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Como funcionan las pagas extras
Bonificación por rendimiento
A todo el mundo le gusta oír que va a recibir una prima. ¿Quién no quiere un poco de dinero extra en su bolsillo por un trabajo bien hecho? Las bonificaciones son estupendas, no sólo porque suponen un pequeño aumento de los ingresos, sino porque también son una señal de que estás haciendo algo bien.
El único inconveniente de las primas es que pueden ser confusas. Dependiendo de la empresa, es posible que haya ciertos requisitos que debas cumplir para tener derecho a una bonificación o alguna advertencia sobre cómo o cuándo la recibirás. Aunque las bonificaciones son sin duda algo positivo, no hay que olvidar algunos de los problemas que pueden surgir al tratar con ellas.
¿Qué son las bonificaciones, cuándo se pueden obtener y cómo se pagan? Éstas son sólo algunas de las cuestiones que vamos a abordar. Lee nuestra guía y estarás perfectamente preparado para recibir tu bonificación cuando llegue.
¿Qué significa exactamente recibir una bonificación? Si recibes una gratificación, significa que estás recibiendo una paga extra al margen de tu salario acordado. No son como tu paga normal, que llega a intervalos regulares en una cantidad estándar. Las primas son como recompensas que recibirás además de tu salario base, pero normalmente no se repiten como tu sueldo.
Horas extras
Después de superar varias rondas de entrevistas, te han ofrecido el trabajo y ahora es el momento de negociar. ¿Debe esperar que su futuro empleador le ofrezca una prima de contratación? ¿O debería pedir una prima de contratación? Si es así, ¿de qué cuantía debería ser y con qué condiciones?
Si le ofrecen una prima de contratación, asegúrese de que entiende las condiciones. Algunas exigen que pagues a la empresa si te vas antes de una fecha determinada, que puede ser de meses o incluso de un año. Otras empresas no emiten el cheque hasta que usted haya estado en la empresa durante un tiempo determinado.
Por último, ten en cuenta que una bonificación por firmar no siempre es la mejor opción. Por ejemplo, si te ofrecen una bonificación por firmar de 4.000 dólares y en su lugar puedes negociar un aumento de 2.000 dólares en tu salario anual, saldrás ganando si te quedas más de dos años, ya que la bonificación es un pago único.
Qué es un buen porcentaje de bonificación
En el caso de los empleados no exentos, los pagos únicos sólo pueden darse para reconocer un rendimiento superior y no pueden darse para compensar el trabajo adicional realizado. Si quiere compensar a alguien por haber trabajado horas adicionales, el empleado debe registrar esas horas adicionales en su hoja de horas.
Si desea compensar a un empleado no exento por realizar un trabajo fuera de su departamento, consulte el proceso para puestos secundarios y la política de la universidad sobre doble empleo y trabajos múltiples.
Para proporcionar a un empleado un pago único o una bonificación, el departamento debe rellenar un Formulario de Acción de Personal (PAF), aprobarlo a través de los canales adecuados y presentarlo a Recursos Humanos para su tramitación.
Qué es la prima
Durante la fase inicial de cualquier empresa, los empresarios suelen preocuparse por cómo van a gestionar las nóminas en cada periodo de pago. Pero una vez que la empresa está firmemente establecida, los empresarios no sólo gestionan las nóminas, sino que también quieren compensar a sus empleados con ingresos adicionales en forma de primas.
Las gratificaciones son un pago adicional que se da a los empleados aparte de su salario. Los empresarios las conceden como remuneración por su dedicación a la empresa y al trabajo, lo que a su vez ayuda a la empresa a alcanzar sus objetivos comerciales.
El objetivo subyacente de ofrecer una prima es distribuir el beneficio recibido por la empresa entre los empleados. Este beneficio adicional ayuda a mejorar la moral y la productividad de los empleados. También les anima a trabajar eficazmente para alcanzar sus objetivos, ayudando así a la empresa a alcanzar nuevas cotas.
La Ley de Pago de Primas de 1965 es aplicable a todas las fábricas y empresas que tengan 20 o más empleados contratados en cualquier momento durante un año contable. Además, según la ley, la bonificación debe concederse en función de los beneficios obtenidos por la empresa o de la productividad de un individuo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
