Ser víctima de un despido improcedente puede poner al trabajador en una situación complicada para la que necesita de ayuda de abogados especializados, que puedan resolver sus dudas y guiarle durante todo el proceso.
Como todas las mañanas te despiertas bien pronto, te duchas, te vistes, te preparas el desayuno y sales de casa para ir al trabajo. Cuando estás trabajando, de repente, una llamada desde el despacho del jefe te indica que te presentes en su oficina. Y una vez allí te muestra un papel en el que se indica que estás despedido. Sin más, sin explicación.
¿Esto es el argumento de una película? No, es una situación que es más común de lo que a muchos les gustaría reconocer.
Este es un caso de lo que se conoce de manera legal como despido improcedente. Y en estos casos es fundamental conocer cómo actuar, por lo que el asesoramiento de los mejores abogados de Madrid puede resultar esencial para conocer a qué nos enfrentamos y cómo actuar ante estas injusticias.
A qué podemos llamar despido improcedente
El que exista esta figura no significa que cualquier clase de despido sea improcedente. Para que se dé este caso es importante que se den algunas causas objetivas que indiquen que la empresa está actuando de manera injusta.
Despido improcedente es aquel en el que la empresa, de manera unilateral y sin justificación objetiva ninguna, decide poner fin a su relación laboral con un empleado antes de que venza el contrato.
La empresa dará al empleado un documento en el que se le comunica el despido. Es este acto el que lleva a muchos trabajadores a no saber cómo actuar.
Y es que muchos piensan que si firman el documento estarán dando la razón a la empresa. Sin embargo, para evitar problemas lo mejor es señalar junto con la firma que no se está conforme.
La firma solo expone que el trabajador tiene constancia de lo que la empresa desea, y al poner “no conforme” expresa que no está de acuerdo con esta decisión y, por lo tanto, no deben temer posibles reclamaciones.
Razones que hacen que un despido se califique de improcedente
Existen varios motivos que, una vez analizados, indican de manera clara que el despido del trabajador no se adecúa con las leyes.
- Incumplir los protocolos legales exigidos por el Estatuto de los Trabajadores en los que se explica cómo llevar a cabo el proceso de despido.
- Las razones alegadas por la empresa no son suficientes para despedir al empleado.
- Que la motivación de la empresa haya sido discriminatoria.
- El despido viene dado por una situación de conciliación familiar o maternidad.
Cómo actuar ante un despido improcedente
Es importante que aquellos que piensen que están sufriendo una situación de despido improcedente, acudan a un despacho de abogados especializados, quienes podrán darles consejos prácticos y guiarlos durante todo el proceso.
Si el trabajador decide que no va a aceptar el despido, debe firmar el comunicado que le hayan dado y poner al lado “no conforme”.
Una vez hecho esto comenzará el proceso legal que conllevará primero tratar de llegar a un acuerdo con la empresa y, si no se llega a un acuerdo, tratar el asunto por vía judicial.
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
