Como funciona plan de pensiones

Plan de pensiones de los interesados

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Desde hace algunos años, los planes de pensiones tradicionales, también conocidos como fondos de pensiones, han ido desapareciendo gradualmente del sector privado. En la actualidad, los empleados del sector público, como los trabajadores de la Administración, son el grupo más numeroso con fondos de pensiones activos y en crecimiento. Este artículo explica cómo funcionan los restantes planes de pensiones tradicionales.

El tipo más común de pensión tradicional es un plan de prestación definida. Una vez que los empleados se jubilan, reciben prestaciones mensuales del plan, basadas en un porcentaje de su salario medio durante sus últimos años de empleo. La fórmula también tiene en cuenta cuántos años han trabajado para la empresa. Los empresarios, y a veces los empleados, contribuyen a financiar esas prestaciones.

Calculadora de planes de pensiones

Un plan de pensiones de empresa es un plan registrado que le proporciona una fuente de ingresos durante su jubilación. En estos planes, usted y su empresa (o sólo su empresa) aportan regularmente dinero al plan. Cuando se jubile, recibirá una renta del plan.

Si ha cambiado de trabajo durante su carrera, es posible que tenga dos o más pensiones de diferentes empresas. Es posible que pueda transferir su antigua pensión a su nuevo plan. Hable con un planificador financiero o con un representante de su entidad financiera o con su representante de recursos humanos para saber qué opciones tiene.

El dinero de su pensión de aportación definida se invierte en uno o varios productos en su nombre. Puede elegir cómo se invierte su dinero. La cantidad que reciba cuando se jubile dependerá de cómo se gestione su plan y del rendimiento de esas inversiones.

Es posible que pueda retirar el dinero de su plan de pensiones en efectivo si está por debajo de una cantidad determinada. Dependiendo de su edad y de las condiciones de su plan de pensiones, también podrá reinvertir parte de este dinero en otro plan financiero, como un Plan Registrado de Ahorro para la Jubilación (RRSP) o un Fondo Registrado de Ingresos para la Jubilación (RRIF) que no esté bloqueado.

Inversión en fondos de pensiones

Entender la diferencia entre un plan de pensiones y un plan 401(k)Los planes de pensiones, financiados por su empresa, están siendo sustituidos cada vez más por los planes 401(k), financiados por los empleados. Conozca cómo funcionan estos planes y qué significan para su jubilación.

Hay muchos planes financieros diferentes que pueden ayudarle a ahorrar para una jubilación cómoda. Sin embargo, como todos los planes de jubilación tienen sus propias características y beneficios, no siempre es fácil saber cuál es cada uno. Por eso, lo mejor es comparar tantos planes diferentes como sea posible para tomar la decisión correcta para usted.

Un plan de pensiones (también conocido como plan de prestaciones definidas) es una cuenta de jubilación patrocinada y financiada por su empresa. Se basa en una fórmula que incluye factores como su salario, su edad y el número de años que ha trabajado en su empresa. Por ejemplo, su prestación de jubilación puede ser igual al uno por ciento de su salario medio durante los últimos cinco años de empleo, y luego multiplicado por el total de sus años de servicio.1 A lo largo de los años, su empresa hace aportaciones en su nombre y promete hacer pagos regulares y predeterminados cada mes cuando se jubile.

Pensión vs 401k

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Un plan de pensiones es una prestación para los empleados que compromete a la empresa a realizar aportaciones periódicas a un fondo común de dinero que se reserva para financiar los pagos que se realizan a los empleados que reúnen los requisitos para jubilarse.

Los planes de pensiones tradicionales son cada vez más escasos en el sector privado estadounidense. Han sido sustituidos en gran medida por prestaciones de jubilación menos costosas para las empresas, como el plan de ahorro para la jubilación 401(k).

Un plan de pensiones requiere aportaciones del empresario y puede permitir aportaciones adicionales del empleado. Las aportaciones del empleado se deducen del salario. El empresario también puede igualar una parte de las aportaciones anuales del trabajador hasta un porcentaje o una cantidad específica.

Patricia Gómez

Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.