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4. Realmente depende de tu equipo, pero la mayoría de los inconvenientes que se me ocurren tienen que ver con su tamaño. Como la mayoría de las grandes empresas, tiene su cuota de burocracia, incluyendo informes semanales de estado, revisiones trimestrales por pares, informes trimestrales de objetivos/resultados y un proceso de revisión de código algo engorroso. El ciclo de lanzamiento del producto es lento en el mejor de los casos, y aunque los equipos pueden trabajar y sentirse como startups, descubrí que a menudo puedes acabar con lo malo (largas horas, trabajo agotador) sin lo bueno (desarrollo ágil, iteración rápida).
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El primer paso para responder a esta pregunta de “¿qué hace que un equipo sea eficaz?” es preguntarse “¿qué es un equipo?”. Más que un ejercicio de pensamiento existencial, averiguar realmente la pertenencia, las relaciones y las responsabilidades de los individuos que trabajan juntos es difícil, pero es fundamental para descifrar la eficacia del equipo.
El término equipo puede adoptar una amplia gama de significados. Existen muchas definiciones y marcos, dependiendo de la interdependencia de las tareas, el estado de la organización y la permanencia del equipo. En el nivel más fundamental, los investigadores trataron de distinguir un “grupo de trabajo” de un “equipo”.
En cambio, el equipo decidió utilizar una combinación de evaluaciones cualitativas y medidas cuantitativas. Para las evaluaciones cualitativas, los investigadores captaron la opinión de tres perspectivas diferentes: ejecutivos, jefes de equipo y miembros del equipo. Aunque se les pidió que calificaran a los equipos en escalas similares, cuando se les pidió que explicaran sus calificaciones, sus respuestas mostraron que cada uno se centraba en aspectos diferentes al evaluar la eficacia del equipo.
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Un día en google
No veo lo inteligente que es trabajar 10-12 horas diarias y seguro que estás mal pagado. Piensa un poco, trabajas 3000 horas al año frente a 1800-2000, lo que convierte tu salario de 250K/año en 160K y no tienes vida. Claro que funciona para los solteros de menos de 30 años, pero ¿cómo encajaría eso en el grupo de más de 40 años con una familia normal?
No me malinterpreten, yo trabajé en startups (y tenía más de 40 años en ese momento con una familia normal) en tiempos locos (100+ horas semanales) pero sólo para el tramo de año que apenas tiene sentido debido a la fiebre del oro para el empuje del producto fuera de la puerta.
No creo que trabaje 3.000 horas al año, o si lo hago, es probablemente el tiempo que habría pasado navegando por Reddit o Hacker News.No todas las horas son iguales. En trabajos anteriores en los que he trabajado con un horario fijo (ya sea de 9 a 5 o de 10:30 a 6:30 o lo que sea), me he encontrado con que me pasaba la mitad de la jornada laboral navegando por Internet y luego no tenía tiempo para una vida de todos modos debido al desplazamiento y al horario establecido.Valoro poder escaparme del trabajo durante 2-3 horas a media tarde porque una amiga mía a la que no he visto en 7 años está de paso en su camino de Marin a San Diego. Lo valoro mucho más que las 2-3 horas reales de trabajo que presumiblemente recuperaré más tarde. No me importa trabajar 2 ó 3 horas más por la tarde si eso significa que puedo salir a cenar y al cine con mis amigos a la hora habitual y seguir durmiendo hasta el mediodía. Si su hijo está enfermo, trabajan desde casa en lugar de tener que buscar una guardería. Si su hijo vomita sobre la maestra en la guardería, pueden escaparse a media tarde para recogerlo. Si su hijo tiene una obra de teatro en la escuela por la mañana, pueden llegar tarde, sin problema. Si cree que necesita dedicar horas extra para conseguirlo, hágalo. Si cree que puede lograrlo trabajando de forma más inteligente (lo cual es absolutamente posible y se fomenta con algunos problemas, y no es realmente posible con otros), hágalo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
