▷ Como saber si la paga extra esta prorrateada en la nomina

Cómo escribir el salario prorrateado en un contrato

La Ley Federal de Normas Laborales Justas (FLSA) exige a las empresas que paguen a los empleados no exentos 1,5 veces su “salario habitual” por todas las horas trabajadas más de 40 en una semana laboral. Algunos estados exigen el pago de horas extraordinarias en circunstancias adicionales y con tasas diferentes. A continuación, explicamos cómo calcular las horas extraordinarias de acuerdo con las normas federales.

Para calcular con exactitud el pago de las horas extras, primero debe determinar la tasa de pago regular del empleado. La tarifa regular de un empleado incluye su tarifa por hora, así como el valor de las bonificaciones no discrecionales, los diferenciales de turno y algunas otras formas de compensación.

Dado que ya se han calculado los ingresos por tiempo regular para todas las horas trabajadas (véase el paso 1), el empleado tiene derecho a 10 horas adicionales de pago de horas extraordinarias, calculadas a la mitad del salario regular.

Nota: Si la gratificación no discrecional se gana en una sola semana de trabajo, como es el caso anterior, la gratificación se añade a los ingresos regulares del empleado para esa semana de trabajo al determinar la tarifa regular de pago. Sin embargo, si la gratificación se obtiene a lo largo de una serie de semanas de trabajo, la gratificación prorrateada debe incluirse en la retribución ordinaria en todas las semanas de horas extraordinarias cubiertas por el período de gratificación.

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Calculadora de salario mensual prorrateado

Si se le paga un salario anual, divida su salario anual por el número de días del año fiscal en curso* (365 para un año regular o 366 para un año bisiesto) y multiplique por 14 (días en un período de pago).

*El año fiscal de la ciudad comienza el 1 de julio del año natural anterior y termina el 30 de junio del año natural en curso. Por ejemplo, el año fiscal 2022 comienza el 1 de julio de 2021 y termina el 30 de junio de 2022. El año fiscal 2022 no es un año bisiesto.

En primer lugar, su W-2 muestra sus ganancias durante un año natural e incluye cualquier pago de prima o pago retroactivo que pueda haber ganado además de su salario regular. Su salario puede cambiar durante el año o puede que no trabaje o no cobre durante todo el año.

En segundo lugar, su W-2 muestra los ingresos acumulados de los períodos de pago completos que caen en el año natural. Normalmente hay 26 días de pago en un año natural. Esto representa 364 días del año natural (14 días por período de pago x 26 períodos de pago = 364 días). En algunos años hay 27 días de pago en el año natural. Sin embargo, su salario y su tarifa quincenal se basan en el número real de días del año, 365 o 366, lo que supone una discrepancia de al menos uno o dos días entre su W-2 y su salario anual.

Salario prorrateado filipinas

La Ley de Normas de Empleo (ESA) establece los derechos y las responsabilidades tanto de los empleados como de los empresarios en los centros de trabajo de Ontario. También contiene disposiciones que se aplican a las personas que buscan empleo en agencias de trabajo temporal y, en algunos casos, a los clientes de dichas agencias, aunque la empresa cliente no sea el empleador de la persona que presenta una reclamación en virtud de la ESA.

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La Ley de Normas de Empleo establece unos derechos mínimos para la mayoría de los empleados en los centros de trabajo de Ontario. Incluye normas sobre el pago de los salarios, los días festivos, las horas de trabajo, la remuneración de las horas extraordinarias, el tiempo y la remuneración de las vacaciones, los permisos legales y los derechos de rescisión y despido. Si usted es un empleado que trabaja en Ontario, probablemente esté cubierto por el ESA. Sin embargo, algunos empleados no están cubiertos por el ESA y algunos empleados que están cubiertos por el ESA tienen normas especiales y/o exenciones que se les pueden aplicar. Para obtener más información, visite Su guía de la Ley de Normas de Empleo.

Las empresas cubiertas por el ESA deben entregar a sus empleados la versión actual del cartel de las normas de empleo publicado por el Ministerio de Trabajo; el cartel debe entregarse en un plazo de 30 días a partir de la fecha de contratación del empleado.

Calculadora de salario prorrateado

Si tu empleador te despide o modifica tu trabajo para no tener que pagarte el Salario Mínimo Interprofesional o el Salario Nacional para Vivir, es posible que puedas impugnarlo. Comprueba cómo puedes hacer frente a un problema en el trabajo.

Puedes utilizar la calculadora del Salario Mínimo Nacional en GOV.UK para comprobar si lo estás cobrando realmente. Si estás cobrando menos del salario mínimo, la calculadora te dirá cuánto te debe tu empresa.

Intenta tener una charla informal con tu empleador. Pídele que te explique cómo ha calculado tu salario y que te diga por qué cree que no tienes derecho a cobrar el salario mínimo, o por qué cree que ya lo estás cobrando.

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Tu empleador puede decir que te da beneficios que “completan” tu salario mínimo, por ejemplo, te dan comidas o te quedas con todas las propinas. Deberías pedir el salario: tienes derecho a que te paguen el salario mínimo además de cualquier prestación adicional como estas.

Acas es una organización que ofrece apoyo independiente para ayudar a resolver conflictos laborales. Se encargarán de ver si tu empresa acepta un proceso llamado “conciliación temprana”, una forma de resolver los conflictos sin tener que ir a un tribunal.