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¿Son deducibles las aportaciones a la pensión estatal?
Los planes de pensiones, también llamados rentas vitalicias, son un tipo de plan de jubilación patrocinado por la empresa, pero no son lo mismo que un 401(k), una IRA u otros planes de jubilación. Una pensión es un plan de prestación definida, lo que significa que le proporciona una cantidad específica de pago al jubilarse. Regla general para las pensiones y las rentas vitalicias.
Existen limitaciones en muchas partes de los planes de jubilación. En un plan de prestación definida, hay límites en cuanto a la cantidad que se puede sacar y a la que se puede aportar. Ciertos planes 401 o 404 tienen límites de compensación anual y muchos planes son variables si un empleador está involucrado con estas contribuciones. Por lo general, estos importes son bastante elevados y muchos contribuyentes no tendrán que preocuparse por alcanzarlos en un determinado ejercicio fiscal.
Existen limitaciones en los importes de las prestaciones anuales, así como en la cantidad que se puede aportar cada año. Estas cambian de un año fiscal a otro, normalmente en pequeñas cantidades. Por supuesto, hay varios tipos de planes y los límites de cada uno suelen variar. Los límites de compensación anual se aplican a los planes 401(a)(17)/404(l), por ejemplo. Los aplazamientos optativos suelen corresponder a los planes 401(k), pero también pueden corresponder a otros planes.
Qué es el rpp
(a) Norma generalSi un empleador paga contribuciones a un plan de bonificación en acciones, de pensiones, de participación en los beneficios o de anualidades, o si se paga o se acumula una compensación a cuenta de cualquier empleado en virtud de un plan que difiere la recepción de dicha compensación, dichas contribuciones o compensaciones no serán deducibles en virtud de este capítulo; pero, si de otro modo fueran deducibles, lo serán en virtud de esta sección, con sujeción, no obstante, a las siguientes limitaciones en cuanto a las cantidades deducibles en cualquier año:
(A) En generalEn el año fiscal en que se paguen, si las aportaciones se pagan a un fideicomiso de pensiones (distinto de un fideicomiso al que se aplique el párrafo (3)), y si dicho año fiscal termina dentro o con un año fiscal del fideicomiso para el que el fideicomiso está exento en virtud de la sección 501(a), en el caso de un plan de beneficios definidos que no sea un plan multiempleador, en una cantidad determinada según la subsección (o), y en el caso de cualquier otro plan en una cantidad determinada como sigue
la cantidad necesaria para satisfacer la norma de financiación mínima prevista en la sección 412(a) para los años del plan que terminen dentro o con dicho año fiscal (o para cualquier año del plan anterior), si dicha cantidad es mayor que la determinada en virtud del inciso (ii) o (iii) (lo que sea aplicable con respecto al plan),
Publicación Irs 590
Estas primas no deben confundirse con las debidas en el marco del régimen de la Seguridad Social (llamado 1er pilar) o de la ley sobre el régimen de pensiones complementarias de 1999 (llamado 2º pilar, L.R.C.P.). establecido por el empresario.
El reembolso anticipado del ahorro, normalmente excluido antes del periodo mínimo de suscripción de 10 años o antes de los 60 años, se penaliza con la tributación al tipo normal del importe total reembolsado.
Los contribuyentes casados no residentes, siempre que cumplan los requisitos, deben optar por tributar como contribuyentes residentes antes de poder deducir de sus impuestos las primas abonadas a un plan de pensiones privado.
Si el contribuyente no ha estado sujeto a impuestos en Luxemburgo durante todo el año, el importe máximo deducible se reduce en función de los meses completos durante los cuales el contribuyente no ha estado sujeto a impuestos en Luxemburgo.
¿Las cotizaciones a la pensión son deducibles de impuestos?
Para recibir la misma pensión que los trabajadores por cuenta ajena cuando se trabaja como empresario, es necesario cobrar un salario o tener un beneficio neto. También tiene que pagar las cotizaciones a la seguridad social y los impuestos para obtener dinero para su pensión pública del Estado. Para compensar la pensión profesional que tienen la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena a través de sus empleadores, también debe ahorrar al menos el 4,5 % de sus ingresos.
La cuantía de la pensión que recibe de la Agencia Sueca de Pensiones (Pensionsmyndigheten) depende de lo que haya pagado a la Agencia Tributaria Sueca (Skatteverket) a través de los impuestos y las cotizaciones a la seguridad social. Los empresarios deben pagar dos cotizaciones de pensiones diferentes: la cotización a la pensión de jubilación, que corresponde a la cotización a la seguridad social que pagan los empresarios por sus empleados, y la cotización a la pensión pública que pagan los asalariados a través de los impuestos.
Si es empresario, no recibe la pensión de jubilación que reciben la mayoría de los trabajadores por cuenta ajena. Si ahorra al menos el 4,5 % de sus ingresos en ahorro a largo plazo, le corresponderá la pensión profesional que la mayoría de los empresarios pagan a sus empleados.
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