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Mi empresa no me retiene irpf
cómo comprobar si mi empleador paga mis impuestos
Los contratistas independientes se consideran trabajadores por cuenta propia, aunque sólo trabajen para un único cliente. Por lo tanto, en lugar de confiar en un empleador para que les retenga los impuestos sobre la nómina, estas personas son responsables de pagar sus propios impuestos sobre la nómina y de hacer los pagos trimestrales de impuestos estimados al IRS, para evitar que se les cargue con multas e intereses.
Los contratistas independientes pueden ciertamente confiar en programas de software de impuestos para ayudarles a calcular sus pagos de impuestos estimados. Pero aquellos que buscan entender mejor los puntos más finos de cómo funciona el proceso de estimación pueden utilizar el formulario 1040ES del IRS, junto con las instrucciones que lo acompañan y la hoja de trabajo de impuestos estimados.
Aquellos que optan por el enfoque de “hágalo usted mismo” deben conocer sus ingresos brutos ajustados para el año fiscal anterior. A continuación, deben estimar sus ingresos totales para el año fiscal en curso. Esta cifra debe incluir los ingresos por inversiones y otras fuentes de ingresos imponibles, es decir, más allá de los ingresos por cuenta propia. A continuación, las personas deben calcular el total de sus deducciones, exenciones y créditos. Deben tener en cuenta tanto el impuesto sobre el trabajo por cuenta propia (los impuestos adicionales de la Seguridad Social y Medicare que deben pagar, en lugar de que un empleador pague en su nombre), como las deducciones fiscales del impuesto sobre el trabajo por cuenta propia.
¿por qué mi empleador no deduce los impuestos?
Al final del año, debe preparar y presentar el Formulario W-2, Declaración de Salarios e Impuestos para informar sobre los salarios, propinas y otras compensaciones pagadas a un empleado. Utilice el formulario W-3, Transmittal of Wage and Tax Statements (Declaración de salarios e impuestos) para transmitir los formularios W-2 a la Administración de la Seguridad Social.
Por lo general, los empleadores deben retener el impuesto federal sobre la renta de los salarios de los empleados. Para calcular la cantidad de impuestos a retener, utilice el Formulario W-4 del empleado, el método apropiado y la tabla de retenciones adecuada descrita en la Publicación 15-T, Métodos de retención del impuesto federal sobre la renta.
Por lo general, un empleador debe retener parte de los impuestos de la seguridad social y de Medicare de los salarios de los empleados y el empleador paga adicionalmente una cantidad equivalente. Para calcular la cantidad de impuestos que debe retener, utilice el Formulario W-4 del empleado y los métodos descritos en la Publicación 15, Guía de Impuestos del Empleador y la Publicación 15-A, Guía de Impuestos Suplementarios del Empleador.
A partir del 1 de enero de 2013, los empleadores son responsables de retener el Impuesto Adicional de Medicare del 0.9% sobre los salarios y la compensación de un empleado que exceda una cantidad límite basada en el estado de declaración del empleado. Usted está obligado a comenzar a retener el Impuesto Adicional de Medicare en el período de pago en el que paga los salarios y la compensación en exceso de la cantidad de umbral a un empleado. No existe una contrapartida del empleador para el Impuesto Adicional de Medicare.
el empleador no retuvo los impuestos fica
Posteriormente, su frecuencia de presentación es revisada por Hacienda anualmente para su actualización. Si su frecuencia de presentación se modifica, se le notificará por escrito. Dado que los impuestos sobre las ventas, el uso y la retención se declaran juntos, tendrán la misma frecuencia de presentación.
Las ventas brutas deben ser reportadas en declaraciones mensuales/trimestrales para los años fiscales 2015 y posteriores. Las ventas brutas se definen como todas las ventas. Para obtener la cifra de ventas imponibles, reste cualquier deducción permitida de las ventas brutas. Las deducciones permitidas y el cálculo del impuesto adeudado de las ventas imponibles no están delineados en la declaración mensual/trimestral.
Para los años fiscales 2015 y siguientes, complete el Formulario 5092, Declaración mensual/trimestral enmendada de impuestos sobre las ventas, el uso y las retenciones con las cifras correctas. Este formulario puede ser presentado electrónicamente a través de MTO o enviado por correo.
La Tesorería notificará a los contribuyentes por escrito cuando se procesen sus declaraciones anuales y se haya tomado una determinación con respecto a los traslados de créditos solicitados. Los contribuyentes no deben utilizar los créditos hasta que hayan recibido esta correspondencia escrita de Hacienda.
Uno de los problemas con los que tienen que lidiar los propietarios de pequeñas empresas es estar al día con las numerosas obligaciones de impuestos locales, estatales y federales. Aunque la mayoría de los propietarios de empresas contratan a un contable o a un profesional de la fiscalidad para que se ocupe de las cuestiones relacionadas con los impuestos, entender el sistema fiscal es importante para quienes tienen la responsabilidad última de cumplir con todas las obligaciones fiscales. Este artículo se centrará en las obligaciones del propietario de la empresa con respecto a los impuestos sobre las nóminas.
Cualquier empresa con empleados debe retener los impuestos sobre las nóminas de los empleados y pagar los impuestos federales, estatales y locales aplicables. Los impuestos que se suelen retener de las nóminas de los empleados incluyen el FICA (impuestos de Medicare y de la Seguridad Social) y los impuestos federales, estatales y locales sobre la renta, si procede.
Otras obligaciones de retención incluyen la FUTA (Ley Federal de Impuestos sobre el Desempleo) y, en estados como California, Hawái, Nueva Jersey, Nueva York y Rhode Island, los impuestos del seguro de invalidez. No pagar los impuestos o dejar de pagarlos puede acarrear fuertes multas y sanciones, por lo que es importante calcular el importe de los impuestos sobre la nómina que se deben y pagarlos a tiempo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
