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Prestación por enfermedad
El subsidio de maternidad (SMP) lo paga el empresario cuando una empleada deja de trabajar para dar a luz. Si es autónoma, no puede percibir la paga de maternidad obligatoria, ya que trabaja para sí misma y, por lo tanto, no tiene un empleador.
La principal prestación por paternidad es la paga legal por paternidad. Esta prestación es abonada por la empresa a un trabajador que cumple los requisitos necesarios para cubrir un periodo de permiso por nacimiento o adopción. Si es autónomo, no puede percibir la prestación legal de paternidad, ya que trabaja para sí mismo y, por lo tanto, no tiene un empleador.
El subsidio de enfermedad obligatorio (SSP) lo paga el empresario cuando un empleado no puede trabajar por enfermedad. Si es autónomo, no puede percibir el subsidio de enfermedad obligatorio, ya que trabaja por su cuenta y, por lo tanto, no tiene empleador.
Si trabaja por cuenta propia y está temporalmente incapacitado para trabajar debido a una enfermedad, debe comprobar si ha cotizado lo suficiente a la seguridad social como para tener derecho a la nueva prestación de empleo y asistencia (ESA).
Permiso parental sueco
Hasta finales de 2017, el sistema de Seguridad Social de Francia tenía un régimen separado para los trabajadores autónomos que no se dedican a la agricultura. La Ley de Financiación de la Seguridad Social para 2018 eliminó el Ré
Días de enfermedad en EE.UU.
En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad de trabajo se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. También se describe la cuantía de la indemnización que puede recibir y la duración de la misma. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, como la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes se enferman a menudo o corren el riesgo de enfermarse a largo plazo.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, si es portador de una enfermedad o si cuida a un familiar cercano que corre peligro de muerte.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener un empleo remunerado o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día del periodo de empleo, inclusive. Usted paga los impuestos sobre la prestación, salvo que se indique lo contrario.
Significado de la baja por enfermedad
La baja por enfermedad remunerada, que forma parte de las prestaciones de protección social de la salud, consta de dos componentes: La baja laboral por enfermedad y las prestaciones económicas que sustituyen al salario durante el tiempo de baja por enfermedad. Por lo tanto, la baja por enfermedad remunerada se define como los días de trabajo compensados perdidos por enfermedad de los trabajadores.
La baja por enfermedad remunerada tiene por objeto proteger la situación y los ingresos del trabajador durante el periodo de enfermedad o lesión1 mediante la protección sanitaria y financiera. La justificación principal de la baja por enfermedad pagada es que el trabajo no debe amenazar la salud y la mala salud no debe conducir a la pérdida de ingresos y de trabajo. Desde el punto de vista médico, permite a los trabajadores
De este modo, la baja por enfermedad remunerada contribuye a mejorar los resultados sanitarios y a aumentar la productividad gracias a una recuperación más rápida. También se ocupa de la seguridad de los ingresos y evita las dificultades financieras inducidas por la enfermedad. Al proporcionar seguridad en el empleo y los ingresos, es un requisito previo para acceder a los servicios de atención sanitaria y una herramienta contra la discriminación en el lugar de trabajo.
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