Banco santander recursos humanos

Banco santander madrid

Somos Santander US, y pertenecemos en su totalidad al Grupo Santander, un banco global que atiende a más de 100 millones de clientes en el Reino Unido, América Latina y Europa. Aquí en Estados Unidos, ofrecemos soluciones financieras sencillas, personales y justas para ayudar a nuestros clientes a prosperar. ¿Qué significa eso para ti? Un fuerte apoyo y muchas oportunidades para avanzar y construir el tipo de carrera que desea, todo ello en un entorno dinámico que respeta su talento, su iniciativa y su trayectoria. Echa un vistazo y descubre lo que significa trabajar para Santander US.

Prácticas en Banco santander

Luz Medina fue nombrada CHRO global de SAM en octubre de 2021 para impulsar la ejecución de la estrategia global de RRHH de SAM.Se incorporó a Santander Asset Management en 2012 como Directora de Recursos Humanos, pasando a ser adjunta del responsable global de Recursos Humanos y responsable de RRHH de SAM España en 2014. Se incorporó al Grupo Santander en 1997 y trabajó en recursos humanos como HRBP para áreas de negocio como Santander Cards, CIB, Corporate Banking y Santander Consumer Finance. En 2009, fue nombrada responsable de Recursos Humanos de la División Global de Seguros y Banca Directa.Luz es licenciada en Administración y Dirección de Empresas por la Universidad Complutense de Madrid y realizó un programa de especialización en Recursos Humanos en el Centro de Estudios Garrigues.< BACK

Grupo Santander

El Banco Santander es un banco minorista y comercial líder, con sede en España, con una importante cuota de mercado en 10 países principales de Europa y América. Es el mayor banco de la zona euro, con una capitalización bursátil de 65.000 millones de euros. El propósito del banco es ayudar a las personas y a las empresas a prosperar, de forma sencilla, personal y justa. Fundado en 1857, el Santander cuenta con más de 200.000 empleados, atendiendo a 144 millones de clientes y más de 4,1 millones de accionistas.

Roberto di Bernardini es el Director de Recursos Humanos del Banco Santander y el principal artífice del plan de capital humano de la empresa y de las estrategias relacionadas que se centran en convertir al Banco Santander en uno de los líderes indiscutibles en la atracción, el desarrollo y la participación de los mejores talentos. Roberto ha sido líder en Recursos Humanos durante más de 30 años, y su experiencia radica en los campos de la transformación cultural, el desarrollo del talento y el enfoque de la organización hacia un propósito socialmente responsable.

El papel de Roberto es fomentar una transformación cultural que ponga a las personas en el centro y posicionar a Santander como una empresa con un propósito que tenga un gran impacto para las personas, los clientes, los accionistas y las comunidades. En su papel está ayudando a traducir la estrategia de la empresa en una estrategia global de recursos humanos con el objetivo de hacer del Banco Santander un imán de talento y una empresa líder en la atracción, desarrollo y compromiso del talento.

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Banco Santander, S.A. («Santander») advierte que esta presentación contiene declaraciones de futuro. Estas declaraciones prospectivas se encuentran en varios lugares a lo largo de esta presentación e incluyen, sin limitación, declaraciones relativas a nuestro futuro desarrollo de negocio y rendimiento económico. Si bien estas declaraciones prospectivas representan nuestro juicio y nuestras expectativas futuras en relación con el desarrollo de nuestro negocio, una serie de riesgos, incertidumbres y otros factores importantes podrían hacer que la evolución y los resultados reales difieran materialmente de nuestras expectativas. Estos factores incluyen, pero no se limitan a: (1) las tendencias generales del mercado, macroeconómicas, gubernamentales y normativas; (2) los movimientos en los mercados de valores locales e internacionales, los tipos de cambio y los tipos de interés; (3) las presiones de la competencia; (4) los avances tecnológicos; y (5) los cambios en la situación financiera o la solvencia de nuestros clientes, deudores y contrapartes. Los factores de riesgo que hemos indicado en nuestros documentos e informes pasados y futuros, incluidos los presentados ante la Comisión del Mercado de Valores de los Estados Unidos de América (la «SEC»), podrían afectar negativamente a nuestra actividad y nuestros resultados financieros. Otros factores desconocidos o imprevisibles podrían hacer que los resultados reales difirieran materialmente de los indicados en las declaraciones prospectivas.