▷ Como hacer que te despidan y te paguen todo

Qué hacer si te despiden y no tienes dinero

Cuando le ofrecen un nuevo trabajo, es importante saber qué tipo de empleo le ofrecen realmente -si es por tiempo indefinido o de duración determinada- porque se aplican diferentes normas cuando, por ejemplo, se trata de terminar el empleo.

Según las normas generales de la Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos, un contrato de trabajo se aplica hasta nuevo aviso. Por lo tanto, los empleos de duración determinada, como los empleos a prueba o temporales, están exentos de esta norma.

La Ley de Protección del Empleo y los convenios colectivos regulan las formas de empleo de duración determinada permitidas. Cuando existe un convenio colectivo, todos los empleos de duración determinada se aplican de acuerdo con éste.

Si está contratado por tiempo indefinido, no existe una fecha fija para la finalización de su empleo. Por el contrario, su empleo continuará hasta que usted mismo o su empleador quieran terminarlo. El empleo por tiempo indefinido suele denominarse empleo permanente.

Qué decir cuando te despiden de un trabajo

Otros empleados, como algunos trabajadores agrícolas, trabajadores de la construcción, profesionales, trabajadores domésticos a tiempo parcial, trabajadores de jardinería y, trabajadores electorales tienen derecho a algunas normas de empleo, pero no a todas.

Los trabajadores autónomos/contratistas independientes no están cubiertos por el Código de Normas Laborales, pero este tipo de relación laboral puede ser complicada. La naturaleza de la relación entre ambas partes determinará si alguien es realmente un contratista independiente. Hay que tener en cuenta varios detalles, como por ejemplo

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Las personas a las que se les debe un salario y creen que pueden ser un empleado, pueden presentar una reclamación ante el Employment Standards. Un funcionario determinará si la persona es un contratista independiente o un empleado a efectos del Código de Normas Laborales.

Muchos de los empleados que trabajan en la agricultura están cubiertos por la legislación sobre normas de empleo, pero existen algunas excepciones. Los empleados que trabajan en una explotación agrícola propiedad de un familiar están excluidos de la mayoría de las normas. Otros empleados que trabajan en la agricultura están cubiertos por algunas o todas las normas. Consulte la hoja informativa sobre la agricultura para obtener más información.

Cómo ser despedido de un trabajo

Los trabajadores que dejan su empleo por motivos personales o que son despedidos pueden no tener derecho a las prestaciones del Seguro de Desempleo. Si estas circunstancias se aplican a su solicitud, necesitaremos más información suya antes de tomar una decisión.

Si deja su trabajo sin “una buena causa relacionada con el trabajo”, es posible que no tenga derecho a recibir las prestaciones. Una “buena causa relacionada con el trabajo” significa que el motivo por el que ha dejado el trabajo debe estar directamente relacionado con el mismo y ser tan imperioso que no haya tenido otra opción que dejarlo. Aunque en la mayoría de los casos no se puede dejar voluntariamente un trabajo y cobrar las prestaciones del seguro de desempleo, si se puede demostrar que las condiciones de trabajo son “inseguras, insalubres o peligrosas”, y que eran tan intolerables que no tenías “más remedio que dejar el empleo”, podrías tener derecho a cobrar las prestaciones del seguro de desempleo. La carga de la prueba recae en usted, el empleado, que debe demostrar que abandona el trabajo por una causa justificada.

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Si deja el trabajo por motivos personales -por ejemplo, para mudarse fuera de la zona- el motivo de su renuncia no está relacionado con el trabajo. Si deja su trabajo para obtener un mejor salario o más horas, puede tener derecho a las prestaciones en determinadas circunstancias.

Cómo ser despedido con elegancia

Los empleados deben consultar su adjudicación, cualquier acuerdo de empresa, contrato de trabajo o política del lugar de trabajo para saber cuánto tiempo de preaviso deben dar para renunciar a un trabajo. A menudo, los empleados que renuncian no necesitan dar el preaviso por escrito, sino que pueden hacerlo verbalmente.

Si el empresario paga el preaviso, la cantidad que se abona al empleado debe ser igual a la que habría cobrado si hubiera trabajado hasta el final del periodo de preaviso. Esto incluye:

Si el empresario paga el periodo de preaviso, el empleo del trabajador finaliza en la fecha en que se efectúa el pago del preaviso. El trabajador no sigue trabajando durante el periodo de preaviso (ni sigue acumulando derechos, como las vacaciones anuales). Si el empresario no paga ninguna parte del periodo de preaviso, el trabajador sigue empleado durante el periodo de preaviso. El empleo no puede terminar en una fecha anterior al día del preaviso.

Los empleadores que rescinden el empleo de un aprendiz o becario pueden tener que tomar medidas adicionales para asegurarse de que el contrato de formación correspondiente finaliza correctamente. Los empresarios deben ponerse en contacto con la autoridad de formación de su estado o territorio para obtener más información sobre la finalización de los contratos de aprendizaje o de prácticas. Visite Aprendices y aprendices para obtener una lista de las autoridades de formación de los estados y territorios.