▷ Asociacion sin animo de lucro sueldos

Cruz roja americana

Las organizaciones benéficas sin ánimo de lucro suelen utilizar muchos voluntarios para llevar a cabo sus misiones. Sin embargo, las organizaciones sin ánimo de lucro también son empresas, y la mayoría tienen personal cualificado y remunerado que gestiona y mantiene la parte comercial de la operación y presta sus servicios.

Dado que las organizaciones sin ánimo de lucro existen para satisfacer las necesidades de la sociedad, a veces parece contradictorio pagar dinero al personal en lugar de apoyar directamente la causa de la organización. Sin embargo, el personal asalariado mantiene a la organización operativa para que pueda continuar con su misión.

Los empleados asalariados para la mayoría de las organizaciones benéficas parecen esenciales. Sin embargo, no es una tarea fácil determinar un nivel salarial que atraiga a candidatos cualificados y, al mismo tiempo, no gastar fondos valiosos en pagar sueldos excesivos.

El IRS (que regula el estatus de exención de impuestos) permite que una organización sin ánimo de lucro 501 (c)(3) pague salarios razonables a los funcionarios, empleados o agentes por los servicios prestados para promover los fines exentos de impuestos de la corporación.

Sin embargo, los voluntarios pueden ocuparse de los terrenos y atender a los caballos. Incluso pueden ayudar a proporcionar algún tipo de terapia a los niños con discapacidades físicas que vienen a montar en los caballos. Este tipo de organización representa un ejemplo de una plantilla bien integrada de personal remunerado y voluntarios.

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Informe sobre los salarios de las organizaciones sin ánimo de lucro

¿Busca información sobre los salarios de los directores de organizaciones sin ánimo de lucro? La remuneración de las personas que ocupan puestos de dirección en el sector no lucrativo varía en función de una serie de factores. Por ejemplo, las grandes organizaciones nacionales o internacionales suelen ofrecer una remuneración más alta a los directores que las entidades benéficas más pequeñas. Además, la remuneración puede variar mucho en función del nivel de responsabilidad. Los directores ejecutivos suelen estar mejor remunerados que las personas que desempeñan funciones específicas, como los directores de recursos humanos o los directores de desarrollo.

Aunque a menudo existe la percepción de que las personas que trabajan en el ámbito de las organizaciones sin ánimo de lucro ganan sueldos significativamente más bajos que sus homólogos del sector privado, no siempre es así. Algunos puestos ejecutivos sin ánimo de lucro están muy bien remunerados. Por supuesto, junto con el beneficio de una compensación favorable viene la responsabilidad de ocupar un puesto importante con una cantidad significativa de responsabilidad sobre las operaciones, la satisfacción de las necesidades de servicio, la recaudación de fondos y más.

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Este exhaustivo informe proporciona información salarial actualizada sobre 233 puestos de trabajo sin ánimo de lucro, desde el nivel de entrada hasta la oficina ejecutiva, y datos completos sobre 94 ofertas de beneficios para los empleados, incluyendo asistencia sanitaria, jubilación, beneficios para ejecutivos, vacaciones y mucho más. * Incluye datos detallados de las tendencias salariales y de beneficios para 2021.

Para ver una sección de muestra de este informe, haga clic aquí Obtenga la información más actualizada disponible sobre los salarios y beneficios de las organizaciones sin ánimo de lucro. Solicite su copia del informe sobre salarios y beneficios más completo del país en el sector no lucrativo. El informe presenta los resultados de la Encuesta sobre salarios y beneficios de las organizaciones sin ánimo de lucro de 2021 con los resultados de las organizaciones que emplean a 56.860 personas en todo Estados Unidos.

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Información de referencia claveLa información se presenta por medio de múltiples vistas para permitir una comparación rápida y fácil contra organizaciones pares relevantes por ubicación geográfica, presupuesto operativo, número de empleados y campo de trabajo. Este informe proporciona información detallada sobre 94 programas de beneficios para empleados y 233 puestos de trabajo sin ánimo de lucro, con métricas de rendimiento clave que pueden utilizarse para comparar las prácticas salariales y de beneficios, incluyendo:

Transparencia salarial en las organizaciones sin ánimo de lucro

También queremos animar a quienes dirigen organizaciones sin ánimo de lucro con empleados a que reconozcan que las organizaciones sin ánimo de lucro compiten con los lugares de trabajo con ánimo de lucro por trabajadores con talento, por lo que establecer el nivel adecuado de compensación puede marcar la diferencia entre atraer y retener a empleados cualificados o, por el contrario, sufrir una alta rotación y/o no poder retener a los empleados con talento. Aunque es otro mito que “los buenos beneficios compensan la baja remuneración”, los beneficios generosos son definitivamente un factor importante en la contratación de empleados con talento.

Las organizaciones benéficas exentas de impuestos, al igual que el resto de empleadores, están obligadas a cumplir las leyes federales y estatales sobre salarios y horarios que exigen a los empleadores pagar el salario mínimo. En el extremo superior, la compensación debe ser “razonable” y no “excesiva”, lo cual es un requisito fundamental para mantener la exención fiscal. Resulta útil saber cuál es la “tarifa vigente” cuando se contrata a un nuevo miembro del personal, revisando los “datos de comparación”: información sobre salarios y beneficios de otras organizaciones sin ánimo de lucro de la misma zona geográfica o de una similar, con un presupuesto y una misión similares. Muchas asociaciones estatales de organizaciones sin ánimo de lucro recopilan información sobre salarios y beneficios a través de encuestas periódicas, y elaboran informes específicos para cada estado que permiten comparar la remuneración de organizaciones similares, por puestos de trabajo/responsabilidades. Estos datos pueden ser gratuitos para los miembros como beneficio de la membresía en una asociación estatal de organizaciones sin fines de lucro. También hay encuestas nacionales sobre retribución que se pueden comprar.