▷ 3 pagas extras anuales | Actualizado octubre 2024

Ejemplos de primas por rendimiento

REVISADO POR: Charlette BeasleyCharlette tiene más de 10 años de experiencia en contabilidad y finanzas y 2 años de colaboración con líderes de RRHH en proyectos independientes. Utiliza esta amplia experiencia para responder a sus preguntas sobre las nóminas.

ESCRITO POR: Heather LandauPublicado el 5 de agosto de 2021Heather es redactora y especialista en nóminas con varios años de experiencia trabajando directamente con propietarios de pequeñas empresas. Su experiencia le permite ofrecer las mejores respuestas a sus preguntas sobre las nóminas.

Algunas bonificaciones son más fáciles de calcular que otras. Las bonificaciones basadas en el rendimiento dependen de factores para los que puede ser necesario reunir datos, como los ingresos totales por ventas del mes o el número de nuevos clientes firmados durante el año. Para pagar bonificaciones no basadas en el rendimiento, puede que tenga que establecer una cantidad arbitraria, como 1.000 dólares, o calcular los pagos de la nómina en función de los salarios individuales o las horas de trabajo.

Gusto es un software de nóminas que, además de ofrecer un número ilimitado de ejecuciones de pago, le permite ejecutar una nómina de bonificación separada que retiene los impuestos según las directrices del IRS o añadirla a la nómina regular de los empleados sin coste adicional. Regístrese para una prueba gratuita hoy mismo.

Porcentaje medio de bonificación 2020

A petición de un gran número de visitantes del sitio, la calculadora salarial se ha actualizado para permitir la introducción de las pagas extras. Si un mes recibes una gratificación de tu empresa, ahora puedes utilizar la calculadora para ver la diferencia que supondrá en tu nómina de ese mes.

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Las gratificaciones suelen pagarse como un extra que se añade al salario habitual. Tu empresa calculará las retenciones adicionales (impuestos, seguridad social y préstamo de estudios) que serán necesarias ese año fiscal debido a este pago extra, y las añadirá a tus retenciones habituales de ese mes. Sí, desgraciadamente esto significa que ese mes tendrás que pagar muchos impuestos, la Seguridad Social y el Préstamo de Estudios (¡buf!), pero te quedará una parte de la paga extra para que la disfrutes.

Para mostrar la información, la calculadora salarial parte de la base de que tu sueldo se paga normalmente cada mes y te muestra cómo sería un mes de paga extra en comparación con un mes normal. Su empleador realizará cálculos similares si le paga semanalmente. Para empezar, haga clic aquí para ver La calculadora salarial con pagos de bonificaciones.

Métodos de distribución de las primas

Anote todos los consejos que pueda obtener antes de una revisión salarial, incluida la información sobre la paga parental, la paga por enfermedad, otras prestaciones y remuneraciones, así como comparaciones salariales, el salario inicial, etc.

Su salario es la remuneración por el trabajo o las funciones que realiza o los servicios que presta a su empleador. El salario que le pagan como nuevo empleado es algo que usted discute y negocia con su empleador. El salario que ambos acuerdan se incluye en el contrato de trabajo.

Al solicitar un nuevo empleo, a menudo te preguntan por tus expectativas salariales. La mayoría de los salarios se deciden de forma individual. El salario que puedes pedir depende del tipo de trabajo que vayas a realizar, su grado de dificultad o complejidad, sus responsabilidades, tu capacidad personal de trabajo y rendimiento y el salario medio que se paga por tipos de trabajo similares.

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Su salario evolucionará en función de las revisiones salariales periódicas. Su derecho a revisiones salariales periódicas suele estar regulado por un convenio colectivo de su sector o ámbito de trabajo. Si el tipo de trabajo que realizas no está cubierto por un convenio colectivo, tu derecho a revisiones salariales periódicas debe estar incluido en las condiciones de tu contrato de trabajo. Como no hay ninguna ley que regule los salarios o los aumentos salariales de las personas, depende de ti controlar la situación y estar atento a las tendencias salariales.

Pago de la prima

“Me siento muy orgulloso y humilde por la dedicación que nuestros compañeros han mostrado día a día y me gustaría agradecer a todos el papel que han desempeñado para ayudar a alimentar a la nación a lo largo de un año extraordinario.”

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