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Formularios Calpers
Puede solicitar las prestaciones de maternidad si está embarazada y se acoge al permiso de maternidad. Puede solicitar la baja por maternidad en cualquier momento a partir de las cuatro semanas anteriores a la fecha prevista del parto y no puede trabajar durante un periodo de seis semanas después del parto.
Si ha cotizado a la Caja durante cuatro años o más, puede solicitar hasta 238 días. Si ha cotizado durante un periodo más corto, puede solicitar 1 día por cada 6 días que haya trabajado mientras cotizaba a la Caja. Si disfruta de una baja por maternidad, sólo puede reclamar hasta 121 días. La Caja paga un porcentaje del sueldo/salario que ha ganado mientras cotizaba a la Caja. El importe máximo que se puede pagar es el 58 % de lo que ganaba por día.
¿Cómo puedo solicitar las prestaciones de desempleo? ¿Qué formularios necesito? Si quiere reclamar a la Caja, debe acudir a su Centro de Trabajo más cercano. Allí le pedirán que firme el registro de desempleo. Se le indicará cuándo tiene que volver a firmar el registro. Tendrá que firmar cada cuatro semanas para demostrar que sigue solicitando las prestaciones del FPI.
Solicitud de jubilación de Calpers
Las prestaciones pueden ser muy valiosas. Sólo el seguro médico puede costar varios cientos de dólares al mes. Por eso es importante considerar las prestaciones como parte de su compensación total. Asegúrese de entender cuáles recibirá.
El seguro médico cubre los costes de los honorarios de médicos y cirujanos, las habitaciones de los hospitales y los medicamentos recetados. La atención odontológica y óptica puede ofrecerse como parte de un paquete global de prestaciones. Pueden ofrecerse como piezas separadas o no estar cubiertas en absoluto. En ocasiones, la cobertura puede incluir a la familia del empleado (personas a su cargo).
El seguro de invalidez sustituye la totalidad o parte de los ingresos que se pierden cuando un trabajador no puede desempeñar su trabajo debido a una enfermedad o lesión. Esta prestación no suele ofrecerse. Hay dos tipos principales de seguro de invalidez:
Puede obtener un seguro de vida a través de una empresa si ésta patrocina un plan de grupo. Los planes de seguro de vida patrocinados por la empresa son habituales para casi todos los trabajadores a tiempo completo de las empresas medianas y grandes de todo el país. También puede adquirirlo de forma privada, pero suele ser más caro.
Las mejores prestaciones para los trabajadores
La indemnización por desempleo la paga el Estado a los trabajadores desempleados que han perdido su trabajo por despido o reducción de plantilla. Su objetivo es proporcionar una fuente de ingresos a los trabajadores sin empleo hasta que puedan encontrarlo. Para tener derecho a la indemnización por desempleo hay que cumplir unos criterios específicos, como haber trabajado durante un periodo mínimo estipulado y buscar activamente un empleo.
El subsidio de desempleo, que generalmente se entrega mediante un cheque de desempleo o un depósito directo, proporciona una sustitución parcial de los ingresos durante un periodo de tiempo determinado o hasta que el trabajador encuentre un empleo, lo que ocurra primero. También se conoce como “prestación por desempleo” o “seguro de desempleo”.
La indemnización por desempleo la pagan muchos países desarrollados y algunas economías en desarrollo. En Estados Unidos, el sistema de compensación por desempleo es gestionado conjuntamente por el gobierno federal y cada gobierno estatal. Las prestaciones se basan en un porcentaje del salario medio del trabajador durante un periodo reciente de 52 semanas, y su cálculo puede variar según el estado.
Prestación de supervivencia de Calpers
Hemos hablado mucho de los beneficios de los empleados, desde los clubes de ahorro como las FSA y las HRA hasta los beneficios para empleados y todo lo demás. Pero algo que no queremos dejar de lado son las necesidades básicas que sus empleados esperan que se satisfagan antes de que entren en juego esos otros beneficios. ¿Cuáles son los cuatro tipos principales de prestaciones para empleados? Vamos a echar un breve vistazo a cada uno de ellos.
Los beneficios desempeñan un papel fundamental a la hora de atraer y retener el talento que necesita para su empresa. Pero, antes de entrar en los beneficios añadidos que hacen felices a sus empleados, eche un vistazo a los cuatro tipos principales de beneficios que sus empleados realmente necesitan.
El tipo de prestaciones más común (y a menudo más esencial) que pueden ofrecer los empresarios es la cobertura médica. Los costes del seguro médico, de las visitas a los médicos y hospitales, de los trabajos dentales, de la atención oftalmológica y de las recetas médicas están aumentando rápidamente y a los empleados les resulta cada vez más difícil hacer frente a ellos.
Otro beneficio común para los empleados es el seguro de vida o el seguro de muerte accidental y desmembramiento. Si uno de sus empleados fallece, las prestaciones del seguro de vida proporcionarán pagos a la familia del empleado para cubrir los costes del funeral y los gastos de mantenimiento. Si ha estado involucrado en este proceso, entenderá la increíble carga financiera que esto puede suponer para una familia.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
