquier plan de proyecto que parezca tener algún riesgo potencial. Esto es lo contrario de la verdad. El objetivo de la gestión de riesgos no es eliminar todos los riesgos. Es minimizar las posibles consecuencias negativas de los riesgos. Trabajando con los gestores de riesgos, los empleados pueden tomar decisiones de riesgo inteligentes para mejorar las posibilidades de recompensa.

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En algunos casos, una pequeña empresa no puede permitirse la posibilidad de contar con un servicio de prevención de riesgos laborales ajeno a la PYME. La prevención de riesgos laborales es importante y contar con los EPI necesarios también.
Finalmente, el plan debe ser revisado por la dirección de la empresa, determinar cuándo se van a realizar las acciones preventivas y debe ser aprobado por la dirección. Posteriormente, debe ser divulgado a todos los trabajadores proporcionando los EPI, la formación y los medios para la prevención de accidentes. De esta forma, se podrá implantar un plan de prevención de riesgos laborales en una PYME.

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Estas actividades son prestaciones a favor de los empresarios y sus trabajadores que no crean derechos subjetivos, destinadas a ayudarles a controlar y, en su caso, reducir los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales. La Secretaría de Estado de la Seguridad Social es la encargada de planificar periódicamente las actividades, así como sus criterios, contenido y orden de preferencia.
Buscamos la manera de ofrecerle un servicio diferente, poniendo a su disposición más de 80 profesionales que atenderán todas sus consultas, y facilitando el acceso a la última tecnología sin necesidad de tramitación previa.
Utilizamos la última tecnología aplicada a la prevención, como la realidad virtual para prevenir las caídas en altura, el uso de drones para reducir la siniestralidad laboral, los simuladores de conducción para prevenir accidentes, y los proyectos de reproducción del ambiente sonoro para evaluar el ruido en los entornos de trabajo.
Promovemos la prevención de riesgos laborales como eje de la toma de decisiones de su empresa. Ofrecemos un amplio abanico de actividades divulgativas dirigidas a las personas que tienen asignadas tareas de prevención en su empresa para mejorar sus capacidades y conocimientos. Le ayudamos a fomentar un cambio de actitud tal y como establece el Plan General de Actividad Preventiva que aprueba anualmente la Secretaría de Estado de la Seguridad Social.