▷ Como cotizar los dos ultimos años

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Un plan SIMPLE IRA ofrece a los pequeños empresarios un método simplificado para contribuir a los ahorros de jubilación de sus empleados y a los suyos propios. Los empleados pueden optar por realizar contribuciones de reducción salarial y el empleador está obligado a realizar contribuciones de contrapartida o no electivas. Las aportaciones se realizan a una Cuenta o Anualidad de Jubilación Individual (IRA) creada para cada empleado (una IRA SIMPLE).

Cualquier empresa (incluidos los trabajadores autónomos, las organizaciones exentas de impuestos y las entidades gubernamentales) que no tenga más de 100 empleados con una remuneración igual o superior a 5.000 dólares durante el año natural anterior (el “límite de 100 empleados”) puede establecer un plan IRA SIMPLE. A efectos de la limitación de 100 empleados, debe tener en cuenta a todos los empleados contratados en cualquier momento del año natural, incluidos los empleados que no hayan cumplido los requisitos de elegibilidad del plan (consulte las preguntas frecuentes sobre la participación).

Puede establecer un plan de IRA SIMPLE con efecto en cualquier fecha entre el 1 de enero y el 1 de octubre, siempre que usted (o cualquier empleador predecesor) no mantuviera previamente un plan de IRA SIMPLE. Si usted es un nuevo empleador que comenzó a existir después del 1 de octubre del año, puede establecer el plan SIMPLE IRA tan pronto como sea administrativamente factible después de que su negocio comenzó a existir. Si estableció previamente un plan IRA SIMPLE, debe establecer uno nuevo que entre en vigor el 1 de enero. La fecha de entrada en vigor no puede ser anterior al establecimiento del plan.

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No tributará por los ahorros para la pensión que superen su asignación anual si tiene suficiente asignación anual no utilizada de años anteriores para trasladarla. Puede trasladar la desgravación no utilizada de los 3 años fiscales anteriores.

La desgravación anual para el período comprendido entre el 6 de abril de 2015 y el 8 de julio de 2015 (conocido como “ejercicio fiscal anterior a la alineación”) era de 80.000 libras. Esta desgravación estaba disponible contra los ahorros de pensiones realizados en los períodos de entrada de pensiones que terminan en ese año fiscal.

Si se aplicaban las normas sobre la desgravación anual por compra de dinero, es posible que tuviera una desgravación anual alternativa no utilizada de hasta 30.000 libras esterlinas y una desgravación anual por compra de dinero no utilizada de hasta 10.000 libras esterlinas para utilizar en el ejercicio fiscal posterior a la armonización.

Si no estaba afiliado al plan de pensiones en el ejercicio fiscal anterior al reajuste, pero pasó a serlo en el ejercicio fiscal posterior al reajuste, su desgravación anual posterior al reajuste es de 40.000 £. Si se aplicaran las normas sobre la desgravación anual por compra de dinero en el ejercicio fiscal posterior al reajuste, tendría una desgravación anual alternativa de 30.000 £ y una desgravación anual por compra de dinero de 10.000 £.

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Trabajar en Alemania significa que se le descuentan directamente varios impuestos de su salario bruto antes de que reciba el salario que le corresponde (salario neto). Se distingue entre los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social. En su nómina se indica exactamente la cantidad que se ha deducido. Sin embargo, para hacerse una idea previa de los importes, puede utilizar las calculadoras bruto-neto de Internet. Puede encontrar un ejemplo de cálculo de lo que se deduce en el gráfico “Ganancias en Alemania”.

El impuesto más importante para los trabajadores por cuenta ajena en Alemania es el impuesto sobre la renta, es decir, el impuesto sobre su salario. Cada mes, su empleador transferirá el impuesto sobre la renta como “impuesto sobre el salario” a la oficina de impuestos en su nombre. Al principio no tiene que preocuparse de nada. No obstante, guarde los documentos fiscales en un lugar seguro.

El importe del impuesto sobre la renta que paga depende de sus propios ingresos. Cuanto más altos sean sus ingresos, mayor será el tipo impositivo. También es fundamental su tramo impositivo. En su tramo fiscal influyen factores como el matrimonio o que tenga hijos, por ejemplo. Si es miembro de la iglesia, su empleador también transfiere el impuesto eclesiástico a la Agencia Tributaria.

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El nuevo sistema de jubilación se conoce como “Sistema de Jubilación Combinado” o BRS. La “mezcla” en el BRS proviene de la combinación de dos fuentes principales de ingresos de jubilación: la provisión de anualidades existente para aquellos que se jubilan después de 20 o más años de servicio, MÁS el Plan de Ahorro de Ahorro (TSP). El TSP es una cuenta de jubilación 401(k) gestionada por el gobierno que permite a los miembros invertir su propio dinero en acciones o en valores del gobierno y también obtener una contribución a esa cuenta por parte de su empleador.

El BRS utiliza la fórmula de la anualidad de jubilación que ha estado en vigor durante años: la media de los 36 meses más altos de la paga básica del miembro del servicio multiplicada por el 2,5% de sus años de servicio, pero el 2,5% se ajusta a la baja en medio punto porcentual, del 2,5 al 2%.

Después de los primeros 60 días de servicio, todos los miembros se inscriben en el TSP y reciben una contribución automática del gobierno del 1% del salario básico en su cuenta cada mes. Esta contribución del 1% es automática, no tienen que poner nada de su propio dinero para recibirla. Además, los afiliados están inscritos automáticamente para contribuir con el 3% de su salario básico al TSP cada mes (pueden cambiar o dejar de hacerlo en cualquier momento).