▷ Asignaturas relaciones laborales y recursos humanos

Qué es la gestión de las relaciones laborales

Los profesionales de recursos humanos y relaciones laborales, competentes, culturalmente sensibles y altamente organizados, añaden un valor significativo y muestran competencia en una serie de áreas especializadas, como: gestión del talento; legislación laboral; salud y seguridad, gestión del rendimiento; formación y desarrollo; y diversidad e inclusión.
Los profesionales con esta titulación son líderes estratégicos en la organización. Son fundamentales para gestionar con éxito entornos complejos y en constante evolución. Trabajan tanto con los empleadores como con los empleados para crear lugares de trabajo productivos y justos.
Los estudiantes que se especializan en HRMLR estudian una amplia gama de temas, incluyendo cómo y por qué las personas se comportan como lo hacen en las organizaciones, la gestión del cambio organizacional, la identificación de las necesidades de formación y la creación de oportunidades para el desarrollo de la carrera de los empleados, la gestión en un entorno sindicalizado, la dirección de personas y equipos, asegurando que el entorno de trabajo es física y psicológicamente saludable, y la gestión de diversos lugares de trabajo.
La Licenciatura en Gestión con especialización en Gestión de Recursos Humanos y Relaciones Laborales está acreditada por el Chartered Professional In Human Resources (CPHR). Eso significa que un estudiante de esta especialidad puede renunciar al examen nacional de conocimientos CPHR, un requisito para la designación individual de CPHR. También sólo necesita tres años de experiencia profesional en recursos humanos para recibir la designación CPHR completa, mientras que los que no se gradúan con un título de una institución acreditada requieren ocho años de experiencia.

Leer más Mi empresa esta en concurso de acreedores y no me paga

Relaciones laborales y con los empleados pdf

El M.I.L.R.Elige una de las siguientes áreas de concentración: recursos humanos y organizaciones; representación colectiva; resolución de conflictos; política del mercado laboral; o trabajo internacional y comparativo.
Los estudiantes completan un mínimo de 48 créditos en cursos y seminarios, incluyendo cursos requeridos en negociación colectiva, comportamiento organizacional, economía laboral, derecho laboral y de empleo, gestión de recursos humanos y estadística. Los candidatos con un título de Derecho o M.B.A. de una institución estadounidense pueden obtener el título de M.I.L.R. en dos semestres. Los estudiantes interesados en carreras de administración de empresas pueden solicitar un programa de doble titulación de cinco semestres en la Escuela de Relaciones Industriales y Laborales (M.I.L.R.) y en la Johnson Graduate School of Management (M.B.A.).
El M.P.S.Este título está limitado a personas con experiencia laboral relacionada con la profesión que deseen actualizar sus conocimientos sobre las prácticas actuales. Los solicitantes de este título suelen estar patrocinados por sus gobiernos u organizaciones. Los requisitos del título incluyen cursos, un trabajo de proyecto MPS y un compromiso de dos años. Los estudiantes pueden elegir estudiar a tiempo parcial en la ciudad de Nueva York en el programa M.P.S. (I.L.R.) New York, o a tiempo completo en residencia en el campus de Ithaca.

Desarrollo organizativo…

El programa de Maestría en Recursos Humanos y Relaciones Laborales ofrece el Certificado de Posgrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales Internacionales. El certificado responde a la creciente influencia de la globalización en la práctica de la gestión de los recursos humanos y la conducción de las relaciones laborales. Las empresas y los sindicatos forman cada vez más parte de una compleja red de relaciones económicas internacionales. Muchas de las innovaciones en el lugar de trabajo que ahora se dan por sentadas comenzaron en el extranjero: círculos de calidad, grupos de trabajo y jerarquías más planas. Muchas empresas operan en el extranjero bajo instituciones del mercado laboral y expectativas de recursos humanos muy diferentes.
Este programa de estudio proporciona conocimientos prácticos y teóricos diseñados para ayudar a los estudiantes a funcionar como profesionales en el contexto internacional cada vez más amplio de la gestión de recursos humanos y las relaciones laborales. El programa se esfuerza por traer a expertos relevantes para presentar perspectivas internacionales.
Los estudiantes pueden completar el Certificado de Posgrado en Recursos Humanos y Relaciones Laborales Internacionales mientras están matriculados a tiempo parcial o completo, y tomando cursos durante las tardes. Con la aprobación del programa, los estudiantes admitidos en el programa de grado MHRLR pueden aplicar los cursos tomados para cumplir con los requisitos del certificado hacia su grado.

Leer más En que año entro el euro en vigor en españa

Importancia de las relaciones laborales en la gestión de los recursos humanos

La gestión de recursos humanos, conocida popularmente como HRM, es una sub-rama de los estudios empresariales y de gestión. El curso incluye teorías, y también hace que los estudiantes practiquen los procesos de contratación en consecuencia.El curso de Gestión de Recursos Humanos se centra principalmente en los servicios administrativos, la administración del personal, y la gestión del rendimiento, y lo más importante, en el proceso de contratación.El curso ayuda a los estudiantes a estudiar y obtener los conocimientos y principios que se requieren para manejar los recursos humanos de la empresa.El objetivo principal del curso de Gestión de Recursos Humanos es proporcionar recursos importantes y adecuados a la empresa. El curso incluye una mezcla de varios temas que incluyen el entorno empresarial, las habilidades de comunicación, y la cuenta de gestión.Gestión de Recursos Humanos es un campo interesante para trabajar una vez que se obtiene el conocimiento completo y la formación del curso. Una vez que la persona completa este curso con éxito, es contratada como gerente de recursos humanos o coordinador de recursos humanos, o gerente de adquisición de talento.