Calculadora paga extra navidad

Bono de Navidad del trabajo

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La paga extra de Navidad es un incentivo que los empleados reciben durante la época navideña. Los empleados suelen esperar una paga extra de Navidad, pero algunas organizaciones no la ofrecen cada año, si es que lo hacen.

Mucha gente confunde una paga extra de Navidad con una paga de fin de año, lo cual no es así. Una prima de Navidad suele ser un regalo como muestra de aprecio o gratitud que se distribuye por igual entre todos los miembros de la plantilla. Un empresario puede tener en cuenta el rendimiento, el número de años de servicio o el salario base durante el cálculo de una prima de fin de año, pero estos factores no se determinan en una prima de vacaciones.

Conocida a veces como “sueldo de 13 meses”, la paga extra de Navidad es la que se da a los empleados a final de año. Esta práctica dependerá del tamaño de la empresa, de sus recursos y de sus resultados financieros, pero se dice que la media de la paga extra de Navidad ronda los 1.800 dólares, aunque el rango puede oscilar entre los 100 y los 5.000 dólares.

Prima de Navidad media 2021

Las primas navideñas han sido durante mucho tiempo una forma de mostrar aprecio por los empleados. Aunque a los empleados les gusta ser apreciados, les gusta aún más el dinero en efectivo. Si una empresa ha pagado beneficios en efectivo en el pasado, entonces los empleados pueden estar esperando y contando con un bono navideño para los gastos de las fiestas o el pago de las cuentas. ¿Qué tipo de bonificación navideña darán las empresas en 2021, cuando la pandemia ha trastornado las operaciones cotidianas y las ventas de tantas empresas?

La respuesta probablemente tenga menos que ver con la generosidad y el aprecio de los empresarios por su personal que con los resultados de la empresa y la realidad operativa. El tamaño de un negocio y la forma en que sus ventas hayan disminuido o crecido durante la pandemia reflejarán las primas de este año.

Para saber qué hicieron las pequeñas empresas este año, Business Know-How incluyó dos preguntas sobre las bonificaciones en nuestra encuesta sobre el impacto de la pandemia de septiembre de 2021. Sólo el 41,6% de los participantes indicaron que iban a dar una bonificación de vacaciones este año.  Algunos de esos encuestados añadieron comentarios como “si me lo puedo permitir”.

Calculadora de la paga extra de Navidad en Filipinas

Los empleados tienen derecho por ley a recibir 15 días de paga por su bono de Navidad. Por lo tanto, si un empleado gana normalmente 1500 pesos en un período de 15 días, entonces esta cantidad también sería su bono de Navidad. Es posible que haya que hacer algunos cálculos, pero esto es lo que les corresponde. Si el empleado lleva menos de un año a su servicio, estas cantidades se prorratean.

La ley también establece que este aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre. Como muchos de nosotros tenemos ayuda doméstica a tiempo parcial, solemos recomendar que este pago se realice antes del 15 de diciembre, ya que es posible que no veamos a estos empleados hasta después del día 20.

Comprueben sus calendarios y marquen el día en el que tienen que dar la paga extra.    Es bueno que sepan cuánto dinero tienen que gastar para las fiestas en comida y regalos. Para los empleados a tiempo completo que ven todos los días, el día 20 es la fecha límite.

Siempre les damos el dinero en efectivo dentro de un sobre con una nota en la que les agradecemos su ayuda durante el año pasado y les deseamos una Feliz Navidad. Algunos incluyen un pequeño regalo como tequila, perfume, caramelos o flores junto con el aguinaldo… los supermercados incluso tienen cestas de comida que puedes dar, pero no es necesario. Realmente depende de tu relación con tus empleados de tiempo parcial.

Cómo calcular la prima de producción

En el oeste, la media de la paga extra de Navidad, que asciende a 2.695 euros, es un 5,5 por ciento más alta que en el este, donde se pagan 2.554 euros.  En contrapartida, allí hay algo más de empleados con contrato colectivo (88%) que tienen derecho a una parte que en el oeste (87%).

Sin embargo, hay claras diferencias en la cuantía de la paga extra de Navidad: en los convenios examinados, el valor medio más bajo es de 301 euros (para los trabajadores temporales), el más alto es de 5651 euros (para los trabajadores de las coquerías y del procesamiento de aceites minerales).

Los trabajadores con convenio colectivo reciben este tipo de pagas especiales aproximadamente el doble de veces que los trabajadores que no cobran según el convenio colectivo.  Este es uno de los muchos argumentos para volver a reforzar la cobertura de la negociación colectiva.

En principio, el empresario está obligado a considerar a todos los empleados de su empresa por igual a la hora de pagar la paga extra de Navidad. Sin embargo, si hay razones de peso, algunos empleados pueden recibir una cantidad diferente.