▷ Plantilla descripcion puesto de trabajo

Descripción del puesto de asistente de personal

La descripción del puesto debe reflejar con exactitud las obligaciones y responsabilidades del mismo. Cuando está bien redactada, ofrece una imagen realista de un puesto de trabajo y responde a la pregunta: “¿Qué hace realmente la persona que desempeña esta función?”
La descripción del puesto contiene información suficiente para describir las principales responsabilidades y funciones esenciales tal y como existen en la actualidad. Proporcionan la información necesaria para clasificar el puesto, no a la persona; por lo tanto, son “neutrales en cuanto al titular” y no se basan en ninguna cualidad específica de un titular (como los conocimientos, las aptitudes, las habilidades, el rendimiento, la dedicación, la lealtad, los años de servicio o el título). El documento no debe incluir todos los detalles de cómo y qué trabajo se realiza para que siga siendo útil incluso cuando se produzcan pequeños cambios. Las descripciones de puestos de trabajo pueden redactarse como un esfuerzo conjunto entre el supervisor y el empleado, pero el supervisor debe aprobarlas.
Algunos ejemplos son: Archivista, Director Asociado de Servicios para Discapacitados, Registrador Asociado, Director de Servicios de Salud para Estudiantes, Planificador de Instalaciones, Contable de Subvenciones, Analista de Presupuestos, Diseñador de Instrucción, Gerente de Servicios de Escritorio y Gerente de Servicios de Custodia.

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Descripción del puesto de trabajo del personal de rrhh

Las descripciones de los puestos de trabajo de los empleados son declaraciones escritas que describen los deberes, las responsabilidades, las cualificaciones requeridas y las relaciones de subordinación de un puesto concreto. Se basan en información objetiva obtenida a través del análisis del puesto de trabajo, en la comprensión de las competencias y habilidades requeridas para llevar a cabo las tareas necesarias y en las necesidades de la organización para producir trabajo.
Las descripciones de los puestos de trabajo identifican y detallan las responsabilidades de un puesto específico. También incluyen información sobre las condiciones de trabajo, las herramientas, el equipo utilizado, los conocimientos y habilidades necesarios y las relaciones con otros puestos, incluido el jefe inmediato.
Las descripciones de los puestos de trabajo de los empleados, elaboradas con eficacia, son herramientas de comunicación importantes para el éxito de su organización. En cambio, las descripciones de los puestos de trabajo de los empleados mal redactadas aumentan la confusión en el lugar de trabajo, la falta de comunicación y hacen que la gente sienta que no sabe lo que se espera de ellos.
Si utiliza las descripciones de los puestos de trabajo de los empleados como documentos vivos, que se actualizan regularmente para reflejar los requisitos cambiantes de cada empleado, estas descripciones pueden convertirse más en un plan de trabajo que en un documento irrelevante.

Descripción del trabajo del personal de ventas

Tenga en cuenta que Recursos Humanos está llevando a cabo un proyecto para actualizar el formato y el contenido de las descripciones de los puestos de trabajo del personal. Por ello, algunos de los enlaces pueden llevar a un documento PDF actualizado, mientras que otros pueden llevar a una página web de descripción de puestos heredada.
La Universidad de Waterloo reconoce que gran parte de nuestro trabajo tiene lugar en el territorio tradicional de los pueblos Neutral, Anishinaabeg y Haudenosaunee. Nuestro campus principal está situado en el Haldimand Tract, la tierra concedida a las Seis Naciones que incluye seis millas a cada lado del Grand River. Nuestro trabajo activo hacia la reconciliación tiene lugar en todos nuestros campus a través de la investigación, el aprendizaje, la enseñanza y la construcción de la comunidad, y está centralizado en nuestra Oficina de Iniciativas Indígenas.

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Descripción del trabajo de la tripulación

Una buena descripción del puesto de trabajo debe incluir una descripción de la empresa y del puesto, así como una explicación de las responsabilidades asociadas, las habilidades y cualificaciones, y el entorno de trabajo. A continuación se ofrecen algunas pautas generales para redactar cada una de estas secciones de forma eficaz. 1. DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA
Ofrecer una descripción precisa y concisa de su empresa es una buena manera de atraer a los empleados adecuados. Piense en esta sección como un anuncio de su empresa: ¿por qué deberían los posibles empleados querer unirse a su equipo?
En unas pocas frases, describa el propósito, la importancia y las cualidades fundamentales del puesto que se ofrece. No es necesario ser demasiado específico o exhaustivo aquí — la idea es proporcionar una imagen ampliada del papel que el solicitante estaría llenando en su empresa. 3. RESPONSABILIDADES
Aquí es donde se describen las responsabilidades específicas del día a día del puesto. El formato de viñetas suele ser la forma más práctica de presentar esta información. 4. HABILIDADES Y CUALIFICACIONES NECESARIAS