▷ Cambio de horario laboral | Actualizado julio 2024

¿puede un empresario modificar el horario de trabajo?

La Comisión de Trabajo Justo ha variado algunas concesiones para aumentar la flexibilidad durante la coronación. Estos cambios pueden afectar a las obligaciones del empresario cuando cambie el horario o las funciones de sus empleados. Para más información, consulte Cambios en la legislación laboral durante el coronavirus.
Si no se aplica ninguna de las medidas temporales anteriores, los empresarios pueden seguir modificando el horario de trabajo de un empleado. En la mayoría de los casos, para hacerlo, tendrán que consultar a sus empleados sobre el cambio propuesto. Los empresarios tienen que hacerlo:
Los contratos o acuerdos de empresa también pueden incluir normas sobre la modificación de las horas de entrada y salida de un empleado. Por ejemplo, las horas de entrada y salida de un empleado pueden modificarse para evitar aglomeraciones en las horas punta de los desplazamientos.
Los empresarios y los trabajadores también pueden tener la opción de firmar un “acuerdo de flexibilidad individual” (IFA) en el marco de un premio o acuerdo de empresa. Un IFA permite a un empleador y a un empleado acordar el cambio de ciertas condiciones de su premio o acuerdo de empresa para adaptarse a las necesidades del empleador y del empleado. Un IFA no puede utilizarse para reducir o eliminar los derechos de un empleado.

horario de verano en estados unidos

Si la empresa en la que trabaja se vende, su empleo suele pasar al nuevo propietario (aunque hay algunas excepciones). La normativa sobre transferencia de empresas (protección del empleo) (TUPE) protege los derechos legales y contractuales de los empleados que son transferidos.
Si has sido traspasado a una nueva empresa, ésta no puede modificar tu contrato si está directamente relacionado con el traspaso. Por ejemplo, no pueden reducir tu salario porque pagan menos a alguien que ya trabaja para ellos en un puesto similar.
Algunos contratos de trabajo contienen una cláusula de modificación que puede permitir a tu empleador hacer cambios en tu contrato. La posibilidad de que tu empleador pueda utilizarla para hacer los cambios que desea depende de varias cosas, como la redacción de la cláusula y el cambio deseado.
No podrá invocarla si se trata de un incumplimiento de la cláusula implícita de “confianza y seguridad”, por ejemplo, porque el cambio no es razonable o se introduce sin previo aviso. Puedes comprobar qué términos pueden estar implícitos en un contrato.

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Puede ser muy estresante que tu empresa te cambie el horario de trabajo. Quizá te preguntes si tienes que trabajar más horas de las que tienes contratadas. ¿Quizás le preocupen los cambios en las horas de entrada y salida, o en los días de trabajo?
Cuando se enfrentan a un cambio de horario laboral, muchos empleados quieren saber si su empleador o gerente está autorizado a realizar los cambios en su horario de trabajo. Hay una serie de cosas que hay que tener en cuenta cuando te encuentras en esta situación.
Para cualquier cuestión relacionada con su empleo, es realmente importante mirar su contrato. Si no estás contento con un cambio propuesto en tu horario, es importante que compruebes lo que decía tu contrato de trabajo cuando empezaste a trabajar.
La principal diferencia entre las jornadas fijas y el trabajo por turnos es que, si tienes jornadas fijas, tu contrato especificará qué días y horas debes trabajar. También puede indicar el tiempo que puedes dedicar a la pausa para comer.
Hay varias formas en las que tu empleador o jefe puede pedirte que modifiques tu horario de trabajo. Cada situación tiene unas leyes y unos derechos diferentes que debes conocer al hablar con tu lugar de trabajo. Hemos creado algunos mini casos prácticos basados en las preguntas habituales de los lectores.

Cambio de horario laboral 2021

Estimado [Nombre de su jefe o empleador], le escribo para solicitar un cambio en mi horario de trabajo de [horario actual] a [horario deseado]. Me he sometido a una operación de reconstrucción de la rodilla y necesito fisioterapia diaria en la clínica local de 9 a 11 horas. He adjuntado los documentos médicos que respaldan mi solicitud.
He trabajado para [Nombre del empleador] durante [X años] y siempre he sido un empleado ejemplar, con excelentes evaluaciones de rendimiento. Espero que podamos llegar a un acuerdo que sea beneficioso para ambas partes.
Estimado [Nombre de su jefe o empleador], le escribo esta carta para pedirle un cambio en mi horario de trabajo de [horario actual] a [horario deseado]. Tengo gemelos que van a empezar el colegio en un horario incompatible con mi actual horario de trabajo. Necesito estar en casa para vestirlos y llevarlos al colegio ya que soy madre soltera. He adjuntado una copia del horario escolar de mis hijos y una copia de su solicitud de escolarización.
Durante los últimos [X años] he trabajado para [Nombre del empleador] y siempre he hecho mi trabajo lo mejor posible, obteniendo a menudo aumentos de sueldo y buenas evaluaciones de rendimiento por parte de mi jefe. Puede estar seguro de que el trabajo se seguirá haciendo con total dedicación por mi parte.