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Contrato de trabajo

Un contrato de trabajo, también conocido como acuerdo laboral, es un documento necesario para las empresas de diversos sectores. Ayudan a los empleados a entender las normas que se espera que cumplan mientras trabajan en la empresa y ayudan a los empresarios a reducir los riesgos de responsabilidad laboral.
Hay algunas cosas que debe saber sobre los contratos de trabajo antes de redactar uno para su empresa. A continuación, explicamos qué es un contrato de trabajo, por qué es importante y cómo redactar uno, con un modelo de contrato de trabajo que puede utilizar como guía.
Un contrato de trabajo es un acuerdo firmado por el empleado y el empleador (o el sindicato) sobre los derechos, responsabilidades y obligaciones de ambas partes durante el periodo de empleo. Un contrato de trabajo suele incluir los siguientes elementos:
Por lo general, todos los empleados deben firmar un contrato de trabajo. Sin embargo, los términos y condiciones del acuerdo pueden variar en función del tipo de empleado que se contrate. A continuación, te presentamos un desglose de los tipos de empleados más comunes:

Modelo de contrato de trabajo imprimible

¿Cree que un simple apretón de manos entre el empresario y el empleado será suficiente? No en el mundo actual, en el que todo el mundo intenta litigar para alcanzar la prosperidad o vengarse de una empresa que le ha hecho daño. Es una triste acusación a la sociedad, pero aquí estamos, y es cuestión de adaptarse o perecer. ¿Qué hará su empresa?
Esto puede parecer un ejercicio difícil, pero no tiene por qué serlo. Con un lenguaje sencillo y conciso, y sabiendo cómo redactarlo todo, un contrato de trabajo puede ser tan fácil como firmar en la línea de puntos y dar por finalizada la contratación para el puesto.
Para contratar al candidato adecuado y redactar un contrato de trabajo apropiado, sería una buena idea sentarse con sus colegas y averiguar por qué está incorporando personal adicional. De este modo, no sólo identificará la razón por la que esa persona está aquí, sino que también entenderá por qué su empresa ha anunciado el puesto.
El siguiente paso es identificar las necesidades de la empresa. Para ello, hay que realizar una introspección, echando un vistazo al objetivo, la misión y la visión de su empresa. La siguiente medida es analizar sus datos y flujos de trabajo, lo que esencialmente determina si es eficiente y rentable.

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Documento de contrato de trabajo

EN CONSIDERACIÓN de los asuntos descritos anteriormente y de los beneficios y obligaciones mutuos establecidos en este Acuerdo, cuya recepción y consideración es reconocida por la presente, las partes de este Acuerdo acuerdan lo siguiente:
¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato de trabajo es lo que los empleadores y los empleados utilizan para definir claramente los derechos, las responsabilidades y las obligaciones de las partes durante el período de trabajo. Puede incluir información sobre la remuneración (sueldo/salario), las vacaciones, la descripción del puesto de trabajo y sus funciones, los períodos de prueba, los deberes de confidencialidad, los procedimientos de rescisión y la información sobre el empleado y el empleador.
¿Cuáles son los distintos tipos de empleo? Los empleados son personas que trabajan para una empresa y que reciben una compensación económica del empresario a cambio de sus servicios. Dado que existen varios tipos de empleo, tendrá que asegurarse de que clasifica correctamente a sus trabajadores en los contratos que establezca con ellos. Los tipos de empleo son los siguientes:Tiempo completo permanente: Un empleado a tiempo completo permanente es alguien que cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que no tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Tiempo parcial permanente: Un empleado a tiempo parcial permanente es alguien que no cumplirá los requisitos de las horas a tiempo completo y que tampoco tiene una fecha de finalización predeterminada para su empleo.Periodo fijo o plazo: Un empleado con un contrato de duración determinada o de período fijo tiene una fecha de finalización de su empleo preestablecida. El contrato expira automáticamente en la fecha de finalización y no es necesario que ninguna de las partes avise de la finalización del empleo en ese momento.

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Trabajo a tiempo completo

El contrato de trabajo contiene lo que usted y su empleador acuerdan cuando obtiene el empleo.  Si está empleado en un lugar de trabajo no cubierto por un convenio colectivo, el contenido de su contrato de trabajo es aún más importante de lo habitual.
Es importante que el contrato de trabajo se firme antes de empezar a trabajar. El acuerdo demuestra que tiene un trabajo y las condiciones que usted y su empleador han acordado. Esto es importante si acaba teniendo un conflicto con su empleador.
Si su empleador no es parte de un convenio colectivo, puede valer la pena averiguar si podría considerar la inclusión de los beneficios que suelen contener los convenios colectivos, como las pensiones profesionales, o bien podría incluir el valor de la pensión profesional en su solicitud de salario para que tenga la oportunidad de ahorrar para su propia pensión.

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