Como sacar a un trabajador del erte

Definición de trabajador desanimado

Esta página contiene información sobre los datos de la población activa sobre las características de las personas empleadas y desempleadas y de las personas que no forman parte de la población activa. También hay datos sobre las horas de trabajo, los ingresos y las características demográficas.

Los trabajadores desanimados son un subconjunto de las personas marginalmente vinculadas a la población activa. Las personas marginalmente vinculadas son aquellas que no forman parte de la población activa, que quieren y están disponibles para trabajar, y que han buscado un trabajo en algún momento de los 12 meses anteriores, pero que no fueron contabilizadas como desempleadas porque no habían buscado trabajo en las 4 semanas anteriores a la encuesta. Entre los marginados, los trabajadores desanimados no buscaban trabajo en la actualidad específicamente porque creían que no había trabajos disponibles para ellos o que no había ninguno para el que pudieran optar. Véanse también No en la población activa y Medidas alternativas de infrautilización de la mano de obra.

Los datos sobre los trabajadores desplazados se recogen a partir de una encuesta especial complementaria que se realiza cada dos años. Los trabajadores desplazados se definen como personas de 20 años o más que perdieron o dejaron su empleo porque su planta o empresa cerró o se trasladó, no había suficiente trabajo para ellos o se suprimió su puesto o turno.

No en la fuerza de trabajo

Los ejemplos y la perspectiva de este artículo pueden no representar una visión mundial del tema. Puede mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según corresponda. (Diciembre de 2010) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de la plantilla)

Un trabajador desanimado, al no buscar activamente empleo, ha quedado fuera de las estadísticas principales de la tasa de desempleo, ya que no trabaja ni busca empleo. Su abandono de la búsqueda de empleo puede deberse a diversos factores, como la escasez de puestos de trabajo en su localidad o línea de trabajo; la discriminación por motivos como la edad, la raza, el sexo, la religión, la orientación sexual y la discapacidad; la falta de las habilidades, la formación o la experiencia necesarias; una enfermedad crónica o una discapacidad; o simplemente la falta de éxito en la búsqueda de empleo[1].

Como práctica general, los trabajadores desanimados, que a menudo se clasifican como marginalmente vinculados a la fuerza laboral, en los márgenes de la fuerza laboral o como parte del desempleo oculto, no se consideran parte de la fuerza laboral y, por lo tanto, no se cuentan en la mayoría de las tasas oficiales de desempleo, lo que influye en la apariencia e interpretación de las estadísticas de desempleo. Aunque algunos países ofrecen medidas alternativas de la tasa de desempleo, la existencia de trabajadores desanimados puede deducirse de una baja relación empleo-población.

Tasa de participación de la población activa

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Un trabajador desanimado, al no buscar activamente empleo, ha quedado fuera de las estadísticas principales de la tasa de desempleo, ya que no trabaja ni busca empleo. Su abandono de la búsqueda de empleo puede deberse a diversos factores, como la escasez de puestos de trabajo en su localidad o línea de trabajo; la discriminación por motivos como la edad, la raza, el sexo, la religión, la orientación sexual y la discapacidad; la falta de las habilidades, la formación o la experiencia necesarias; una enfermedad crónica o una discapacidad; o simplemente la falta de éxito en la búsqueda de empleo[1].

Como práctica general, los trabajadores desanimados, que a menudo se clasifican como marginalmente vinculados a la fuerza laboral, en los márgenes de la fuerza laboral o como parte del desempleo oculto, no se consideran parte de la fuerza laboral y, por lo tanto, no se cuentan en la mayoría de las tasas oficiales de desempleo, lo que influye en la apariencia e interpretación de las estadísticas de desempleo. Aunque algunos países ofrecen medidas alternativas de la tasa de desempleo, la existencia de trabajadores desanimados puede deducirse de una baja relación empleo-población.

Definición de la tasa de desempleo

En las últimas dos décadas, la tasa de participación de la población activa de Estados Unidos ha caído. Aunque el mercado de trabajo relativamente fuerte desde 2014 ha llevado a un aumento de la participación para algunos grupos, la tasa de participación general sigue estando muy por debajo de su pico, incluso después de ajustar el envejecimiento. Estos cambios en Estados Unidos no se han reflejado en todo el mundo. En 1990, Estados Unidos tenía tasas de participación cercanas a la media de la OCDE para los hombres en edad avanzada (25-54 años), y estaban muy por encima de la media para las mujeres en edad avanzada. En 2016, la tasa de participación masculina de Estados Unidos estaba muy por debajo de la media de la OCDE, y las mujeres estadounidenses estaban sólo ligeramente por encima de la media de la OCDE.

Existen considerables diferencias en la participación en la primera edad entre los distintos grupos en Estados Unidos: las mujeres participan en una tasa inferior a la de los hombres (13,7 puntos porcentuales), los hombres negros participan en una tasa inferior a la de los hombres blancos (7,4 puntos porcentuales). Los adultos de 25 años o más sin título de enseñanza secundaria participan en menor proporción (y trabajan por un salario mucho menor) que los adultos con al menos un título universitario (27,6 puntos porcentuales). Los que tienen responsabilidades de cuidado de la familia, los que se enfrentan a problemas de salud y discapacidad, y los que tienen un historial de encarcelamiento son mucho menos propensos a trabajar que otros adultos. Algunos de estos factores son evidentes en la figura siguiente, que muestra las razones declaradas para la no participación entre las personas de 25 a 54 años.