▷ Blog de recursos humanos | Actualizado octubre 2024

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Esta entrada del blog destaca la serie de seminarios web de septiembre de 2021 de Natural HR ‘Expert Webinar’ y sólo destaca los contenidos tratados en el seminario web. Para ver el webinar completo, así como una biblioteca de otros webinars de Expertos en RRHH, de forma gratuita, haga clic aquí. Nikki Hill, coach ejecutiva y consultora de talento, dirigió la serie de webinars de septiembre de Natural HR, HR Expert, que se centró en por qué la inteligencia emocional es fundamental para el éxito de los equipos de RRHH en el lugar de trabajo. Con más de una década de experiencia en RRHH y talento en empresas que van desde la moda de lujo hasta la alimentación, el comercio minorista, las telecomunicaciones y las finanzas…
La descripción de la ética en el lugar de trabajo puede referirse a la forma en que los empleados se gobiernan a sí mismos y a su actitud laboral, pero también puede referirse a la moralidad o a la falta de ella que rodea a un lugar de trabajo y puede englobarse ampliamente en la cultura del lugar de trabajo de su empresa. Incluso en el año 2020, no importa si se trabaja desde casa o se viaja al trabajo todos los días o se emplea un modelo de trabajo híbrido; se requiere una ética de trabajo positiva para construir una carrera exitosa para su personal, así como para producir una cultura positiva en el lugar de trabajo dentro de su empresa.

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El sector de los recursos humanos ha experimentado muchos cambios este año. La introducción de la inteligencia artificial, el aprendizaje automático y los productos de software como servicio han hecho que la industria sea más eficiente y productiva.
Sharlyn Lauby construyó el camarero de recursos humanos para dar a la gente un lugar amigable para discutir temas de trabajo. Desde entender las habilidades financieras hasta descifrar si la tecnología acabará sustituyendo a las personas, el blog de Sharlyn tiene todo lo que necesitas leer para estar informado sobre los RRHH.
El blog Hppy es una comunidad de “felicidad” sobre RRHH y compromiso de los empleados (¿ves lo que han hecho con su nombre?). Escriben sobre el proceso de entrevistas, la tutoría y la felicidad en el lugar de trabajo, con temas como la forma de lidiar con el estrés en el trabajo.
Son una empresa americana, así que mucho de lo que escriben es sobre problemas de RRHH americanos (como la forma de apoyar el tiempo libre para votar el día de las elecciones), pero ya tienen algunas cosas interesantes que decir sobre los RRHH en 2020.
El blog de Workology es una lectura esencial si quieres desarrollar tus habilidades de RRHH. Tienen libros blancos sobre cómo aprobar la certificación de la Sociedad de Directores de Recursos Humanos (SHRM), y escriben sobre todo tipo de temas, desde cómo se puede utilizar el SEO para profundizar en las reservas de talento, hasta por qué renunciar es el secreto de la productividad final. Se lo recomendamos encarecidamente si quiere leer algo a la hora del almuerzo.

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Los blogs sobre gestión de recursos humanos son una fuente ideal para estar al día de las últimas novedades y aprender nuevas ideas sobre todo tipo de temas relevantes de RRHH. Un excelente blog de RRHH ofrece análisis en profundidad, guías prácticas, tendencias del sector, prácticas estadísticas, documentos estratégicos, las mejores herramientas para el profesional de RRHH y mucho más.
El único problema es que hay un montón de blogs de RRHH y todos están pidiendo a gritos su atención. Se calcula que hay más de 440 millones de blogs en todo el mundo, y que cada día se escriben unos 2 millones de entradas de blog. Por suerte, no todos escriben sobre RRHH, pero ya te haces una idea, ¿verdad?
Como nosotros mismos somos una pequeña empresa, utilizamos esta lista también para educar e inspirar nuestras mentes y para optimizar nuestra plataforma Consultants 500, en la que también puedes encontrar y buscar expertos en Reclutamiento y RRHH. Si usted mismo es un experto en Reclutamiento o RRHH, siempre puede crear un perfil gratuito en nuestra plataforma si lo desea. Sólo se tarda unos minutos, y no se necesita ninguna tarjeta de crédito para abrir las puertas a nuevas oportunidades. Todo depende de usted. Vea aquí cómo funciona.

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Los profesionales de recursos humanos (RH) realizan una gran variedad de tareas dentro de una estructura organizativa. Una breve revisión de las funciones principales de los departamentos de recursos humanos será útil para enmarcar las actividades más comunes que un profesional de recursos humanos llevará a cabo. Las funciones principales pueden resumirse como
La incorporación de nuevos empleados y la provisión de recursos para el desarrollo continuo es una inversión clave para las organizaciones, y RRHH se encarga de mantener un enfoque de desarrollo para los recursos humanos existentes.