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Ventajas e inconvenientes de las agencias de contratación
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La periodista Nellie Bly investigando las agencias de empleo Una agencia de empleo es una organización que pone en contacto a empleadores con empleados. En los países desarrollados, existen múltiples empresas privadas que actúan como agencias de empleo y una agencia de empleo financiada con fondos públicos.
Una de las referencias más antiguas a una agencia de empleo pública data de 1650, cuando Henry Robinson propuso una “Oficina de Direcciones y Encuentros” que pusiera en contacto a los empleadores con los trabajadores[1] El Parlamento británico rechazó la propuesta, pero él mismo abrió dicha empresa, que duró poco[2].
En el Reino Unido, la primera bolsa de trabajo fue creada por el reformador social y defensor del empleo Alsager Hay Hill en Londres en 1871. Más tarde, las bolsas creadas por la Ley de la Oficina de Trabajo (Londres) de 1902, que se extendieron a todo el país, fueron creadas por el gobierno liberal a través de la Ley de Bolsas de Trabajo de 1909. El actual proveedor público de ayuda para la búsqueda de empleo se llama Jobcentre Plus.
Agencia de colocación cerca de mí
La contratación de personal requiere una gran cantidad de tiempo, y para muchas empresas es una verdadera lucha encontrar el tiempo suficiente para hacerlo bien. Además, la contratación es un juego de números: un empresario suele tener que examinar muchas solicitudes antes de encontrar a la persona adecuada para el puesto. Esto puede sonar un poco horrible e impersonal, y lo es, pero también es así.
Las agencias de contratación cubren una necesidad concreta. Los empresarios necesitan que las personas adecuadas soliciten sus puestos de trabajo, pero a menudo no tienen tiempo para ir a buscarlas ellos mismos. Recurren a las agencias de contratación para que lo hagan por ellos, de modo que el empresario pueda dedicar más tiempo a entrevistar a los candidatos.
Las agencias obtienen las listas de vacantes de los empresarios y luego publican los anuncios en los portales de empleo de Internet, y a veces también en otros lugares. Además, siempre están atentas a los nuevos currículos que se suben a las bolsas de trabajo de Internet.
Si alguna vez ha mirado en un portal de empleo de Internet las vacantes actuales, probablemente se habrá dado cuenta de que muy pocos anuncios mencionan el nombre de la empresa que contrata. La razón es que a las agencias les preocupa no cobrar: si ves un puesto de trabajo que te gusta y lo solicitas directamente a la empresa, la agencia de colocación no cobraría sus honorarios.
Significado de la contratación en el campus
La mayor diferencia entre las Agencias de Contratación y las Agencias de Empleo es a quién sirven. Una Agencia de Contratación trabaja desde el lugar de trabajo/empresa (su cliente) y una Agencia de Empleo trabaja desde el demandante de empleo (su cliente).
Ahora que sabes lo que hacen ambas agencias, es el momento de entender qué tipo de demandantes de empleo buscan. A la hora de buscar un nuevo empleo, uno puede ser no cualificado o cualificado. Cualificado significa que tienes experiencia, certificaciones y/o títulos para trabajar en una función concreta. Ejemplos de este tipo de funciones son las de contable, cocinero, trabajador de la construcción o comerciante. No cualificado significa que no tiene cualificaciones para el puesto que desea desempeñar. Esto puede deberse a que acabas de salir del instituto, cambias de sector o eres nuevo en la región.
Así que, en general, si buscas un puesto para el que tienes experiencia y habilidades, una agencia de contratación es tu mejor opción. Si quiere cambiar de profesión o no tiene ninguna experiencia, las agencias de empleo pueden ser el camino a seguir.
Significado de la contratación directa
“Actividades de la vida diaria” significa las tareas que realiza rutinariamente un individuo para mantener su función corporal, incluyendo, pero sin limitarse a ello, la movilidad; las transferencias de posición entre las posiciones de sentado, de pie y boca abajo; vestirse; comer; ir al baño; bañarse; y la asistencia en la higiene personal.
“Acceso directo” significa el acceso a la propiedad, a la información personal identificable, a la información financiera o a los recursos de un individuo o el acceso físico a un individuo que es beneficiario de Medicare o Medicaid o a otro individuo atendido por un proveedor sujeto a este capítulo.
“Trabajador de atención directa” significa un individuo que, en virtud de su empleo, generalmente proporciona a los individuos asistencia de contacto directo con el cuidado personal o las actividades de la vida diaria o tiene acceso directo para proporcionar atención y servicios a los clientes, pacientes o residentes, independientemente del entorno. “Trabajador de atención directa” no incluye a un asistente de enfermería certificado empleado en calidad de tal.
“Agencia de cuidados personales” significa una entidad comercial o subsidiaria de una entidad comercial que no tiene otra licencia de la División de Licencias y Servicios Regulatorios y que contrata y emplea personal de acceso directo o individuos que trabajan en contacto directo con clientes, pacientes o residentes para brindar asistencia con actividades de la vida diaria y tareas relacionadas a individuos en los lugares en los que residen, ya sea de manera permanente o temporal. Una persona que contrata y emplea a personal de acceso directo o a personas que trabajan en contacto directo con clientes, pacientes o residentes para proporcionar cuidados a esa persona no es una agencia de cuidados personales, excepto cuando lo permita una norma del departamento.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
