▷ Baja laboral y despido | Actualizado julio 2024

Carta de despido por enfermedad de larga duración

Cuando un empleado permanece de baja por enfermedad de larga duración o tiene un patrón recurrente de ausencia del trabajo debido a una enfermedad, puede tener motivos para un despido legal por ausencia por enfermedad, siempre que se cumplan los criterios específicos. Sin embargo, los empresarios deben proceder con cautela y asesorarse para evitar el riesgo de reclamaciones ante los tribunales.

Si un empleado está de baja por enfermedad de larga duración, debe demostrar que ha tomado todas las medidas razonables para apoyar al empleado en su regreso al trabajo. Dependiendo de los hechos del caso, esto podría incluir la realización de los ajustes “razonables” solicitados en el lugar de trabajo, la función o las condiciones laborales, y la eliminación de cualquier causa de mala salud en el lugar de trabajo, si procede.

Cuando el empleado es discapacitado, la Ley de Igualdad de 2010 impone al empresario la obligación de realizar “ajustes razonables” para facilitar la reincorporación al trabajo. Según la Ley de Igualdad, una discapacidad se define como un impedimento físico o mental que tiene un efecto sustancialmente adverso y a largo plazo en la capacidad de la persona para llevar a cabo actividades cotidianas normales, como el trabajo.

Licencia por enfermedad no pagada

Si su ausencia temporal es la única razón del despido, su empleador puede estar infringiendo la legislación antidiscriminatoria y/o la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth). Además, puede estar protegido si necesita tomar una licencia temporal por alguna lesión o impedimento.

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Es inevitable que en ocasiones tenga que ausentarse del trabajo por enfermedad o lesión. También es un importante derecho en el lugar de trabajo el hecho de que tenga derecho a ausentarse temporalmente del trabajo por enfermedad o lesión y que no se le cese en su puesto.

Esto se recoge en el artículo 352 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth), que establece que su empleador no debe despedirle por estar temporalmente ausente del trabajo debido a una enfermedad o lesión. En virtud del artículo 352 de la Ley de Trabajo Justo de 2009 (Cth), su empleador puede ser responsable de una sanción máxima de 6.600 dólares por despedirle por estar ausente debido a una enfermedad o lesión. Aunque cambie de empresa, su antiguo empleador puede ser sancionado por infringir el artículo 352 durante un periodo de hasta 6 años desde que se produjo la infracción.

Derechos laborales por enfermedad de larga duración

Debe equilibrar el hecho de dar a la persona el tiempo suficiente para que se recupere de su enfermedad o lesión con la necesidad de asegurarse de cubrir su trabajo. Y también hay que tener en cuenta el efecto negativo que podría tener en sus clientes y en el resto de su equipo.

Puede llegar un momento en que ya no sea viable para su empresa mantener el puesto de trabajo del empleado. O puede parecer poco probable que su salud mejore lo suficiente como para que vuelva. Si llega ese momento, puedes hacer un despido por motivos de capacidad (salud).

Como la salud puede estar vinculada a la discapacidad, debe protegerse contra la discriminación. A diferencia del despido improcedente, éste no tiene límite de tiempo, lo que lo hace más difícil que otros despidos. La ley exige que se estudien los ajustes razonables para permitir la reincorporación al trabajo antes de proceder a un despido por motivos de capacidad.

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Aunque este puede ser un motivo justo para despedir a un empleado, es importante seguir el procedimiento correcto. Así que, si estás pensando en despedir a alguien que está de baja por enfermedad de larga duración, esto es lo que te recomendamos:

Qué se considera abuso de la baja laboral

Si su empleador le despide, debe tener una razón justa para hacerlo, por ejemplo, por su conducta en el trabajo. Infórmese sobre los motivos justos de despido y sus derechos laborales en caso de despido.

Su empleador debe asegurarse de que recibe la formación adecuada para realizar su trabajo. Si tu rendimiento es deficiente, lo normal es que se te advierta de que tu trabajo no es satisfactorio y se te dé la oportunidad de mejorar antes de tomar medidas.

Si estás de baja por enfermedad persistente o de larga duración, tu empleador debe normalmente estudiar otras alternativas antes de decidir tu despido. Por ejemplo, puede que tenga que considerar si el trabajo en sí mismo le está poniendo enfermo y debe cambiarse.

La empresa puede despedirte si seguir empleándote infringe la ley, por ejemplo, si eres conductor y pierdes el permiso de conducir. Se espera que su empresario intente encontrar otro trabajo adecuado para usted antes de decidir su despido.

Otra razón de peso” se aplica a una situación en la que el empresario tiene una razón de peso para despedirle. Se espera que estudie todas las alternativas antes de optar por el despido. Entre los motivos que han entrado en esta categoría se encuentran los siguientes: