▷ Base de cotizacion para la jubilacion

Cotizaciones a la pensión de jubilación en el lugar de trabajo en 2020

Su contribución definida se determina sobre una parte de su salario bruto. En ocasiones, una parte del salario no se tiene en cuenta para el devengo de la pensión. Para más información, consulte el artículo 7.2 del Reglamento de Pensiones Plus. El salario que se tiene en cuenta para la acumulación de la pensión se denomina salario pensionable. La cotización definida es un porcentaje de su salario pensionable menos la compensación (la parte del salario sobre la que no se devenga pensión porque percibe una pensión AOW). Este porcentaje depende de su edad. El cuadro muestra el porcentaje que utilizamos para cada grupo de edad. Calculamos la cotización utilizando este porcentaje.

* Para determinar la edad del afiliado, es determinante la edad del último día de la cuatrisemana o del mes natural en el que se hace efectiva la cotización. Véase el siguiente ejemplo a modo de explicación.

Calculadora de cotizaciones empresariales a la pensión

Ya han pasado 12 años desde que el gobierno introdujo la Ley de Pensiones de 2008, que supuso el cambio más importante en las pensiones en el lugar de trabajo desde hace una década: la “autoinscripción”. Supongo que, al igual que la mayoría de los empleadores, supondrá que la autoafiliación ha terminado y que añadir personal a la pensión es una tarea mensual más y que se ha vuelto a la normalidad. Por desgracia, como la mayoría de las cosas en la vida, no es tan sencillo.

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Apuesto a que no sabía que es un requisito legislativo tener un Certificado de Régimen de Afiliación Automática válido para el régimen de pensiones al que la empresa contribuye, cuando las contribuciones se certifican sobre una base alternativa a los Ingresos Calificados. El periodo máximo de validez de un certificado es de 18 meses. Por lo tanto, si no ha actualizado su certificado desde la fecha de inicio de su actividad, es probable que el certificado original haya caducado.

Algunos empresarios pueden tener un certificado actualizado, pero cuando se les pregunta si han comprobado que sus cotizaciones se ajustan a la base de cotización elegida, no saben de qué estamos hablando. En particular, esto se aplica a las bases de nivel 2 y 3.

Cotizaciones a la pensión 2020/21

El gobierno ha fijado los niveles mínimos de las cotizaciones que usted y/o su empleador deben hacer a su plan de pensiones en el lugar de trabajo. Su empresa le indicará la cantidad que debe aportar. Descubra cómo se calcula la cotización mínima en las distintas opciones.

La cotización mínima se compone de dinero procedente de su salario, de dinero aportado por su empresa y de la desgravación fiscal del gobierno. Si el mínimo total para su pensión se basa en los ingresos que reúnen los requisitos, las cotizaciones se calcularán de la siguiente manera:

¿Su empresa ha decidido utilizar la remuneración pensionable en lugar de los ingresos computables? En ese caso, debe cumplir uno de los tres conjuntos de requisitos alternativos para que su plan de pensiones pueda ser utilizado en el marco de la afiliación automática y para calcular las cotizaciones mínimas totales que deben efectuarse.

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Las cotizaciones se calculan sobre los ingresos básicos cuando éstos representan al menos el 85 % de los ingresos totales de todos los trabajadores del régimen. No se incluyen en el cálculo las primas, las horas extraordinarias, las comisiones ni determinados complementos del personal (como la paga por turno o la indemnización por traslado).

Contribución de los empleados a la pensión

A medida que volvemos poco a poco a la normalidad, las empresas pueden estar evaluando los paquetes de beneficios de los empleados para adaptarlos a los nuevos acuerdos de trabajo e identificar posibles ahorros de costes. En el caso de las empresas que aún no lo utilizan, la aplicación de un sacrificio salarial para las cotizaciones a la pensión del empleador puede seguir generando ahorros en las cotizaciones a la Seguridad Social para las empresas y los empleados.

Se trata de un acuerdo en el que el empleado acepta una reducción de sus ingresos brutos contractuales (por una cantidad igual a sus contribuciones a la pensión del empleado) y, a cambio, el empleador acepta pagar mayores contribuciones a la pensión del empleador.

Si se aplica correctamente, el sacrificio salarial para las pensiones da lugar a que el empresario y el empleado paguen menos contribuciones de la clase 1 de la Seguridad Social (“NIC”). Esto se debe a que el empleado renuncia a su derecho a recibir el salario (que de otro modo estaría sujeto al NIC de clase 1) y recibe en su lugar una contribución del empresario a un plan de pensiones registrado (que no está sujeto al NIC de clase 1).