▷ 12 dias por año trabajado | Actualizado octubre 2024

Suecia paga las horas extras

Su contrato de trabajo debe detallar su horario de trabajo. El horario de trabajo está regulado generalmente por la Ley de Horarios de Trabajo, pero también puede verse afectado por un convenio colectivo si existe en su lugar de trabajo.
La Ley de Horarios de Trabajo es la que regula generalmente nuestro horario de trabajo, es decir, nuestro horario de trabajo habitual, incluidas las horas extraordinarias y los periodos de descanso que tenemos, como las pausas de trabajo, las pausas para el café o el té y los periodos de descanso diarios y semanales. (La información sobre la Ley de Horas de Trabajo sólo está disponible en sueco)
La Ley de Horas de Trabajo incluye, por ejemplo, normas sobre cuántas horas de descanso diario debe tener y cuántas horas extraordinarias puede trabajar. Según la Ley de Horarios de Trabajo, una semana de trabajo regular no debe superar las 40 horas.
Según la Ley de Horas de Trabajo, tiene derecho a que su empleador le comunique su horario de trabajo con dos semanas de antelación y su empleador debe llevar un registro de las horas de guardia, las horas extraordinarias o las horas adicionales que realice. El total de horas de trabajo (las horas normales más las horas extraordinarias) no debe superar una media de 48 horas semanales durante un periodo de cuatro meses.

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Vacaciones anuales

La ley establece que las disposiciones relativas a las vacaciones anuales no se aplican a un empleado que trabaje menos de 24 horas al mes para un empleador, y tampoco se aplican a las vacaciones concedidas a un empleado que supere el derecho permitido en términos de la BCEA.
Un ciclo de vacaciones anuales es un período de 12 meses con el mismo empleador, calculado a partir del inicio de la relación laboral del empleado, o desde la finalización del ciclo de vacaciones anterior de dicho empleado. El derecho a las vacaciones anuales es de 21 días consecutivos con la remuneración completa, respecto a cada ciclo de vacaciones anuales, y si el empleado trabaja una semana de cinco días, esto equivale a 15 días laborables, o si el empleado trabaja una semana de seis días, equivale a 18 días laborables.
Si el empleado trabaja una semana de cinco días, las vacaciones anuales se acumularán a razón de 1,25 días por mes, y si el empleado trabaja una semana de seis días, las vacaciones anuales se acumularán a razón de 1,5 días por mes.
La ley prevé un método alternativo de cálculo de las vacaciones anuales, y parece que la intención del legislador, al establecer este método alternativo de cálculo, era proporcionar un medio fácil de calcular las vacaciones anuales para los empleados temporales o de duración determinada.

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La ley sueca sobre la jornada laboral regula la cantidad de trabajo diario, semanal y anual. Trata del tiempo de guardia y de la preparación, de los descansos a los que se tiene derecho y de lo que se aplica en cuanto al descanso nocturno.
La Ley de Horas de Trabajo se aplica, con algunas excepciones, a todos los trabajos realizados en Suecia. La ley se aplica independientemente de si se trata de una empresa sueca o extranjera, siempre que las actividades se realicen aquí.
La Ley de Horas de Trabajo se basa en parte en la normativa obligatoria de la UE sobre la adaptación de las horas de trabajo en determinados aspectos. La Directiva permite a los interlocutores del mercado laboral decidir las horas de trabajo en el convenio colectivo, pero incluye ciertas normas mínimas sobre el descanso semanal, el descanso diario y el tiempo total de trabajo semanal.

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Días de vacaciones pagadas por país

Todos los trabajadores tienen, desde el primer día de trabajo, derecho a 5,6 semanas de vacaciones pagadas al año. Puede calcular cuántos días de vacaciones le corresponden multiplicando el número de días que trabaja a la semana por 5,6.
En otras palabras, un trabajador a tiempo completo en el Reino Unido tiene derecho a 28 días de vacaciones. Los empresarios pueden insistir en que tome parte de sus vacaciones pagadas en los días festivos, y algunos pueden insistir en que esté disponible para trabajar en los días festivos. El tratamiento de los días festivos dependerá de lo que se diga en el contrato de trabajo y en cualquier política.
Si no hay ningún otro acuerdo, el año comienza en el aniversario del inicio de su empleo. Para los trabajadores que comenzaron a trabajar antes del 1 de octubre de 1998, el año de vacaciones comienza el 1 de octubre.
Alternativamente, el año de vacaciones puede comenzar en una fecha prevista en su contrato de trabajo. La mayoría de las organizaciones disponen de un año estándar para cada miembro del personal durante el cual puede disfrutar de sus derechos.
En cuanto al traslado de las vacaciones al siguiente año de vacaciones, la situación es bastante complicada. La ley dice que, en general, las primeras cuatro semanas de vacaciones anuales no pueden trasladarse al siguiente año de vacaciones. Sin embargo, existe una excepción si no ha podido disfrutar de sus vacaciones en el año de vacaciones correcto por maternidad, enfermedad o lesión, o porque su empresa le ha hecho prácticamente imposible ejercer su derecho a vacaciones pagadas en el año de vacaciones correcto.