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¿Necesito un número de registro fiscal de Connecticut?
Cuando un empleado se separa de su empleo y presenta una solicitud para cobrar las prestaciones de desempleo, se notifica por carta a todos los empleadores que figuran en la solicitud y se les exige que presenten la documentación relativa a la separación del empleo. Esta documentación nos permite tomar decisiones acerca de permitir o denegar el pago de las prestaciones de desempleo al empleado anterior. Nuestra nueva herramienta de notificación y respuesta por correo electrónico permite a los empresarios responder rápidamente, lo que nos proporciona información antes y nos ayuda a tomar decisiones más precisas.
Esta notificación debe realizarse en un plazo de 20 días naturales tras la fecha de contratación o en la primera nómina programada regularmente tras la fecha de contratación si dicha nómina es posterior a la expiración del periodo de 20 días.
A petición del director, el empleador deberá presentar al director la documentación que demuestre que el empleador cumple con los requisitos de verificación del empleo especificados en 8 U.S.C. sec. 1324a(b).Más información
Empleada del hogar californiana
Si usted paga a un empleado del hogar, como una niñera, un canguro, un cuidador o un administrador de la casa, más de 2.400 dólares al año o 1.000 dólares en un trimestre para que realice su trabajo en su casa (u ocasionalmente incluso fuera de su casa, como en un reparto de niñeras), usted es un empleador del hogar.
Como empleador del hogar, debe cumplir con ciertas obligaciones fiscales, comúnmente denominadas “impuestos sobre las niñeras” o “impuestos sobre las nóminas del hogar”. Es complicado, pero en general, después de haberse registrado como empleador en todos los organismos correspondientes, debe hacerlo:
Puedes encontrar toda la información sobre tus obligaciones federales en la publicación 926 del IRS – Household Employer’s Tax Guide y tus obligaciones en Nueva York en la New York Employer’s Guide to Unemployment Insurance, Wage Reporting, and Withholding Tax.
El IRS estima que le llevaría 60 horas cumplir con la normativa fiscal federal sobre niñeras. Eso suena, bueno, a impuestos. Poppins puede encargarse de todo por 45 dólares al mes. Eso incluye todos sus registros estatales y federales, informes de nuevas contrataciones, cálculos de nóminas y depósitos directos, presentaciones trimestrales estatales y federales y los documentos de fin de año para usted y su empleado. ¡Este primer mes es incluso GRATIS!
Cómo obtener un número de registro fiscal de ct
Un empleado del hogar es una persona a la que se le paga por prestar un servicio en la residencia de su empleador. Los empleadores eligen el tipo de trabajo del que es responsable un empleado del hogar y la forma en que se espera que se realice ese trabajo. Algunos ejemplos de empleados del hogar (o trabajadores del hogar) son las niñeras, los cuidadores y los jardineros. Los contratistas independientes, como reparadores, carpinteros y fontaneros, no se consideran empleados del hogar.
El Servicio de Impuestos Internos (IRS) distingue entre empleados del hogar y contratistas independientes en función de si el empresario o el contribuyente pueden determinar no sólo el trabajo que se realiza sino también cómo se lleva a cabo. Si el trabajador decide cómo trabaja y cómo se realiza el trabajo, se le considera un trabajador autónomo, no un empleado del hogar. Estas personas se proveen de sus propias herramientas y ofrecen sus servicios al público como empresarios independientes.
El lugar en el que alguien trabaja puede decidir si es un empleado del hogar o un contratista independiente. Por ejemplo, un cuidador de niños que desempeña sus funciones en la casa de un empleador puede ser un empleado del hogar. Pero un trabajador que realiza exactamente los mismos servicios en una guardería sería empleado de esa guardería.
Formato del número de registro fiscal de Ct
Debe crearse un entorno de colaboración y diálogo para garantizar que los términos del acuerdo laboral sean de mutuo acuerdo. El contrato debe ser revisado y firmado en persona por el trabajador, el empresario y un testigo. El contrato puede imprimirse o facilitarse en una comunicación imprimible en formato físico o electrónico, como un correo electrónico. Los contratos deben revisarse anualmente y cuando se produzca un cambio en la descripción del trabajo o en el alcance del mismo (por ejemplo, el nacimiento de otro hijo, tareas domésticas adicionales). Unas expectativas claras y transparentes generan un trabajo de mayor calidad. En Chi.gov/Care se pueden encontrar ejemplos de contratos.
Este mandato es uno de los pilares del programa de lucha contra la pobreza del alcalde Lightfoot y sirve como llamada de atención a los empleadores de los cuidadores para que se comprometan a realizar cuatro acciones 1) pagar un salario justo y digno; 2) proporcionar tiempo libre remunerado; 3) tener expectativas escritas que sean claras y mutuamente acordadas; y 4) mantener lugares de trabajo seguros. Para concienciar y pasar a la acción, se lanzó la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien con el fin de elevar a los cuidadores (por ejemplo, limpiadores domésticos, niñeras y asistentes sanitarios a domicilio) como profesionales que merecen mejores condiciones de trabajo, dignidad y respeto. A través de la campaña Tu casa es el lugar de trabajo de alguien, los empresarios y los cuidadores pueden encontrar información, recursos y directrices para crear lugares de trabajo seguros en chi.gov/care.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
