▷ Modelo contrato autonomo dependiente

Trabajo de cartera

Las normas laborales se aplican generalmente a los trabajadores en relaciones laborales tradicionales. Sin embargo, hoy en día, muchos trabajadores tienen un empleo no estándar y pueden no tener acceso a estas protecciones. En este contexto, ¿quién debería estar cubierto por las normas laborales federales? ¿Qué protecciones deben aplicarse a los trabajadores atípicos en el sector privado regulado por el gobierno federal?
Las normas laborales federales se basan en el supuesto de que el trabajo estándar, es decir, el trabajo a tiempo completo, permanente y que forma parte de una relación laboral con un solo empleador (Organización Internacional del Trabajo (OIT), 2016), es la norma.
Sin embargo, a medida que la naturaleza del trabajo cambia, una parte pequeña pero significativa y potencialmente creciente de los trabajadores realiza trabajos no estándar, o trabajos que difieren del empleo estándar (OIT, 2016). Esto abarca un amplio espectro de trabajadores, incluidos los empleados a tiempo parcial, temporales y de agencias de ayuda temporal, así como los contratistas dependientes e independientes (véase la figura 1).
Los nuevos tipos de trabajo comunes en la economía gigFootnote 1 (también llamada economía a la carta), como el trabajo gig, el trabajo basado en tareas y los contratos de cero horas (contratos sin garantía de horas), así como formas más antiguas como el trabajo autónomo, se sitúan en diferentes puntos del espectro y muchos trabajadores no encajan claramente en una categoría. Por ejemplo, un trabajador que realiza un trabajo basado en tareas puede ser tratado por su empleador o cliente como un empleado, un contratista dependiente o un contratista independiente, dependiendo de una serie de factores, como el grado de control que tenga sobre su trabajo. También puede considerarse un trabajador a tiempo parcial o a tiempo completo, y esa etiqueta puede cambiar en función de la semana o el mes si sus horas varían. Si trabajan con varios contratos, es posible que se les apliquen varias etiquetas diferentes al mismo tiempo.

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Trabajo por cuenta propia dependiente

Independientemente de sus ingresos W-2 o de su estado de declaración, si ganó un ingreso neto de $400 o más de trabajo por cuenta propia durante el año, entonces está obligado a presentar una declaración de impuestos. Utilice nuestra herramienta gratuita de impuestos FILEucator si no está seguro de si necesita o quiere presentar una declaración de impuestos; sí, hay razones por las que podría querer presentarla.
Para evitar una factura de impuestos considerable y sanciones fiscales a final de año, es probable que tenga que hacer pagos trimestrales de impuestos estimados. Usted puede hacer estos en línea al IRS o por correo – estos pagos son hechos por usted y son similares a la forma en que un empleador retiene impuestos a través del Formulario W-2, excepto que la responsabilidad es totalmente suya.
Usted ES un contratista independiente si ofrece sus servicios a personas u organizaciones que le pagan mientras tienen el derecho de dirigir y controlar el resultado del trabajo, no cómo o qué trabajo se va a realizar. También puedes formar parte de la nueva economía del “Gig”.
Los ingresos de contratista independiente son la compensación que recibes por hacer un trabajo o prestar servicios como autónomo, no como empleado. Si eres autónomo y contratista independiente, tu compensación se declara en uno de los muchos formularios 1099 (junto con los alquileres, las regalías y otros tipos de ingresos).

Empleo no estándar

Las personas como médicos, dentistas, veterinarios, abogados, contables, contratistas, subcontratistas, taquígrafos públicos o subastadores que ejercen un oficio, negocio o profesión independiente en el que ofrecen sus servicios al público en general suelen ser contratistas independientes. Sin embargo, el hecho de que estas personas sean contratistas independientes o empleados depende de los hechos de cada caso. La regla general es que una persona es un contratista independiente si el pagador tiene derecho a controlar o dirigir sólo el resultado del trabajo y no lo que se hará y cómo se hará. Los ingresos de una persona que trabaja como contratista independiente están sujetos al impuesto sobre el trabajo autónomo.

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Empleo encubierto

Si eres ciudadano de un país no comunitario y eres familiar de una persona con permiso de trabajo, puedes obtener un permiso de residencia por el mismo periodo. Si el permiso es de más de seis meses, también puede obtener un permiso de trabajo.
Se cuentan como miembros de la familia: la esposa, el marido, la pareja de hecho, la pareja registrada y los hijos solteros menores de 21 años. Los hijos solteros mayores de 21 años pueden obtener un permiso en determinados casos. El requisito es que sean mantenidos económicamente por usted o su pareja.Normas que se aplican a los familiares de un trabajador autónomo
Hijos de una persona que ha solicitado asiloLos hijos de una persona que ha solicitado asilo previamente y que solicita un permiso de trabajo sin salir de Suecia no deben tener más de 18 años para obtener un permiso de residencia.Lea más sobre el permiso de trabajo para una persona que ha sido solicitante de asilo en Suecia
Niños nacidos en SueciaDebe solicitar un permiso de residencia para su hijo. El niño no puede obtener el permiso hasta que tenga pasaporte, pero puede enviar una solicitud y completarla con una copia del pasaporte más adelante.También debe registrar la nacionalidad del niño en la Agencia Tributaria de Suecia.