▷ Sociedad laboral ejemplos de empresas

H&m trabajo infantil

La FLA cuenta con algunas de las principales marcas del mundo entre sus afiliados, organizaciones que se han comprometido a garantizar prácticas laborales justas y condiciones de trabajo seguras y humanas en toda su cadena de suministro. Las empresas que se han comprometido con el Código de Conducta de la FLA y han establecido sistemas para identificar y remediar las violaciones éticas están dando pasos significativos hacia ese objetivo. Estas empresas colaboran con la FLA para desarrollar y mejorar los sistemas de cumplimiento social que señalan los problemas y conducen a soluciones sostenibles cuando los trabajadores están en peligro. Las empresas se adhieren a la FLA de forma voluntaria, pero deben cumplir estrictas normas laborales mientras estén afiliadas. La FLA responsabiliza a las empresas participantes de supervisar el cumplimiento de las normas de la FLA en el 100% de sus cadenas de suministro, y la FLA realiza evaluaciones independientes de una muestra aleatoria de las fábricas proveedoras de cada empresa.
Del sitio web de adidas: Ser una empresa sostenible consiste en encontrar el equilibrio entre las expectativas de los accionistas y las necesidades y preocupaciones de nuestros empleados, los trabajadores de nuestra cadena de suministro y el medio ambiente. Estamos convencidos de que actuar como una empresa responsable -que se compromete plenamente a respetar los derechos humanos- contribuirá a un éxito económico duradero.

Marcas que utilizan mano de obra infantil

Las aduanas, los inversores y los abogados están aumentando la presión sobre las empresas y sus cadenas de suministro para que eliminen el trabajo infantil. El año 2021 fue proclamado “Año Internacional de la Eliminación del Trabajo Infantil” en julio de 2019 por la Asamblea General de las Naciones Unidas. ¿Cómo avanzar? En el reciente Foro de la Paz de París se celebraron interesantes debates. Tenemos 5 sugerencias concretas a partir de nuestra experiencia.
La taquillera película “Lion”, basada en una historia real en la India, ofrece una visión cultural, económica y social de los factores determinantes del trabajo infantil. En la India, el pequeño Saroo, de 5 años, ayuda a su hermano de unos 10 años en el trabajo, para aportar un salario adicional a la madre, trabajadora en una mina a cielo abierto, que está criando sola a 3 hijos. Aunque esta película no trata directamente este tema en particular, ofrece una ventana interesante para entender cómo puede ser el trabajo infantil en el día a día, en sus diferentes dimensiones:
La ley sigue siendo poco clara y las empresas no la aplican de forma homogénea. La firma de los convenios de la OIT por parte de los gobiernos y su adhesión por parte de las empresas no es suficiente para abordar la cuestión del trabajo infantil. Las directivas propuestas siguen siendo vagas y directivas y no imponen directrices precisas que deban seguirse en las empresas. Los umbrales de 12, 14 o 16 años se fijan en función del tipo de industria, de la penosidad / peligrosidad de las actividades, del número de horas (niveles de 14h y 43h) y de la incitación al acceso a la educación. En la práctica, y a pesar del aumento de las iniciativas políticas y de las auditorías sociales que desarrollan la creciente profesionalidad de los actores empresariales, las cifras están disminuyendo, pero no lo suficiente en los últimos 20 años. En diferentes ámbitos sensibles, es muy fácil encontrar empresas que no conocen las directrices de la OIT…

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Lista de empresas de chocolate que utilizan mano de obra infantil

Nike aborda continuamente sus impactos medioambientales, económicos y sociales más importantes con el uso de los Estándares GRI para la elaboración de informes de RSC/ESG/sostenibilidad: un enfoque integral, completo, estructurado y metódico utilizado por el 80% de las 250 mayores empresas del mundo.
Nike se beneficia de la orientación constructiva de una serie de partes interesadas externas, como las organizaciones de la sociedad civil, la industria, el gobierno, los inversores, los consumidores y otros. Para identificar y comprender mejor los problemas de sostenibilidad emergentes, Nike trabaja con Ceres (una organización sin ánimo de lucro dedicada a la sostenibilidad), convocando a un panel de partes interesadas externas y llevando a cabo múltiples diálogos que guían el desarrollo de su enfoque en materia de información y comunicación.
Hace sólo 20 años, Nike se enfrentaba a acusaciones de trabajo infantil y de explotación laboral, y los consumidores protestaban frente a las tiendas de Niketown. Todo esto es difícil de creer, dado el flujo constante de reconocimientos de responsabilidad social corporativa (RSC) en los últimos 10 años.
En 1998, el entonces director general Phil Knight prometió un cambio. La empresa se esforzó por poner en marcha nuevas políticas y hacerlas cumplir. En 2005, Nike publicó su primera versión de un informe de RSE/ESG/Sostenibilidad -en el que detallaba las escalas salariales y las condiciones de trabajo en sus fábricas y admitía que seguía habiendo problemas- y dio el espectacular paso de revelar públicamente los nombres y las direcciones de las fábricas contratadas que producían los productos de Nike, siendo la primera empresa de su sector en hacerlo.

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Países con más trabajo infantil 2020

Apple vuelve a estar en el punto de mira por las condiciones laborales en su cadena de suministro tras un explosivo informe de The Information del jueves que revela nuevos detalles sobre la reticencia de la compañía a cortar lazos con proveedores que violan sus políticas éticas.Según el informe, Apple se enteró en 2013 de que Suyin Electronics, una empresa con sede en China que (en ese momento) fabricaba piezas para sus MacBooks, empleaba a trabajadores menores de edad, y a pesar de decirle a Suyin que solucionara el problema o se arriesgara a perder el negocio, Apple descubrió trabajadores adicionales de hasta 14 años durante una auditoría apenas tres meses después. Pero en lugar de cortar inmediatamente los lazos con Suyin por violar sus políticas de ética en la cadena de suministro -que prohíben el trabajo infantil y que Apple afirma que son los “estándares más altos”-, Apple siguió confiando en la empresa durante más de tres años, según The Information.Apple no respondió a una solicitud de comentarios sobre esta historia. No fue posible contactar con Suyin para que hiciera comentarios.
Diez antiguos miembros del equipo de responsabilidad de los proveedores de Apple dijeron a The Information que Suyin no era un incidente aislado, y que Apple se había negado o había tardado en dejar de hacer negocios con los proveedores que habían violado repetidamente las leyes laborales o no habían mejorado la seguridad en el lugar de trabajo cuando esto habría reducido sus beneficios. Apple también se negó a cortar los lazos con Biel Crystal, uno de sus dos proveedores de pantallas de cristal para el iPhone -a pesar de un historial de seguridad en el lugar de trabajo sistemáticamente deficiente, de las propias preocupaciones de los empleados de Apple y de que los ejecutivos de Biel admitieron explícitamente que no valía la pena mejorar la seguridad porque hacerlo le había llevado a hacer menos negocios con Apple- porque cortar los lazos habría dejado a Apple con menos influencia financiera sobre su proveedor restante, Lens Technology, según The Information. Biel no respondió a una solicitud de comentarios. En un ejemplo de la relación de Apple con las prácticas laborales poco éticas, The Washington Post informó a principios de esta semana que la propia Lens Technology depende del trabajo forzado de miles de uigures que el gobierno chino ha desplazado de sus hogares en Xinjiang.