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Tipos de incapacidad temporal
Ejemplos de situaciones de discapacidad
Si tiene una discapacidad, el Seguro de Incapacidad de la Seguridad Social y la Seguridad de Ingreso Suplementario pueden ayudarle económicamente. Para saber si puede acogerse a alguno de los dos programas, utilice la herramienta de comprobación de la elegibilidad de las prestaciones.
La Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI) es para las personas con discapacidad o mayores de 65 años con pocos o ningún ingreso y recursos. La SSI no es la Seguridad Social. Aunque los nombres suenan parecidos y la Administración de la Seguridad Social dirige el programa, no financia el SSI.
Los adultos pueden solicitar la SSI por teléfono, en persona en una oficina local de la Seguridad Social o, en algunos casos, por Internet. Para solicitar la SSI para un niño, puede iniciar el proceso en línea, pero tendrá que completarlo en persona o por teléfono.
Tanto si recibes SSDI como SSI, es posible que puedas trabajar sin que ello afecte a tus prestaciones si ganas menos de una determinada cantidad. Puede encontrar todos los detalles en el folleto Working While Disabled: Cómo podemos ayudarle.
Ejemplos de enfermedades temporales
Cuando se trata de prestaciones voluntarias, saber qué ofrecer a sus empleados puede ser un reto. Para sus empleados, comprender los tipos y niveles de cobertura adecuados puede resultar abrumador; en caso de que sufran una incapacidad, es posible que no dispongan de la cobertura adecuada.
El seguro de invalidez es un tipo especial de seguro que protege su capacidad de ganar un sueldo en caso de que sufra una enfermedad o lesión grave. El seguro de invalidez no está diseñado para proporcionar prestaciones si se pierde una semana de trabajo debido a la gripe. En cambio, proporciona cobertura después de un periodo de espera predeterminado (llamado periodo de eliminación) para las condiciones que le impedirían trabajar durante periodos de tiempo prolongados. El seguro de invalidez se suele clasificar en corto y largo plazo, y cada tipo de seguro tiene unos periodos de prestación, unos periodos de eliminación y unos importes de prestación únicos.
El seguro de incapacidad a corto plazo es un tipo de seguro voluntario que sustituye parte o la totalidad de los ingresos de un empleado en caso de incapacidad temporal. Normalmente, esta póliza de seguro es pagada en su totalidad o en parte por la empresa, y el empleado debe ser incapaz de desempeñar sus funciones laborales normales, debido a una enfermedad o lesión, para tener derecho a las prestaciones de la póliza.
Tipos de discapacidad permanente
Disability Resources reconoce que las personas con condiciones de discapacidad temporal que son resultado de lesiones, cirugía o discapacidades a corto plazo pueden necesitar acceso a los recursos. Ejemplos de discapacidades temporales pueden incluir, pero no se limitan a: miembros rotos, lesiones en las manos, o discapacidades a corto plazo después de la cirugía o tratamientos médicos.
Para recibir adaptaciones por una discapacidad temporal, el estudiante puede presentar información a Recursos para Discapacitados indicando el tipo de discapacidad, el impacto y la duración estimada de la misma. También es útil conocer los efectos secundarios causados por la medicación y las recomendaciones para las adaptaciones. La información debe ser lo suficientemente reciente como para identificar el impacto actual. Es posible que se solicite información adicional para actualizar los recursos de discapacidad sobre la necesidad continua de adaptaciones.
Los estudiantes pueden completar la Solicitud de Nuevo Estudiante en el Portal del Estudiante de AIM, que proporciona a los estudiantes la oportunidad de describir el impacto de la discapacidad temporal y las adaptaciones solicitadas.
¿cuál es la diferencia entre discapacidad temporal y permanente?
Un empleado debe notificar a su supervisor o a la oficina de recursos humanos una lesión o enfermedad fuera del trabajo para poder recibir las prestaciones de la Ley de Prestaciones por Incapacidad del Estado de Nueva York (DBL) y/o de Incapacidad Voluntaria a Corto Plazo (VSTD).
El empleado debe recibir una “Declaración de derechos” (DB-271S) con información sobre su derecho a las prestaciones por incapacidad al inicio de la misma, junto con el formulario de solicitud de incapacidad.
El formulario de “Notificación y prueba de solicitud de prestaciones por incapacidad” (DB-450) incluye nuestro número de póliza en la parte B del formulario. Para las solicitudes de DBL de Nueva York, el número de póliza es 811738-001. Para las reclamaciones que no sean de Nueva York, el número de póliza es 811737-002.
Rellena y firma la Parte B del formulario DB-450, Declaración del proveedor de atención médica, y devuelve el formulario al empleado o a la oficina del centro de trabajo responsable de administrar las prestaciones por incapacidad del Estado de Nueva York. Si el empleado padece VSTD, rellena y firma la declaración del médico que lo atiende.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
