▷ Normativa baja laboral por intervencion quirurgica

solicitud de baja laboral por intervención quirúrgica

Un empleado tiene derecho a un total de 12 semanas (480 horas) de baja por enfermedad en cada año de permiso para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, lo que incluye 13 días (104 horas) de baja por enfermedad para el cuidado general de la familia o por duelo. Si el empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad para el cuidado de la familia en general o por duelo en un año de permiso, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un problema de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines de cuidado general de la familia. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.

La definición de miembro de la familia abarca un amplio abanico de relaciones, entre las que se incluyen el cónyuge; los padres; los suegros; los hijos; los hermanos; las hermanas; los abuelos; los nietos; los padrastros; los hijastros; los padres adoptivos; los hijos adoptivos; las relaciones de tutela; las parejas de hecho del mismo sexo y del sexo opuesto; y los cónyuges o parejas de hecho de los anteriores, según proceda. La lista de los miembros de la familia para los que un empleado puede solicitar la baja por enfermedad por motivos de atención familiar o duelo (así como las importantes definiciones asociadas para los términos hijo o hija, padre o madre, pareja de hecho y relación comprometida) se puede encontrar en nuestra hoja informativa Definiciones relacionadas con el miembro de la familia y el pariente inmediato.

cómo solicitar la baja por enfermedad

El trabajador debe comunicar a su empresa que va a tomar una baja por enfermedad o por cuidado de personas. Esto debe hacerse lo antes posible, y puede ser después de que haya comenzado la baja. También debe especificar cuánto tiempo estará de baja o espera estar de baja.

En un laudo o en un acuerdo registrado se puede especificar cuándo el trabajador tiene que presentar pruebas a su empresa y qué tipo de pruebas tiene que aportar. El tipo de prueba solicitada debe ser siempre razonable según las circunstancias.

Anna es una empleada a tiempo completo en una tienda minorista. Cuando empezó, su empleador le dijo que si un empleado estaba enfermo un lunes, tenía que presentar un certificado médico como prueba de que estaba enfermo. Anna se resfrió durante el fin de semana y tuvo que tomarse el lunes libre. El martes, al volver al trabajo, Anna entregó a su empleador una declaración legal porque no pudo conseguir una cita con el médico para pedir un certificado médico. Le pagaron el día libre.

Las citas médicas y las cirugías electivas previamente concertadas sólo pueden cubrirse con la baja por enfermedad si el empleado no puede trabajar por una enfermedad o lesión personal. Dependerá de cada circunstancia individual.

operación licencia por enfermedad

El Instituto concede una licencia remunerada a sus empleados con derecho a prestaciones para protegerse de la pérdida de ingresos debida a una lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no forma parte del sueldo o salario al que tiene derecho un empleado independientemente de su necesidad; sólo debe utilizarse cuando el empleado no pueda trabajar debido a una lesión o enfermedad. La baja por enfermedad no se abona en caso de despido, salvo en algunos casos de jubilación (véase el punto 4.3.4). La baja por enfermedad del profesorado se regula en las Políticas y Procedimientos.

Las ausencias causadas por lesiones o accidentes de trabajo suelen estar cubiertas por la compensación laboral. Para el uso de la baja por enfermedad como complemento de la indemnización por accidente de trabajo, véase el apartado 4.5, Accidentes de trabajo e indemnización por accidente de trabajo.

A todos los empleados con derecho a prestaciones se les acreditan 20 días de Tiempo de Enfermedad en la fecha de su contratación; como se explica a continuación, el Tiempo de Enfermedad se contabiliza en horas, de modo que el crédito de 20 días para un empleado a tiempo completo equivale a un crédito de 160 horas de Tiempo de Enfermedad en el momento de la contratación. Después de completar un año de servicio, comienzan a acumular un día de Tiempo de Enfermedad al final de cada mes subsiguiente de servicio, basado en su fecha de aniversario. El crédito inicial y las acumulaciones mensuales de tiempo de enfermedad se prorratean para el personal a tiempo parcial.

significado de la licencia electiva

El empresario no está obligado a conceder una baja por enfermedad remunerada ni a pagar los honorarios de la consulta médica por procedimientos estéticos. El médico que realiza el examen decidirá si un procedimiento es por motivos estéticos.

La póliza de su empresa puede cubrir esta prestación médica del trabajador.DerechoEl número de días de baja por enfermedad pagada a los que tiene derecho depende de su periodo de servicio, hasta 14 días de baja por enfermedad ambulatoria pagada y 60 días de baja por hospitalización pagada. Los 60 días de baja por hospitalización incluyen los 14 días de baja ambulatoria retribuida.

Si ha trabajado durante 6 meses o más, tendrá derecho a la totalidad de la licencia de enfermedad pagada para los nuevos empleados (menos de 6 meses).

Si ya ha disfrutado de 14 días de baja por enfermedad ambulatoria pagada en un año, el número de días de baja por hospitalización pagada que puede disfrutar es de 46 días (60 – 14 = 46).Notificar a su empresa la baja por enfermedadComo empleado responsable, debe informar a su empresa lo antes posible si no puede acudir al trabajo. De este modo, su empresa podrá planificar una alternativa laboral en su ausencia.