Libre circulación de trabajadores
“sustancia designada”: un agente biológico, químico o físico, o una combinación de ellos, prescrito como sustancia designada a la que se prohíbe, regula, restringe, limita o controla la exposición de un trabajador; (“substance désignée”)
“empleador”: persona que emplea a uno o varios trabajadores o contrata los servicios de uno o varios trabajadores, e incluye a un contratista o subcontratista que realiza trabajos o presta servicios y a un contratista o subcontratista que se compromete con un propietario, constructor, contratista o subcontratista a realizar trabajos o prestar servicios; (“employeur”)
(iii) se entiende por “ingeniero”, con sujeción a cualquier requisito o restricción prescritos, una persona que está autorizada como ingeniero profesional o que posee una licencia limitada en virtud de la Ley de Ingenieros Profesionales; (“ingénieur”)
(iv) cualquier trabajo que se realice a título comercial o con fines de lucro en la modificación, demolición, reparación, mantenimiento, ornamentación, acabado, almacenamiento, limpieza, lavado o adaptación para la venta de cualquier mercancía, sustancia, artículo o cosa, o
Artículo 21 tfeu
El presente texto de la Constitución es una copia del texto inscrito el 13 de noviembre de 2019 de conformidad con el artículo 25.5.2°, salvo que se omiten las Disposiciones Transitorias (artículos 34A y 51-64), tal y como exigen sus términos, y se ha modificado el texto irlandés para que se ajuste al irlandés moderno normalizado.
Primera Enmienda de la Ley de la Constitución de 1939 [Se amplía a los conflictos en los que el Estado no participa la disposición sobre el estado de emergencia para garantizar la seguridad pública y la preservación del Estado en tiempo de guerra o rebelión armada].
Séptima Enmienda de la Constitución (Elección de los miembros del Seanad Éireann por parte de las instituciones de enseñanza superior), 1979 [Permitió al Estado ampliar las disposiciones relativas a la elección de los miembros del Seanad Éireann por parte de determinadas universidades a otras instituciones de enseñanza superior del Estado].
No existe una duodécima enmienda. El 25 de noviembre de 1992 se presentaron al pueblo tres propuestas, la Duodécima, la Decimotercera y la Decimocuarta Enmienda. El pueblo rechazó la Duodécima (que trataba del derecho a la vida de los no nacidos) y aprobó la Decimotercera y la Decimocuarta (a continuación).
Tfeu
Artículo 1La Ley se promulga para establecer las normas mínimas de las condiciones de trabajo, proteger los derechos e intereses de los trabajadores, fortalecer las relaciones entre empleados y empleadores y promover el desarrollo social y económico. Los términos y condiciones de cualquier acuerdo entre un empleador y un trabajador no podrán ser inferiores a las normas mínimas previstas en la presente ley.
Artículo 4El término “autoridad competente” al que se refiere la Ley será el Ministerio de Trabajo a nivel central, el gobierno municipal a nivel municipal y el gobierno del condado (ciudad) a nivel del condado (ciudad).
Artículo 7 El empleador deberá preparar y mantener una tarjeta de registro de trabajadores que indique el nombre, sexo/género, fecha de nacimiento, lugar de origen ancestral, formación académica, dirección, número de documento nacional de identidad, fecha de inicio del empleo, salario, fecha de inicio del seguro laboral, méritos y deméritos, lesiones y enfermedades y otros datos significativos de cada trabajador. La tarjeta de registro de trabajadores a la que se refiere el párrafo anterior deberá ser archivada por el empleador durante al menos cinco años después de la fecha en que un determinado trabajador deje de estar empleado.
Artículo 46 tfeu
Este artículo necesita citas adicionales para su verificación. Por favor, ayude a mejorar este artículo añadiendo citas de fuentes fiables. El material sin fuente puede ser cuestionado y eliminado.Buscar fuentes: “La libertad de circulación de los trabajadores en la Unión Europea” – noticias – periódicos – libros – académico – JSTOR (agosto de 2019) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)
La libre circulación de trabajadores es un capítulo político del acervo comunitario de la Unión Europea. La libre circulación de trabajadores significa que los nacionales de cualquier Estado miembro de la Unión Europea pueden ocupar un empleo en otro Estado miembro en las mismas condiciones que los nacionales de ese Estado miembro concreto. En particular, no se permite ninguna discriminación por razón de la nacionalidad. Forma parte de la libre circulación de personas y de una de las cuatro libertades económicas: la libre circulación de mercancías, servicios, mano de obra y capitales. El artículo 45 del TFUE (ex 39 y 48) establece que:
El derecho a la libre circulación tiene efecto directo tanto “horizontal” como “vertical”,[2][3] de manera que un ciudadano de cualquier Estado de la UE puede invocar el derecho, sin más, ante un tribunal ordinario, contra otras personas, tanto gubernamentales como no gubernamentales.
Entradas relacionadas
Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
