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Contrato de trabajo temporal
Aquí encontrará información sobre el modelo de mercado laboral sueco, enlaces a los convenios colectivos de varios sectores e información de contacto con las organizaciones de representación de empresarios y trabajadores responsables.
La relación entre empresarios y trabajadores y sus organizaciones está regulada en Suecia por varias leyes. Las partes del mercado laboral pueden apartarse ampliamente de la legislación mediante convenios colectivos. Un convenio colectivo es un acuerdo escrito sobre las condiciones de empleo entre una organización de representación de los empresarios o un empresario y una organización sindical. También puede regular otras condiciones entre empresarios y trabajadores. La Oficina Nacional de Mediación tiene más información sobre el modelo sueco.
La Asociación Sueca de Municipios y Regiones (SALAR) es una organización representativa de los empleadores que representa y defiende a la administración local en Suecia. Todos los municipios y regiones de Suecia son miembros de SALAR.
TCO comprende 13 sindicatos afiliados. Sus miembros trabajan en todos los sectores del mercado laboral, por ejemplo, en la escuela, la sanidad, el comercio, los medios de comunicación, la policía, la industria manufacturera, la informática y las telecomunicaciones.
Modelo de contrato de trabajo en California
Un contrato de trabajo, también conocido como acuerdo de empleo, es un documento necesario para las empresas de diversos sectores. Ayudan a los empleados a entender las normas que se espera que cumplan mientras trabajan en la empresa y ayudan a los empresarios a reducir los riesgos de responsabilidad laboral.
Hay algunas cosas que debe saber sobre los contratos de trabajo antes de redactar uno para su empresa. A continuación, explicamos qué es un contrato de trabajo, por qué es importante y cómo redactar uno, con un modelo de contrato de trabajo que puede utilizar como guía.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado por el empleado y el empleador (o el sindicato) sobre los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el periodo de empleo. Un contrato de trabajo suele incluir los siguientes elementos:
Por lo general, todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo. Sin embargo, los términos y condiciones del acuerdo pueden variar en función del tipo de empleado que se contrate. A continuación, te presentamos un desglose de los tipos de empleados más comunes:
Plantilla de contrato de trabajo gratis en word
EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuos establecidos en este Acuerdo, cuya recepción y suficiencia se reconocen por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo describe los derechos, responsabilidades y obligaciones de un empleador y un empleado durante un período de empleo. Una vez que el empleador ofrece el trabajo al empleado y las dos partes firman el contrato, quedan vinculadas a sus términos.Además de los detalles básicos sobre las partes, nuestra plantilla de Contrato de Trabajo le permite incluir información sobre la compensación, las vacaciones, los períodos de prueba, los deberes de confidencialidad y los procedimientos de terminación.Un Contrato de Trabajo también se conoce como un:
¿Qué es un período de prueba en un contrato de trabajo? Un período de prueba es un tiempo determinado en el que un empleador puede despedir a un empleado en cualquier momento sin causa, aviso o indemnización por despido. Por lo general, al final del periodo de prueba, el empleador revisará el rendimiento del empleado para determinar si continúa trabajando como un empleado regular.Los periodos de prueba dan tiempo a los empleadores para determinar si los empleados:A veces, una vez que el periodo de prueba termina, un empleado tiene derecho a la salud y otros beneficios. Además, una vez finalizado el periodo de prueba, los empresarios deben tener una causa justa para despedir a un empleado. En Estados Unidos, los periodos de prueba de 90 días son la norma.
Modelo de contrato de trabajo en Suecia
El contrato de trabajo indefinido es quizás el documento más conocido y se otorga a las personas que van a trabajar un horario regular para su empresa, tanto a tiempo completo como a tiempo parcial. Cubren a los asalariados o a los que trabajan por horas, y se mantienen hasta que el empleado deja la empresa. Este tipo de contrato da derecho al empleado a toda la gama de beneficios y derechos laborales, definiendo sus horas de trabajo, responsabilidades y condiciones de pago.
El contrato de duración determinada es más popular entre los autónomos y contratistas, ya que establece una fecha de finalización del empleo. Por ejemplo, un contrato puede durar tres meses, seis meses o un año. El contrato puede prorrogarse, pero se establece para garantizar que el personal temporal o contratado tenga los mismos derechos que los empleados fijos.
En el contrato se especifican las fechas de contratación, así como el salario y los derechos que ya hemos mencionado anteriormente. Los que sobrepasan su contrato sin prorrogarlo se consideran entonces empleados fijos y deben presentar un preaviso si quieren dejar la empresa, de lo contrario son libres de irse en la fecha de finalización acordada.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
