▷ Calcular sueldo con reduccion de jornada

cómo convertir el salario de tiempo parcial en tiempo completo

Si la empresa en la que trabajas está atravesando una crisis, tu empleador puede pedirte que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se llama jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se llama despido).

Si te despiden o te ponen a trabajar a jornada reducida, tienes derecho a cobrar el sueldo completo, a menos que tu contrato diga que te pueden pedir que te tomes un permiso no remunerado o que te reduzcan el sueldo, a menos que se haya acordado otra cosa.

Es importante no tomar ninguna decisión precipitada. Si la tienes, es buena idea discutir tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará.

cómo se calcula el salario a tiempo parcial

Para los periodos que comiencen a partir del 1 de mayo de 2021, puede reclamar por los empleados que estaban contratados el 2 de marzo de 2021, siempre que haya realizado una presentación de PAYE RTI a HMRC entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021 (inclusive), notificando un pago de ingresos para ese empleado.

Puede reclamar por un periodo inferior a 7 días si lo hace por los primeros o los últimos días de un mes. Su reclamación debe incluir el primer o el último día del mes natural, y debe haber reclamado ya el periodo que termina inmediatamente antes.

Si puede, debe hacer coincidir el periodo de reclamación con las fechas en las que procesa su nómina. Sólo puede hacer una reclamación para cualquier período, por lo que debe incluir a todos sus empleados en situación de suspensión o de flexibilidad en una sola reclamación, aunque les pague en momentos diferentes. Si hace más de una solicitud, la siguiente no puede coincidir con ninguna otra. En caso de que los empleados hayan sido despedidos de forma continuada (o ambos), los periodos de reclamación deben ser consecutivos, sin que haya espacios entre las fechas.

calcular el salario fte

Antes de calcular cuánto puede reclamar, debe completar los pasos previos al cálculo de su reclamación. Esto incluye decidir la duración de su período de solicitud y calcular las horas habituales y las horas de permiso de su empleado.

Para los períodos que comienzan a partir del 1 de mayo de 2021, puede solicitar la subvención para los empleados que estaban contratados el 2 de marzo de 2021, siempre que haya realizado una presentación de PAYE RTI a HMRC entre el 20 de marzo de 2020 y el 2 de marzo de 2021, notificando un pago de ingresos para ese empleado.

Puede calcular la subvención para todo el período de solicitud o para cada período de pago, o parte de un período de pago, que se encuentre dentro de ese período de solicitud. En esta guía se asume que se calculará sobre la base de un período de pago, pero cualquiera de los dos métodos es aceptable.

El cálculo del salario habitual del trabajador se basa en la cantidad que se le pagó en un período determinado, por lo que si su salario o sus acuerdos de trabajo han cambiado recientemente, la cantidad que puede reclamar (y la cantidad que debe pagarle por las horas no trabajadas) puede basarse en los acuerdos anteriores.