▷ Aportaciones a planes de pensiones una vez jubilado

Roth ira

En este capítulo se describe el sistema de pensiones sueco, los diferentes tipos de pensiones, las condiciones para obtenerlas y las normas de la UE. También se explica lo que debe hacer para averiguar la cuantía de su futura pensión sueca, que depende de muchos factores diferentes, y cómo se solicita la pensión.

¿En qué situación puedo solicitarla? En Suecia se obtienen diferentes tipos de pensión. La Agencia Sueca de Pensiones le ofrece una pensión pública que se basa en sus ingresos. La mayoría de las personas también reciben una pensión profesional de su empresa. Además, puede tener una pensión privada opcional.

Existe un límite a la renta pensionable utilizada para el cálculo de la pensión pública vinculada a los ingresos. El límite es 7,5 veces el importe de la base de ingresos, que se determina cada año. También existe una pensión de garantía si tiene una pensión de ingresos bajos o nulos, que es una prestación del artículo 58. La pensión de garantía se calcula en función de los periodos de residencia y de la cuantía de la pensión total basada en los ingresos.

Calculadora del plan de pensiones

Si empieza a trabajar para una empresa que participa en el plan, informe a su empleador de que está jubilado. Así se asegurará de que su empresa no le vuelva a inscribir en el plan y le descuente las cotizaciones a la pensión de su sueldo.

Leer más Morder la mano que te da de comer

Si su nueva empresa no participa en el Plan de Pensiones de los Servicios Públicos, es posible que pueda contribuir al plan de pensiones de su nueva empresa, si ésta tiene uno. Hable con su nueva empresa para conocer los detalles.

En este caso, no podrá recibir su pensión y deberá volver a contribuir al plan. No tendrá derecho a la asistencia sanitaria ampliada (EHC) de grupo ni a la cobertura dental para los afiliados jubilados a través del plan, aunque puede tener derecho a estas prestaciones a través de su empresa.

Pensión de jubilación

Si es autónomo, paga la totalidad del 11,4 %. Sus cotizaciones se basan en los ingresos netos de su negocio (después de los gastos). No cotiza sobre ningún otro tipo de ingresos, como las ganancias de las inversiones. Si, durante un año, ha cotizado demasiado o ha ganado menos de la cantidad mínima establecida, sus cotizaciones le serán devueltas cuando presente su declaración de la renta.

Sus cotizaciones al CPP básico, o original, determinan si usted y/o su familia tienen derecho a una prestación CPP y, en caso afirmativo, tanto las cotizaciones básicas como las reforzadas determinan la cuantía de la prestación. Entre los factores importantes se encuentran el tiempo y la cuantía de las cotizaciones. Normalmente, cuanto más gane y contribuya al CPP en los años anteriores a la percepción de la pensión de jubilación, mayor será la prestación cuando tenga derecho a ella. Esto se debe a que ha acumulado más créditos de pensión CPP.

Del mismo modo, si no cumple los requisitos mínimos de cotización para tener derecho a las prestaciones por hijos, por invalidez o por supervivencia del CPP, un convenio de seguridad social puede ayudarle a cumplir los requisitos. El convenio de seguridad social le permitirá combinar sus periodos de cotización al CPP con los periodos acreditables según la legislación de un país asociado. Tenga en cuenta que, aunque un convenio de seguridad social puede ayudarle a tener derecho a determinadas prestaciones del CPP, los importes de los pagos se basarán en sus cotizaciones reales al CPP.

Leer más Punto de equilibrio oferta y demanda

Cómo se pagan las pensiones

La variable X es el importe de las prestaciones de jubilación vitalicia no reducidas del afiliado. La variable Y es el número de meses transcurridos desde el día en que comienzan a abonarse las prestaciones de jubilación vitalicia hasta el día más temprano en que el afiliado podría haberse jubilado con una pensión no reducida. Uno de estos factores permite a un afiliado jubilarse sin reducción si la combinación de su edad y el servicio que le da derecho a la jubilación anticipada suman 80 puntos. Al combinar la edad y el servicio en la reducción de los LRB del afiliado, cada mes del periodo comprendido entre el día en que se inicia el pago de los LRB y el día en que se podría haber pagado una pensión no reducida si el afiliado hubiera seguido trabajando cuenta como dos puntos. El efecto, denominado regla de crecimiento cuando se aplica durante un periodo de aplazamiento, es que el componente Y de la reducción se reduce a la mitad en comparación con una reducción basada únicamente en la edad o el servicio.

Un afiliado se jubila a la edad de 46 años con 12 años de servicio. El afiliado opta por aplazar el cobro de su pensión hasta los 57 años. La edad del afiliado, combinada con el factor Y, es igual a 80. (El afiliado tiene 57 años, más 12 años de servicio, más otros 11 años de aplazamiento, total 80). La legislación no exige que la pensión del afiliado se reduzca a los 57 años.