▷ Bases de cotizacion para jubilacion

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La pensión es el dinero que utilizará para vivir cuando se jubile. La mayoría de las personas reciben una pensión estatal que cubre sus necesidades básicas. Pero también es una buena idea intentar ahorrar algo de dinero extra en un fondo de pensiones, para tener un nivel de vida decente.
Un plan de pensiones en el lugar de trabajo es una forma de ahorrar para la jubilación a través de contribuciones que se deducen directamente de su salario. Su empresa también puede contribuir a su pensión a través del plan. Si puede acogerse a la afiliación automática, su empresa tiene que hacer aportaciones al plan.
Los regímenes de pensiones de salario final también pueden denominarse regímenes de prestación definida. En un régimen de salario final, su pensión está vinculada a su salario mientras trabaja, por lo que aumenta automáticamente a medida que aumenta su sueldo. Su pensión se basa en su salario en el momento de la jubilación y en el número de años que ha estado afiliado al régimen. Su derecho a pensión no depende de la evolución de la bolsa ni de otras inversiones.
En la mayoría de los regímenes de pensión final, usted paga un porcentaje fijo de su salario para su fondo de pensiones y su empresa paga el resto. Esto significa que suele ser una buena idea afiliarse a un plan de pensión final si su empresa lo ofrece. Sin embargo, los regímenes de salario final son cada vez menos comunes y la mayoría de las empresas ya no los ofrecen.

ingresos que dan derecho a pensión

Tanto los trabajadores como los empresarios pueden contribuir al Nido para constituir un fondo de jubilación para el trabajador. Las obligaciones implican que tendrá que realizar al menos un nivel mínimo de contribuciones en nombre de algunos o todos sus trabajadores.
Los trabajadores que ganan menos del umbral inferior de ingresos computables se denominan “trabajadores con derecho” o “trabajadores sin ingresos computables”. En el caso de estos trabajadores, no está obligado a realizar una cotización mínima, pero puede hacerlo si lo desea.
Los ingresos computables son una franja de ingresos brutos anuales que puede utilizarse para calcular las cotizaciones que debe recibir un trabajador. Incluye el salario del trabajador, las horas extras, las primas y las comisiones, así como la paga legal por enfermedad, maternidad, paternidad o adopción.
Puede pagar más si lo desea. Algunos empresarios pagan toda la cotización mínima de sus trabajadores o abonan cantidades adicionales además del mínimo. Es una buena manera de atraer y mantener a los buenos trabajadores en su organización.
No hay restricciones en cuanto a la cantidad que se puede destinar al fondo Nido de un trabajador. Sin embargo, los afiliados pueden pagar impuestos adicionales sobre las aportaciones que superen el límite anual establecido por el gobierno. La mayoría de los afiliados no superarán esta cantidad.

cotizaciones a la pensión 2020/21

El gobierno ha fijado los niveles mínimos de las cotizaciones que usted y/o su empleador deben hacer a su plan de pensiones en el lugar de trabajo. Su empresa le indicará la cantidad que debe aportar. Descubra cómo se calcula la cotización mínima en las distintas opciones.
La cotización mínima se compone de dinero procedente de su salario, de dinero aportado por su empresa y de la desgravación fiscal del gobierno. Si el mínimo total para su pensión se basa en los ingresos que reúnen los requisitos, las cotizaciones se calcularán de la siguiente manera:
¿Su empresa ha decidido utilizar la remuneración pensionable en lugar de los ingresos computables? En ese caso, debe cumplir uno de los tres conjuntos de requisitos alternativos para que su plan de pensiones pueda ser utilizado en el marco de la afiliación automática y para calcular las cotizaciones mínimas totales que deben efectuarse.
Las cotizaciones se calculan sobre los ingresos básicos cuando éstos representan al menos el 85 % de los ingresos totales de todos los trabajadores del régimen. No se incluyen en el cálculo las primas, las horas extraordinarias, las comisiones ni determinados complementos del personal (como la paga por turno o la indemnización por traslado).

cotizaciones de los trabajadores a la pensión 2021/22

Deberá calcular las cotizaciones en función de la remuneración pensionable del trabajador. Se trata del importe de la remuneración del trabajador que se utilizará para calcular las cotizaciones. Deberá calcular las cotizaciones sobre la remuneración bruta antes de deducir los impuestos y la Seguridad Social, y luego deducir las cotizaciones de la remuneración neta.
Puede elegir la base de ingresos que mejor se adapte a las necesidades de su empresa. Sin embargo, su elección afectará a los porcentajes mínimos de cotización que tendrá que pagar para cumplir con sus obligaciones como empresario.
La legislación también le permite cumplir sus obligaciones certificando que sus cotizaciones cumplen los requisitos mínimos. Existen tres tipos de “certificación” entre los que puede elegir, conocidos como “conjuntos” o “niveles”. Consulte el apartado ¿Cómo calcular mis cotizaciones mediante la certificación?
Cada uno de los tres niveles de certificación establece unos porcentajes mínimos de cotización en función de la base de ingresos que elija. Esto significa que, en lugar de utilizar la franja de ingresos computables para calcular las cotizaciones mínimas, puede decidir si desea incluir las primas, las horas extraordinarias, la remuneración en función del rendimiento y otros ingresos relacionados con el empleo del trabajador con usted. Tanto los ingresos computables como la certificación se explican con más detalle en los siguientes apartados.