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Como poner la cuota sindical en el borrador
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El 15 de septiembre, el Comité de Medios y Arbitrios de la Cámara de Representantes aprobó su parte del paquete de conciliación presupuestaria de los demócratas, la Ley Build Back Better. La sección 138514 del Subtítulo I, titulada “Permitir la deducción de ciertos gastos del comercio o negocio de ser un empleado”, dice: “La disposición permite hasta $ 250 en cuotas a una organización laboral ser reclamado como una deducción por encima de la línea. La disposición es efectiva para los años fiscales que comienzan después del 31 de diciembre de 2021.”
Antes de 2017, las cuotas sindicales eran un gasto relacionado con el trabajo que podía incluirse en una deducción detallada (“por debajo de la línea”) de los gastos que superaban el 2% de los ingresos brutos ajustados del empleado. Los republicanos eliminaron la mayoría de las deducciones detalladas relacionadas con el trabajo en la Ley de Recortes de Impuestos y Empleos de 2017 (TCJA).
El senador Bernie Sanders (I-Vt.) presentó la resolución presupuestaria para el año fiscal 2022 el 9 de agosto. Una resolución presupuestaria esboza instrucciones para que el Congreso utilice en la elaboración de su plan de gastos. La aprobación de una resolución presupuestaria es un requisito necesario antes de que el Congreso pueda utilizar el proceso de reconciliación para un paquete presupuestario final. El proceso de reconciliación permite al Senado aprobar un presupuesto con una mayoría simple en lugar de los 60 votos necesarios para invocar el cloture y anular el filibuster.
¿por qué son importantes las relaciones laborales?
El objetivo de la negociación es alcanzar un convenio colectivo. Se trata de un acuerdo escrito que establece las condiciones laborales de los empleados sindicados, así como los derechos, privilegios y deberes del sindicato, el empresario y los empleados.
Por lo general, para iniciar el proceso de negociación, el sindicato o el empresario deben notificar a la otra parte que desean iniciar las negociaciones para un primer convenio colectivo o la renovación de un convenio colectivo. Esto se conoce como notificación de negociación.
Una vez certificado el sindicato, o si el empresario ha reconocido voluntariamente al sindicato, el sindicato debe notificar por escrito al empresario su deseo de empezar a negociar un primer convenio colectivo.
Si ya existe un convenio colectivo entre las partes, cualquiera de ellas puede notificar a la otra, por escrito, su deseo de negociar en un plazo de 90 días antes de que expire el convenio o durante cualquier periodo especificado en el mismo.
Si el empresario y el sindicato llegan a un nuevo acuerdo mientras negocian por su cuenta, ese acuerdo no tiene efecto hasta que sea ratificado por el voto de los empleados de la unidad de negociación (en determinadas circunstancias, por ejemplo en el sector de la construcción o cuando un convenio colectivo se resuelve mediante arbitraje, no es necesaria la votación de ratificación).
Cláusula de seguridad sindical
El objetivo de la negociación es alcanzar un convenio colectivo. Se trata de un acuerdo escrito que establece las condiciones de trabajo de los empleados sindicados, así como los derechos, privilegios y deberes del sindicato, el empresario y los empleados.
Por lo general, para iniciar el proceso de negociación, el sindicato o el empresario deben notificar a la otra parte que desean iniciar las negociaciones para un primer convenio colectivo o la renovación de un convenio colectivo. Esto se conoce como notificación de negociación.
Una vez certificado el sindicato, o si el empresario ha reconocido voluntariamente al sindicato, el sindicato debe notificar por escrito al empresario su deseo de empezar a negociar un primer convenio colectivo.
Si ya existe un convenio colectivo entre las partes, cualquiera de ellas puede notificar a la otra, por escrito, su deseo de negociar en un plazo de 90 días antes de que expire el convenio o durante cualquier periodo especificado en el mismo.
Si el empresario y el sindicato llegan a un nuevo acuerdo mientras negocian por su cuenta, ese acuerdo no tiene efecto hasta que sea ratificado por el voto de los empleados de la unidad de negociación (en determinadas circunstancias, por ejemplo en el sector de la construcción o cuando un convenio colectivo se resuelve mediante arbitraje, no es necesaria la votación de ratificación).
Tienda de agencias
Los empleadores siempre buscan fuentes de influencia. Una de las formas de golpear a un sindicato en la cartera es la de la deducción de cuotas, un acuerdo que obliga al empleador a deducir las cuotas de los cheques de los miembros del sindicato.
Los políticos antisindicales ya han prohibido la deducción de cuotas para los miembros del sector público en Wisconsin y para los profesores en Alabama y Michigan, y han amenazado con hacerlo en muchos otros estados, como Indiana, Tennessee, Nebraska y Pennsylvania. Su objetivo es hacer que la administración del sindicato sea lo más engorrosa posible, restando tiempo y energía.
En lugar de dejar que la patronal y los políticos les pongan esta espada encima indefinidamente, algunos sindicatos han optado por tomar el asunto en sus propias manos, abandonando el control en favor de la recaudación de las cuotas por ellos mismos. El método más habitual es que los afiliados acepten voluntariamente que el sindicato les transfiera fondos de sus cuentas bancarias.
Los hospitales de Massachusetts sufrieron una serie de grandes fusiones a finales de los años noventa. Al ver la tendencia, la Asociación de Enfermeras de Massachusetts se propuso establecer normas comunes en todos los centros de trabajo.
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Bienvenid@, soy Patricia Gómez y te invito a leer mi blog de interés.
