▷ Calcular paga extra de marzo | Actualizado julio 2024

Marcha de la bonificación

Antes de calcular la cantidad que puede reclamar, debe completar los pasos previos al cálculo de su reclamación. Esto incluye decidir la duración de su período de solicitud y calcular las horas habituales y las horas de permiso de su empleado.

Para los periodos que comiencen a partir del 1 de mayo de 2021, puede solicitar la subvención para los empleados que estaban contratados el 2 de marzo de 2021, siempre que haya realizado una presentación de PAYE RTI a HMRC entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021, notificando un pago de ingresos para ese empleado.

Puede calcular la subvención para todo el período de solicitud o para cada período de pago, o parte de un período de pago, que se encuentre dentro de ese período de solicitud. En esta guía se asume que se calculará sobre la base de un período de pago, pero cualquiera de los dos métodos es aceptable.

El cálculo del salario habitual del trabajador se basa en la cantidad que se le pagó en un período determinado, por lo que si su salario o sus acuerdos de trabajo han cambiado recientemente, la cantidad que puede reclamar (y la cantidad que debe pagarle por las horas no trabajadas) puede basarse en los acuerdos anteriores.

Bonificación del gobierno 2021

Todos los ingresos que se calculan mediante un método de promediación deben revisarse para evaluar el historial de ingresos del prestatario, la frecuencia de los pagos y la tendencia de la cantidad de ingresos que se reciben. Ejemplos de ingresos de este tipo son los ingresos de trabajadores por hora con horarios fluctuantes, o los ingresos que incluyen comisiones, bonificaciones u horas extraordinarias.

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Historial de percepciones: Se recomiendan dos o más años de percepción de un determinado tipo de ingresos variables; sin embargo, los ingresos variables que se hayan recibido durante 12 a 24 meses pueden considerarse como ingresos aceptables, siempre y cuando la solicitud de préstamo del prestatario demuestre que existen factores positivos que compensan razonablemente el historial de ingresos más corto.

Frecuencia de pago: El prestamista debe determinar la frecuencia del pago (semanal, quincenal, mensual, trimestral o anual) para llegar a un cálculo preciso de los ingresos mensuales que se utilizarán en el análisis de tendencias (véase más adelante). Ejemplos:

Evolución de los ingresos: Una vez calculado el importe de los ingresos mensuales del año hasta la fecha, debe compararse con los ingresos de años anteriores utilizando los W-2 del prestatario o las declaraciones de impuestos federales firmadas (o una verificación de empleo estándar completada por el empleador o por un proveedor de verificación de empleo externo).

Fórmula de cálculo de la prima 2020

La prima es una recompensa que se paga a un empleado por su dedicación al trabajo de la organización. El objetivo básico de la bonificación es compartir los beneficios obtenidos por la organización entre los empleados y miembros del personal.

La Ley de Pago de Bonos se aplica a todas las fábricas y establecimientos que emplean a no menos de 20 personas en cualquier día del año contable. Los establecimientos cubiertos por la Ley seguirán pagando la bonificación aunque el número de empleados sea inferior a 20 posteriormente.

Todo empleado que cobre al menos 21.000 rupias al mes y que haya trabajado al menos 30 días en un año contable tendrá derecho a la bonificación. Todo empleado tendrá derecho a ser pagado por su empleador en un año contable, la bonificación, de conformidad con las disposiciones de esta ley, siempre que haya trabajado en el establecimiento durante no menos de 30 días hábiles en ese año.

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Anteriormente, la bonificación máxima a pagar era el 20% de 3500 rupias al mes. El pago mínimo de la bonificación tenía un tope del 8,33% de 3500 rupias al mes o 100 rupias, lo que fuera mayor. En la actualidad, el límite máximo de cálculo de 3.500 rupias se ha duplicado hasta alcanzar las 7.000 rupias mensuales “o el salario mínimo para el empleo programado, fijado por el Gobierno correspondiente” (el que sea más alto). Por lo tanto, el coste asociado a los pagos de primas podría ser doble, en función de los resultados de la organización.

Cómo calcular el multiplicador de la bonificación

Los pensionistas que se hayan jubilado a la edad de la pensión estatal (según la nueva reforma de las pensiones) y que hayan optado por trabajar como autónomos después de la edad de la pensión tienen derecho a la totalidad de la bonificación del Departamento de la Seguridad Social, independientemente de que trabajen a tiempo parcial o completo.

En el caso de los pensionistas a tiempo parcial, una parte de la bonificación (también conocida como bonificación prorrateada) es abonada por el empresario en función de las horas trabajadas, mientras que el saldo restante es abonado por el Departamento de la Seguridad Social previa presentación de una copia de las nóminas o de una declaración del empresario que demuestre el importe de la bonificación recibida. El empresario también puede indicar el número de horas de trabajo a la semana.

Para los pensionistas a tiempo parcial, hemos preparado una calculadora de primas prorrateadas, (haga clic aquí para descargarla gratuitamente; haga clic aquí para descargar la guía gratuita) mediante la cual los pensionistas a tiempo parcial pueden introducir las primas recibidas de su empleador. Le sugerimos que siga la guía. La calculadora calculará entonces la bonificación prorrateada que le corresponde por el DSS, bonificación que se emitiría por separado o se recibiría como atraso con el siguiente pago de la pensión.