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Las estadísticas sugieren desde hace tiempo que los profesionales tendrán hasta siete carreras en su vida. Sin embargo, esta afirmación debe tomarse con cautela: no hay muchas investigaciones sustanciales que respalden esa cifra, y cada vez es menos relevante en nuestro actual clima laboral de cambio de trabajo. La realidad, según varios expertos en carreras profesionales, es que no hay que prever una vida de siete carreras de larga duración. Lo que hay que hacer es planificar un cambio de trabajo cada pocos años, aunque nos guste lo que hacemos y nos sintamos cómodos. El cambio es difícil, pero los beneficios se amortizan de una manera que nunca habrías imaginado, tanto en lo profesional como en lo personal.
Si todavía no te decides a cambiar de profesión, aquí tienes las mejores razones de los expertos para que te lo pienses. Aquí hay siete razones para cambiar de trabajo, incluso si no quieres hacerlo.Te estás quedando sin rumbo – y se está convirtiendo en un problemaCuando nos sentimos cómodos en cualquier cosa, ya sea un trabajo, una relación o el mundo académico, tiende a haber un período de tiempo en el que los individuos utilizan ese momento para quedarse sin rumbo. Avery Roth, coach de cambio de carrera, ha visto a muchos profesionales encontrar su zona de confort y quedarse en ella. Según ella, cuanto más tiempo pasan los profesionales en su zona de confort, más tienen que perder: “El hecho de permanecer en la zona de confort te hace jugar en pequeño y evitar la realización de tu potencial”, dijo Roth a Business Insider. “Aunque eso no parezca una amenaza inmediata, llegará un momento en que la comodidad con tu trabajo se convierta en aburrimiento”.

diagrama de flujo del proceso de transferencia interna de empleados

Está a punto de dejar su antiguo trabajo o está a punto de aceptar una nueva oferta de empleo. Hay una pregunta que es mejor que pueda responder: ¿por qué quiere dejar su trabajo? La motivación para dejar tu trabajo es algo que tanto tu actual como tu futuro jefe querrán entender perfectamente.
Cuando busques un nuevo empleo, te recomiendo que primero hagas una lista de las razones por las que quieres dejar tu antiguo trabajo y luego las ordenes por prioridad. Esto te ayudará a aclarar la dirección de tu carrera, añadirá lógica y fundamento a tu explicación para dejar el trabajo y evitará que te hagan nuevas preguntas.
En general, la gente deja su trabajo por motivos profesionales (buscar un empleo mejor o una empresa que crezca más) o personales (largos desplazamientos, choque con los estudios, motivos familiares). O también puede ser por razones que prefieres mantener en secreto, como que odias tu trabajo actual, el ambiente laboral o a tus superiores. A continuación te presentamos la lista de motivos más comunes para dejar tu trabajo que solemos escuchar, y que incluye tanto buenas como malas razones para dar en una entrevista. Tienes que mantener la coherencia del motivo de abandono tanto en la entrevista de salida de tu antiguo trabajo como en la entrevista de trabajo de tu nuevo empleo. De este modo, tu nuevo empleador no tendrá dudas sobre ti después de realizar una comprobación de antecedentes.

desventajas de cambiar de trabajo

Si está considerando un cambio de carrera, no tiene por qué significar cambiar de empresa. Si estás contento con la empresa para la que trabajas, pero no estás satisfecho con tu trabajo o simplemente quieres cambiar el rumbo de tu carrera, quizá debas estudiar la posibilidad de cambiar de puesto en la misma empresa.
Si lo hiciste bien en tu anterior puesto, puedes dejar un hueco que podría tardar en llenarse. Dado que sigue siendo empleado de la empresa y que en realidad no ha “dejado su trabajo”, sino que sólo ha “cambiado de orientación”, su antiguo jefe y quizás incluso la alta dirección pueden pedirle que haga una doble función hasta que se cubra su puesto.
Si cambias de trabajo dentro de una empresa, lo ideal es que ésta contrate a tu sustituto antes del cambio. Pero si eso no puede ocurrir, asegúrate de establecer límites y expectativas claras con la dirección antes de hacer el cambio para garantizar que no esperan que sigas ayudando en el antiguo puesto mientras empiezas el nuevo. Si es posible, ponlo por escrito.
Otro riesgo que se corre al cambiar de carrera pero manteniendo el mismo empleador es la tentación de volver a la carrera anterior antes de darle una oportunidad a la nueva. Las partes más duras de este tipo de transición pueden ser los primeros días, semanas, meses o, a veces, incluso años.