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The aforementioned regulation contemplates by means of an additional provision a controversial issue that leaves no one indifferent: the impossibility of dismissing the employee within a period of six months from the return to work of the employee affected by the ERTE due to force majeure.
There are two different types of ERTEs; ERTEs due to force majeure and ERTEs due to objective causes, which can be economic, technical, organizational and productive (hereinafter, ERTEs ETOP). Royal Decree 8/2020 streamlined both procedures, however, it promoted significant distinctions. Among them, faster, simpler processing and exemptions from Social Security contributions in cases of force majeure, which until RD 20/2024 has not been extended to the modality for objective causes -from July 1, 2020-. According to data from the Ministry of Inclusion, Social Security and Migration, the evolution of workers included in ERTEs would have been as follows:
Failure to comply with this commitment entails the reimbursement of the full amount of the contributions from the payment of which they were exempted, with the corresponding surcharge and interest for late payment. Yes, of all the ERTE workers, even if only one of them was breached.
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Ante la situación que las Autoridades están tratando de contener la pandemia cerrando temporalmente colegios, museos y otros centros. Medidas extraordinarias que están afectando de lleno a actividades económicas como la hostelería, el turismo o el transporte de viajeros.
Si la empresa simplemente experimenta un descenso de ingresos, el empresario deberá iniciar una ronda de consultas con los representantes de los trabajadores que durará entre 7 y 15 días. En ese periodo, ambas partes deberán negociar las condiciones de la suspensión temporal, así como los puestos de trabajo afectados.
No obstante, en casos de fuerza mayor, la empresa puede evitar la fase de conciliación y solicitar el cierre temporal directamente a la autoridad laboral competente (las consejerías de trabajo de las distintas comunidades autónomas). Una vez recibida, las autoridades tienen 5 días para resolver la solicitud.
Ante la situación actual y la rapidez con la que el virus ha afectado a toda la economía nacional, a partir de hoy, martes 17 de marzo de 2020, el gobierno ha calificado la situación actual como de fuerza mayor, permitiendo a las empresas saltarse la fase de conciliación y regularizar su situación lo antes posible.
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Si quieres comunicar periodos de actividad dentro de la situación de suspensión, ya sea un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o de fuerza mayor, lo que tienes que hacer es enviar estos periodos activos a través del certific@ 2 de aplicación. El sistema tratará como días protegidos por el paro aquellos que no se comuniquen como activos desde el inicio hasta el final del ERTE y también se beneficiará de la baja en activos. Por lo tanto, informe de los periodos de actividad por estos días que han estado trabajando a través de la aplicación certific@ 2 .
A mi empresa le habría rechazado el ERTE por fuerza mayor pero las personas afectadas ya estaban tomando la entrega. ¿tengo que comunicar la baja en la prestación por el formato de bajas del ERTE? Ya que la empresa nos va a aprobar otro ERTE pero por causas económicas y con fecha retroactiva, ¿cómo quedaría la provisión que ya estaba ganando?
El Real Decreto-ley 15 / 2020 establece la posibilidad de que las personas en su situación de mutua elijan ahora colaborador con la Seguridad Social y puedan solicitar esta prestación extraordinaria con esta entidad, debiendo contactar telefónicamente o vía web con la mutua de su elección y, una vez formalizada la relación, cumplimentar su modelo de solicitud de prestación extraordinaria por cese de actividad con ellos.
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El Real Decreto-Ley 18/2021 recoge el VI Acuerdo Social en Defensa del Empleo, que formaliza una nueva PRÓRROGA del Expediente de Regulación de Empleo (ERTE), aunque con diferentes matices para la prórroga automática (hasta el 30 de octubre de 2021) o la prórroga que el nuevo acuerdo prevé hasta el 28 de febrero de 2022.
El nuevo Real Decreto-Ley transpone el VI Acuerdo Social en Defensa del Empleo (ASDE) alcanzado entre el Gobierno, las organizaciones sindicales (CCOO y UGT) y las empresariales (CEOE y CEPYME). En esta ocasión, el mecanismo del ERTE promueve la formación como paso fundamental para recapitalizar a los trabajadores y mejorar su empleabilidad. Las empresas con acciones formativas podrán acceder a mayores exenciones en las cotizaciones a la Seguridad Social.
La nueva normativa, en vigor hasta el 28 de febrero de 2022, establece (i) por un lado, la prórroga de los ERTE en sus modalidades actuales hasta el 31 de octubre de 2021 (ii) y, por otro, las nuevas modalidades de ERTE a partir del 1 de noviembre, para lo cual es obligatorio solicitar su prórroga a la autoridad laboral competente entre el 1 y el 15 de octubre.
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