Registrar contrato de trabajo

Contribución del empleador sueco

La Entidad de la Comisión del Defensor del Trabajo Justo y de las Organizaciones Registradas reconoce a los Custodios Tradicionales del País en toda Australia y su continua conexión con la tierra, las aguas y la comunidad. Les presentamos nuestro respeto a ellos y a sus culturas, y a los ancianos, pasados, presentes y futuros.
El Defensor del Trabajo Justo se compromete a proporcionar un asesoramiento en el que pueda confiar. La información contenida en este sitio web es de carácter general. Si no está seguro de cómo se aplica a su situación, puede llamar a nuestra Infoline al 13 13 94 o hablar con un sindicato, una asociación industrial o un profesional de las relaciones laborales. Se advierte a los visitantes que este sitio puede contener inadvertidamente nombres o fotos de aborígenes e isleños del Estrecho de Torres que han fallecido recientemente.

Suecia – terminación de la relación laboral

¿Para qué se utilizan los datos del registro de empleo? Definiciones relativas al registro¿Quién debe registrar el empleo? ¿De quién es el empleo que debe registrarse? ¿Qué tipo de datos deben introducirse en el registro? ¿Cómo puede un extranjero obtener el código de identificación personal estonio necesario para el registro del empleo? ¿Cuándo deben introducirse los datos en el registro? ¿Cómo registrar el empleo? ¿Es posible corregir los datos del registro de empleo? ¿Qué ha cambiado para los empleadores tras la implantación del registro de empleo?
Empleo – trabajo en virtud de un contrato de trabajo o de un contrato en virtud de la ley de obligaciones, servicio civil tal como se define en el artículo 5 de la Ley de la Función Pública o trabajo voluntario sin recibir ninguna remuneración por el trabajo;
Persona que realiza el trabajo – una persona física que trabaja con un contrato de trabajo o bajo la ley de obligaciones, una persona en el servicio civil tal como se define en el § 5 de la Ley de Servicio Civil, o que trabaja de forma voluntaria sin recibir ninguna remuneración por el trabajo.

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Contrato de trabajo registrado por el tribunal laboral

La mayoría de las empresas que trabajan en Suecia están obligadas a registrarse como empleadores.  También tienen que declarar y pagar las cotizaciones patronales, y deducir los impuestos de los salarios y prestaciones pagados a sus empleados. Sin embargo, hay excepciones a estas normas para el personal desplazado.
En algunos casos, las empresas que traen empleados a Suecia no tienen que pagar aquí las cotizaciones empresariales a la seguridad social. Ello se debe a que los empleados suelen considerarse desplazados y, por tanto, pertenecerán al sistema de seguridad social de su país de origen. Las normas varían en función del país de procedencia de los trabajadores y del tiempo que vayan a permanecer en Suecia.
Para que una empresa quede exenta de las cotizaciones empresariales a la seguridad social en Suecia, en la mayoría de los casos se requiere un certificado que confirme que los empleados pertenecen al sistema de seguridad social de otro país. Para los empleados de la UE/EEE y Suiza, el certificado se llama A1 o E101. Para los empleados de un país con el que Suecia tiene un convenio de seguridad social, se llama certificado de convenio. El empresario debe informar al organismo de seguridad social del país a cuyo sistema de seguridad social pertenecen los empleados.

Empleador de registro sueco

El contrato de trabajo es un acuerdo entre dos partes: el empleado que ofrece su servicio con su fuerza de trabajo (mano de obra) y el empresario que crea las condiciones de trabajo y paga la remuneración por el desempeño del trabajo.
El contrato de trabajo puede contener otras cláusulas que difieren de los essentialia negotii descritos. Hay que tener en cuenta que, si existe un convenio colectivo de trabajo celebrado con anterioridad al contrato individual, las cláusulas individuales de este último deben ser más favorables para el trabajador que las del convenio colectivo, de lo contrario las cláusulas individuales se considerarán nulas.
El periodo de prueba no puede superar los 6 meses. El contrato debe indicar a favor de quién se acuerda la prueba. Si el contrato de trabajo no contiene este acuerdo, se supone que el periodo de prueba es a favor de ambas partes.
Hasta la expiración del periodo de prueba, la parte a cuyo favor se ha pactado el periodo de tiempo puede rescindir el contrato sin necesidad de un preaviso. Si el contrato no ha sido rescindido dentro de este periodo, la relación laboral de duración determinada se transforma en una relación laboral por tiempo indefinido.

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