▷ Ayudas para parados de larga duracion mayores de 55 años

Mayores de 50 años desempleados y deprimidos

Los trabajadores de 50 años o más tienen un gran potencial que aportar al mercado laboral. Sin embargo, a menudo se enfrentan a dificultades a la hora de buscar trabajo. Por ello, el Gobierno federal y los cantones están probando la nueva medida de mercado laboral de empleo apoyado para los solicitantes de empleo mayores de 50 años. El proyecto piloto durará tres años, de 2021 a 2024.

El nuevo programa de empleo con apoyo se dirige a las personas de 50 años o más que están a punto de perder el subsidio de desempleo, y su objetivo es encontrarles un trabajo adecuado. El programa tiene una duración de hasta 18 meses y, por tanto, cubre el periodo posterior a la pérdida del derecho al subsidio de desempleo.

Los desempleados de más de 50 años temen no volver a trabajar

Aumentar el empleo de los adultos mayores en edad de trabajar puede conllevar numerosos beneficios, como mayores ingresos individuales, mayores derechos de pensión en el futuro, estimulación y retención de las habilidades cognitivas y mejor salud mental. La sociedad también se beneficia de unos mayores ingresos fiscales y cotizaciones a la seguridad social, junto con unos menores gastos de seguridad social y un mayor consumo. En los últimos años se ha observado un aumento constante de la actividad económica de las personas mayores, ya que los Estados miembros europeos han recurrido a una serie de medidas para “activar” a sus plantillas envejecidas y prolongar la vida laboral. El gráfico 1 muestra las tasas de empleo de las personas de 55 a 64 años de una selección de países europeos cuyas políticas de vida laboral servirán de ejemplo en este breve repaso. Destaca el aumento entre 2010 y 2015 en todos estos países, a excepción de España.

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Tras la crisis financiera de 2007, las tasas de desempleo entre las personas mayores han aumentado al mismo tiempo que los niveles de empleo, ya que cada vez más personas de 50 años o más entraron o permanecieron en el mercado laboral en busca de trabajo (Figura 2). Una de las razones de esta entrada en el mercado laboral fue la reducción de las oportunidades de salida del mercado laboral, como la jubilación anticipada o el acceso a los regímenes de prestaciones por discapacidad. Al mismo tiempo, los desempleados de más edad siguieron teniendo más dificultades que otros grupos de edad para recuperar el empleo.

Concurso de consejos de trabajo del gobierno del reino unido

Aumentar el empleo de los adultos mayores en edad de trabajar puede suponer numerosos beneficios, como mayores ingresos individuales, mayores derechos de pensión en el futuro, estimulación y retención de las habilidades cognitivas y mejor salud mental. La sociedad también se beneficia de mayores ingresos fiscales y cotizaciones a la seguridad social, junto con menores gastos de seguridad social y mayor consumo. En los últimos años, la actividad económica de las personas mayores ha aumentado de forma constante, ya que los Estados miembros europeos han recurrido a una serie de medidas para “activar” a sus plantillas envejecidas y prolongar la vida laboral. El gráfico 1 muestra las tasas de empleo de las personas de 55 a 64 años de una selección de países europeos cuyas políticas de vida laboral servirán de ejemplo en esta breve reseña. Destaca el aumento entre 2010 y 2015 en todos estos países, a excepción de España.

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Desempleo a los 50 años: qué hacer

Los mayores de 50 años tienen casi tres veces más probabilidades de estar sin empleo durante al menos dos años que otros grupos de edad, según el análisis de las cifras oficiales. Según un análisis de los datos de desempleo de la Oficina Nacional de Estadística, realizado por la comunidad digital Rest Less, tres de cada diez (el 30%) de los desempleados mayores de 50 años han estado sin trabajo durante al menos 12 meses, mientras que una quinta parte (el 20%) ha estado sin trabajo durante al menos dos años, frente a una quinta parte (el 20%) y el 8% de los desempleados menores de 50 años, respectivamente.Stuart Lewis, fundador de Rest Less, dijo que el análisis mostraba que las personas mayores sin trabajo eran “más propensas al desempleo de larga duración” que otros grupos de edad en la misma situación. Advirtió que el Reino Unido corre el riesgo de crear una “generación perdida de desempleados de más de 50 años, obligados a una jubilación anticipada que ni quieren ni pueden permitirse”. “Con demasiada frecuencia, los trabajadores altamente cualificados de 50 y 60 años sufren discriminación por razón de edad en el proceso de contratación, ya que a menudo se les dice que están “sobrecualificados”, un concepto que sencillamente no tiene sentido”, afirmó Lewis. Añadió que el Reino Unido necesita más políticas de empleo y reempleo que aprovechen el “talento a menudo ignorado” de los mayores de 50 años si el país quiere recuperarse de las secuelas económicas de la crisis del coronavirus, incluyendo un apoyo a medida y un reciclaje integral para las personas mayores en las primeras fases del desempleo.